Менеджер проектов — работа в Москве

Создание декораций и арт-проектов Мы предлагаем полный цикл услуг: от эскиза до монтажа на площадке. Работаем по принципу "Одного окна". Начинается очередной проект с нуля. Нужно подбирать персонал( рабочие, исполнители) вести документацию, общаться с заказчиком, предоставлять отчетность. Проект на год, начинается с октября месяца. Свой цех, производство, офис, оргтехника. Оплата помесячно.

Йога студия. Нужен хороший управляющий, который наладит рабочие процессы и выведет студию в плюс.

Оказанием помощь организаторам акции «Парад к дома ветерана». Добрый день. Организация ищет сильного руководителя / продюсера регионального социально-патриотического проекта для реализации проекта, поддержанного Фондом президентских грантов. Нам нужен не просто event-менеджер, PR-специалист или координатор. Мы ищем самостоятельного, очень активного и энергичного человека, которому можно передать оперативное ведение проекта практически «под ключ»: от работы с организаторами в регионах до проведения мероприятий, получения качественных фото- и видеоматериалов и продвижения состоявшихся мероприятий в СМИ и на телеканалы. О проекте АНО «МИНИ-ПАРАДЫ» организует персональные чествования ветеранов боевых действий в честь их юбилеев. Наша модель заключается в том, чтобы находить в регионах местных организаторов и оказывать им организационную, методическую, информационную и при необходимости финансовую поддержку. Региональным организатором может быть представитель муниципалитета, ветеранской или общественной организации, учреждения культуры, военно-патриотического объединения, НКО или инициативный человек, способный собрать вокруг мероприятия необходимые ресурсы. В рамках проекта необходимо провести 18 мини-парадов в различных регионах России. Для нас не принципиально заранее определить конкретные субъекты: главное — обеспечить устойчивый поток мероприятий и в среднем проводить не менее 3 мини-парадов ежемесячно. При этом работа начинается не с нуля. Проект уже находится в активной стадии реализации: у АНО «МИНИ-ПАРАДЫ» есть наработанные контакты в регионах, достигнуты предварительные договорённости с рядом региональных организаторов и организаций, есть территории, уже готовые проводить мини-парады. Новый сотрудник получит существующую базу контактов, переписку, договорённости, методические материалы и уже сформированные рабочие процессы. Его задача — принять эту работу, систематизировать и развить её, довести уже имеющиеся договорённости до проведения мероприятий и параллельно расширять географию проекта. Главный результат работы сотрудника Главная задача — сделать так, чтобы мини-парады действительно состоялись и были качественно проведены и освещены в СМИ. Сотрудник должен продолжить и расширить уже сформированную воронку регионов и организаторов: доводить имеющиеся договорённости до результата и параллельно постоянно привлекать новые территории и партнёров. Условно сотруднику передаётся задача: «Нам необходимо в среднем проводить не менее трёх качественных персональных чествований ветеранов ежемесячно. Есть уже начатые переговоры и регионы, готовые работать. Необходимо взять это направление, довести договорённости до мероприятий, параллельно расширять количество регионов, сопровождать организаторов и обеспечивать хорошее информационное освещение». После этого человек должен уметь самостоятельно выстроить всю текущую работу. Основные обязанности 1. Работа с регионами и поиск новых организаторов Необходимо работать как с уже имеющимися контактами, так и постоянно расширять географию проекта через: администрации субъектов и муниципальных образований; военные комиссариаты; ветеранские организации; военно-патриотические организации и центры; НКО; учреждения культуры и образования; молодёжные организации; общественные палаты и советы; другие региональные структуры. Один из инструментов — подготовка и направление официальных обращений в муниципалитеты и другие государственные структуры, в том числе через систему ГОСЭДО. Важно не просто отправить письмо, а затем связаться с адресатом, найти ответственного человека, объяснить проект, заинтересовать, получить конкретный ответ и довести переговоры до появления реального организатора. 