Горячие продажи — удалённая работа в Москве

Продукт: Добрый день! Ищу тренера-практика по телефонным продажам под конкретную задачу. Компания: производство солнцезащитных систем в СПб, 17 лет на рынке. Запускаем направление активных продаж государственным заказчикам (школы, детсады, библиотеки, медучреждения) — обзвон по собственной базе учреждений, которые уже покупали наши изделия или регулярно закупают аналогичные. Задача — поставить работу одного менеджера с нуля: 1. Диагностика и скрипт первого звонка под госзаказчика (вход через сервис, выход на завхоза/АХЧ, квалификация потребности). 2. Обучение менеджера: 2–3 практических дня. 3. Сопровождение 4–6 недель: еженедельная прослушка звонков с разборами и корректировкой скрипта. У нас готова письменная система мотивации и KPI, нормативы активности, определение квалифицированного лида — пришлю до старта. Нужен человек, который возьмёт эту рамку и поставит по ней работу, а не типовой курс. Чтобы понять, совпадаем ли мы, пришлите, пожалуйста: — 2–3 записи реальных звонков ваших учеников (до/после) или фрагменты разборов; — кейс из B2B или работы с организациями/бюджетниками: что было, что сделали, что изменилось в цифрах; — контакт одного заказчика, которому можно позвонить за рекомендацией; — ваше предложение: формат, план по неделям и стоимость пакета под задачу выше. Если работаете только форматом «провёл тренинг и ушёл», без сопровождения — честно напишите, сэкономим друг другу время. Дмитрий, Winker. База клиентов есть. Скрипт разговора есть. Добрый день! Ищу тренера-практика по телефонным продажам под конкретную задачу. Компания: производство солнцезащитных систем в СПб, 17 лет на рынке. Запускаем направление активных продаж государственным заказчикам (школы, детсады, библиотеки, медучреждения) — обзвон по собственной базе учреждений, которые уже покупали наши изделия или регулярно закупают аналогичные. Задача — поставить работу одного менеджера с нуля: 1. Диагностика и скрипт первого звонка под госзаказчика (вход через сервис, выход на завхоза/АХЧ, квалификация потребности). 2. Обучение менеджера: 2–3 практических дня. 3. Сопровождение 4–6 недель: еженедельная прослушка звонков с разборами и корректировкой скрипта. У нас готова письменная система мотивации и KPI, нормативы активности, определение квалифицированного лида — пришлю до старта. Нужен человек, который возьмёт эту рамку и поставит по ней работу, а не типовой курс. Чтобы понять, совпадаем ли мы, пришлите, пожалуйста: — 2–3 записи реальных звонков ваших учеников (до/после) или фрагменты разборов; — кейс из B2B или работы с организациями/бюджетниками: что было, что сделали, что изменилось в цифрах; — контакт одного заказчика, которому можно позвонить за рекомендацией; — ваше предложение: формат, план по неделям и стоимость пакета под задачу выше. Если работаете только форматом «провёл тренинг и ушёл», без сопровождения — честно напишите, сэкономим друг другу время. Дмитрий, Winker.