2. Сопровождение регионального организатора После появления заинтересованного организатора сотрудник становится для него основным координатором со стороны АНО «МИНИ-ПАРАДЫ». Необходимо: объяснить концепцию проекта; помочь определить подходящего ветерана-юбиляра; при необходимости подсказать, как искать кандидата через военкоматы и ветеранские организации; согласовать кандидатуру ветерана; помочь разработать концепцию персонального праздника; обсудить и согласовать сценарий; подсказать, какие организации и участников желательно привлечь; помочь во взаимодействии с муниципальными властями, военкоматом, учреждениями культуры, образовательными и ветеранскими организациями; контролировать ход подготовки; регулярно поддерживать контакт; мотивировать организатора и доводить подготовку до конечного результата. Сотрудник не должен лично организовывать все мероприятия на местах. Его задача — дистанционно сделать так, чтобы региональный организатор качественно подготовил и провёл мероприятие. 3. Контроль качества мероприятий Нам важно не просто формально провести 18 мероприятий. Каждое чествование должно стать достойным, персональным и эмоциональным событием для конкретного ветерана. Сотрудник должен уметь оценить предложенный сценарий и подсказать, как сделать мероприятие сильнее: кого пригласить, какие элементы добавить, как привлечь молодёжь, представителей власти, военных, ветеранское сообщество и СМИ. 4. Работа со СМИ Это один из ключевых блоков должности. Ещё до проведения мероприятия сотрудник должен помогать региональному организатору приглашать: региональные телеканалы; районные и областные СМИ; информационные агентства; пресс-службы органов власти; журналистов и корреспондентов. Если представители СМИ не могут приехать, необходимо заранее обеспечить такую фото- и видеосъёмку, чтобы полученный материал можно было оперативно передать редакциям. Сотрудник должен понимать, какие кадры и сюжеты интересны телевидению и СМИ, и заранее объяснять это организаторам и людям, отвечающим за съёмку. 5. Получение и распространение медиаконтента Сразу после мероприятия необходимо организовать оперативное получение: качественных фотографий; исходных видеоматериалов; наиболее ярких коротких видеокадров; информации об участниках; комментариев; других материалов, необходимых для публикации. Далее сотрудник должен: подготовить пресс-релиз; подготовить новость для сайта; подготовить материалы для социальных сетей; разослать информацию региональным и, где это возможно, федеральным СМИ; связаться с редакциями; предложить материалы телеканалам; сопровождать рассылку звонками и личной коммуникацией; добиваться реальных публикаций и телевизионных сюжетов. Для нас принципиально важно, чтобы человек понимал: «отправил письмо» — это ещё не результат. Результат — когда организатор найден, мероприятие проведено, качественные материалы получены, а информация о событии опубликована. Поддержка со стороны команды проекта Сотрудник не останется один на один с задачами. В АНО «МИНИ-ПАРАДЫ» есть опытные наставники и руководители, которые хорошо знают специфику проекта и готовы помогать сотруднику на этапе вхождения в работу и в сложных нестандартных ситуациях. Сотруднику будут переданы: уже наработанные контакты в регионах; существующие договорённости с организаторами и партнёрами; проверенные методики и алгоритмы работы; шаблоны официальных писем и обращений; алгоритмы взаимодействия с муниципалитетами, военкоматами, ветеранскими организациями и СМИ; примеры сценариев и методические материалы по организации мини-парадов; наработанные подходы к получению фото- и видеоматериалов и их дальнейшему продвижению в СМИ. Наставники смогут подсказать, к кому обратиться, поделиться профессиональными контактами и помочь разобраться в нестандартной ситуации. Если сотрудник ранее не работал с системой ГОСЭДО, его обучат работе в ней, предоставят готовые шаблоны и алгоритмы отправки обращений. В работе активно используются современные инструменты искусственного интеллекта, в том числе ChatGPT: для подготовки писем, пресс-релизов, сценариев, новостей, анализа информации и других рабочих задач. Желательно, чтобы кандидат уже умел эффективно использовать такие инструменты. Если опыта недостаточно, мы покажем наши готовые подходы и алгоритмы. При этом принципиально важно: мы не ищем человека без опыта, которого необходимо обучать профессии с нуля. Нам нужен уже практически готовый специалист, который умеет самостоятельно работать и после знакомства со спецификой проекта сможет быстро включиться в процесс. Мы готовы обучить человека нашим внутренним алгоритмам и инструментам, но базовые профессиональные навыки у него должны быть уже сформированы. Что кандидат уже должен уметь Кандидат должен уже уметь: грамотно и убедительно писать официальные письма; уверенно разговаривать по телефону; вести переговоры; самостоятельно организовывать и координировать мероприятия; работать одновременно с большим количеством людей и организаций; понимать принципы работы органов власти, общественных организаций и СМИ; знать, что такое пресс-релиз, информационный повод и комментарий для СМИ; самостоятельно подготовить качественный пресс-релиз или новость; понимать, как заинтересовать журналиста или редакцию; организовать приглашение СМИ на мероприятие; контролировать получение качественных фото- и видеоматериалов; доводить поставленные задачи до конечного результата. Особенно интересны кандидаты, имеющие опыт работы в пресс-службах органов власти, государственных учреждений, общественных организаций, НКО, крупных проектов или мероприятий. Также хорошо подойдут люди, которые совмещали организационную работу с PR: не только организовывали мероприятия, но и обеспечивали их информационное сопровождение, взаимодействовали с журналистами, готовили пресс-релизы, новости и комментарии. Какой опыт кандидата нам особенно интересен Наиболее интересны специалисты, ранее работавшие: в военно-патриотических проектах; в ветеранских организациях; в региональных или муниципальных органах власти; в учреждениях молодёжной политики; в общественных организациях и НКО; в организациях — победителях конкурсов Фонда президентских грантов; в военно-патриотических центрах; в ДОСААФ, «Юнармии» и аналогичных структурах; в пресс-службах государственных или общественных организаций; в PR и СМИ; в организации крупных общественных, памятных, ветеранских и патриотических мероприятий. Очень большим преимуществом будет опыт взаимодействия с администрациями муниципальных образований, военкоматами, ветеранскими организациями, силовыми структурами, региональными СМИ и телеканалами. Существующие профессиональные контакты в этой среде также будут большим плюсом. Личные качества Нам нужен человек: очень активный и энергичный; инициативный; коммуникабельный; настойчивый, но дипломатичный; не боящийся телефонных звонков и переговоров; способный самостоятельно звонить в администрацию района, военкомат, совет ветеранов или редакцию телеканала; умеющий заинтересовывать и мотивировать людей; умеющий настойчиво доводить вопросы до результата без конфликтов; способный одновременно вести несколько регионов и мероприятий; хорошо говорящий и грамотно пишущий; способный самостоятельно принимать оперативные решения; эмоционально вовлечённый в общественные и патриотические проекты; ориентированный на конечный результат, а не на выполнение формальных процедур. Нам не нужен человек, который будет ждать ежедневных подробных поручений руководителя. Нужен специалист, который после постановки цели самостоятельно предложит план действий и начнёт его реализовывать. Кого, скорее всего, не стоит рассматривать Не подойдёт: человек без соответствующего опыта, который только хочет попробовать себя в этой сфере; кандидат, которому сначала необходимо обучиться базовым навыкам профессии; исключительно творческий event-продюсер без опыта взаимодействия с государственными и общественными структурами; исключительно PR-менеджер, привыкший только писать пресс-релизы и вести социальные сети; специалист по грантам, основной опыт которого заключается только в написании заявок и отчётов; администратор, которому необходимо ставить отдельную задачу на каждый звонок и письмо; человек, не любящий активные телефонные переговоры и исходящую коммуникацию; кандидат, привыкший работать преимущественно с входящими обращениями; человек, считающий выполненной задачу после отправки официального письма или пресс-релиза.

Поставки мяса на Гос учереждения детские сады , школы. ?? ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ КАНДИДАТА Должность: Коммерческий директор / Руководитель отдела закупок (на аутсорс / в штат) Формат работы: · Удалённо (с возможностью выездов по Ростовской области при необходимости) · Частичная занятость (20–40 часов в неделю, в зависимости от нагрузки) · Оплата: почасовая / фиксированная ставка + % от сэкономленных средств --- 1. О КОМПАНИИ ИП, специализирующееся на поставках продуктов питания (мясная продукция) для государственных и муниципальных учреждений Ростовской области по 44-ФЗ. · Основные заказчики: детские сады, школы, больницы. · Товары: говядина охлаждённая, печень говяжья охлаждённая, курица охлаждённая. · Объёмы: средние (до 700–1000 кг в месяц). · Период: сентябрь – декабрь 2026 (пик), возможны продления. --- 2. ЗАДАЧИ КАНДИДАТА 2.1. Поиск и отбор поставщиков · Мониторинг рынка мясной продукции в Ростовской области и ЮФО. · Поиск производителей и оптовых поставщиков говядины, печени, курицы охлаждённой. · Сбор и сравнение коммерческих предложений (цена, условия фасовки, логистика, документооборот). · Ведение базы поставщиков с рейтингом по ценам и надёжности. 2.2. Ведение переговоров · Проведение переговоров с поставщиками по ценам, срокам поставки, фасовке (упаковка 3–10 кг, не вакуум), срокам годности (остаточный срок ? 80%). · Достижение максимально низких цен при сохранении качества и документооборота. · Договорённость о регулярных поставках (2–3 раза в неделю) с оперативной реакцией на заявки. 2.3. Коммуникация с Заказчиками · Взаимодействие с заказчиками после подписания контракта (по телефону, электронной почте). · Приём и обработка заявок на поставку. · Координация сроков поставок, уточнение объёмов, адресов, времени доставки. 2.4. Организация логистики и поставок · Планирование маршрутов доставки (адреса в Ростовской области: Багаевская, ст. Романовская, п. Горный, г. Гуково и др.). · Контроль соблюдения условий транспортировки (температурный режим, охлаждённый товар). · Организация выгрузки силами Поставщика. · Контроль наличия транспортных средств (рефрижераторов) или работа с транспортными компаниями. 2.5. Контроль исполнения контрактов · Проверка соответствия поставляемого товара Техническому заданию (вес, упаковка, сорт, срок годности). · Контроль своевременного предоставления документов (ветеринарные справки, сертификаты, акты дезобработки, накладные). · Решение проблемных ситуаций: замена товара при браке, недопоставка, претензии Заказчика. · Взаимодействие с бухгалтером по вопросам закрывающих документов. 2.6. Отчётность и документооборот · Ведение учёта закупок и поставок по каждому контракту. · Еженедельная отчётность перед генеральным директором (ИП): · Сводная таблица по закупкам и поставкам. · Отчёт по исполнению заявок. · Мониторинг цен с поставщиками. --- 3. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Обязательные: · Опыт работы в сфере закупок / снабжения / закупочной логистики (желательно в продовольственной сфере) от 2 лет. · Навыки ведения переговоров и коммуникации с поставщиками и заказчиками. · Умение работать с документами (счета, накладные, УПД, ветеринарные справки, акты). · Ответственность, исполнительность, умение решать проблемы в режиме реального времени. · Наличие собственного ПК и доступа в интернет. · Знание Ростовской области (география, логистика) приветствуется. Желательные: · Понимание специфики государственных контрактов по 44-ФЗ. · Знание требований к поставке пищевой продукции для бюджетных учреждений. · Опыт работы с мясной продукцией. · Навыки работы с CRM / таблицами (Google Sheets, Excel). --- 4. УСЛОВИЯ РАБОТЫ · График: Гибкий, но с готовностью оперативно реагировать на заявки заказчиков (в рабочее время 8:00–18:00 МСК). · Оплата: · На старте: почасовая оплата (от 500 до 1 000 ?/час в зависимости от квалификации). · После выхода на стабильные объёмы: фиксированная ставка + бонус (процент от экономии закупок). · Испытательный срок: 1 месяц (оплачиваемый). · Документооборот: Договор ГПХ / самозанятость / ИП (обсуждаемо). --- 5. ЭТАПЫ ОТБОРА 1. Отклик с кратким описанием опыта (отправить на e-mail или через биржу). 2. Собеседование (видеозвонок, 30 минут) — обсуждение опыта и задач. 3. Тестовое задание: · Найти 3 потенциальных поставщика говядины и курицы в Ростовской области. · Предоставить сравнительную таблицу с ценами, условиями фасовки, сроками поставки, документами. · Срок выполнения — 3 рабочих дня. 4. Выход на работу — после успешного выполнения тестового задания. --- 6. КОНТАКТЫ ДЛЯ ОТКЛИКА ?? E-mail: [ваш e-mail] ?? Telegram / WhatsApp: [ваш номер] ?? Биржа: Откликаться по ссылке на объявление --- 7. ЧЕГО МЫ НЕ ПРЕДЛАГАЕМ (Честно) · Нет полной занятости с первого дня (объём пока не постоянный). · Нет офиса в центре города (работа удалённая). · Нет готовой базы поставщиков (её нужно будет создать). 8. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ (Честно) · Реальную возможность участвовать в построении бизнес-процессов с нуля. · Удалённую работу с живыми кейсами и реальными контрактами. · Доход, который растёт вместе с количеством выигранных и исполненных контрактов. · Минимум бюрократии — максимум реальной операционной работы.

Ремонт квартир. * Полное ведение закреплённых объектов. * Организация и контроль хода строительных и отделочных работ. * Контроль качества и приёмка выполненных работ. * Координация всех подрядчиков и смежных специалистов на объекте. * Контроль соблюдения последовательности и сроков работ. * Контроль поставок и наличия необходимых материалов. * Постановка задач мастерам и подрядчикам, контроль их выполнения. * Решение текущих организационных вопросов на объекте. * Контроль порядка и соблюдения правил производства работ. * Регулярная отчётность руководству о ходе работ и возникающих вопросах. * Ответственность за объект от начала работ до сдачи заказ. Пожелания и особенности: Ищем сотрудника на постоянную работу. Условия оплаты обсуждаются индивидуально. Нужен специалист с опытом.

Фулфилмент. Запускаем новый фулфилмент-центр площадью 2 000 м? для работы с Wildberries по модели FBS и подготовки поставок по модели FBW. Основная специализация склада — одежда, обувь, текстиль и аксессуары. Ищем руководителя, который сможет организовать работу склада с нуля и в дальнейшем отвечать за все операционные процессы. Обязанности: — Участие в запуске и зонировании склада площадью 2 000 м?; — Организация адресного хранения и движения товара; — Подбор и внедрение WMS; — Организация приёмки, размещения, хранения, комплектации, упаковки и отгрузки заказов; — Работа с заказами и поставками Wildberries FBS/FBW; — Контроль сроков сборки и ежедневной отгрузки; — Организация работы с маркировкой, КИЗ и системой «Честный знак»; — Организация обработки возвратов, брака и пересорта; — Проведение инвентаризаций и контроль точности остатков; — Подбор, обучение и управление сотрудниками склада; — Разработка инструкций и регламентов для кладовщиков, комплектовщиков и упаковщиков; — Контроль производительности и качества работы сотрудников; — Взаимодействие с клиентами фулфилмента и менеджерами маркетплейсов; — Контроль складского оборудования, расходных материалов и порядка на складе; — Подготовка ежедневной и еженедельной отчётности. Требования: — Обязательный опыт руководства складом или фулфилментом, работающим с Wildberries; — Практическое знание модели FBS; — Понимание требований Wildberries к упаковке, маркировке и отгрузке; — Опыт работы с WMS, ТСД, сканерами и адресным хранением; — Понимание работы с КИЗ и маркированной одеждой; — Опыт управления складской командой; — Умение выстраивать процессы, находить узкие места и отвечать за результат; — Уверенное владение Excel или Google Таблицами; — Высокая организованность и внимательность. Нам нужен именно практик, который управлял реальными складскими операциями. Опыт только на обычном оптовом складе без работы с маркетплейсами будет недостаточен. Условия: — Новый склад площадью 2 000 м?; — Тёплое помещение, бетонные полы, высота потолков 6 метров; — На территории оборудованы кухня, душевые и бытовые помещения; — При необходимости возможное проживание обсуждается индивидуально; — Возможность самостоятельно выстроить процессы и собрать команду; — Официальное оформление; — График: 5/2; — Заработная плата: от 90 тысяч + % до 200 тысяч рублей; — Место работы: Константиново, Раменский район, Московская область. В отклике обязательно укажите: — На каких складах или фулфилментах вы работали; — Какое количество заказов собирали в сутки; — Каким количеством сотрудников руководили; — С какими WMS работали; — Есть ли опыт самостоятельного запуска или реорганизации склада.