Хэдхантеры — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, подбор персонала, составление портрета соискателя, уточнение формулировки вакансии. Хочу обозначить, как я вижу нашу работу, чтобы сразу быть на одной волне. Мы одно из подразделений строительной компании Москвы (отделка многоквартирных домов, паркинги, коммерческие объекты). Сейчас активно растем, поэтому нужна системная помощь с подбором людей. Что нам нужно: 1. Закрывать позиции под ключ. Не просто «найти резюме», а провести до выхода человека на объект: скрининг, первичное интервью, передача на финальное решение, организация выхода. 2. Работать быстро. Когда говорим «горим» — значит нужно найти людей в течение 3–5 дней. В обычном режиме — 1–2 недели, если задача найти лучшего, готовы ждать. Можем обсудить Хантинг. 3. Давать не более 2–3 кандидатов на позицию. Не будем тонуть в ворохе резюме. Сначала отсекаете всех, кто не подходит, и даёте только тех, кого сами готовы рекомендовать. 4. Понимать специфику строительства. Люди должны быть с опытом в отделке / паркингах / коммерческих объектах. Теоретики не подходят. 5. Отвечать по срокам. Если не успеваете — предупреждать сразу, а не в день дедлайна. Ближайшие позиции, которые ищем: · Инженер ПО отделка · Прораб отделка. Пожелания и особенности: Хочу обозначить, как я вижу нашу работу, чтобы сразу быть на одной волне. Мы одно из подразделений строительной компании Москвы (отделка многоквартирных домов, паркинги, коммерческие объекты). Сейчас активно растем, поэтому нужна системная помощь с подбором людей. Что нам нужно: 1. Закрывать позиции под ключ. Не просто «найти резюме», а провести до выхода человека на объект: скрининг, первичное интервью, передача на финальное решение, организация выхода. 2. Работать быстро. Когда говорим «горим» — значит нужно найти людей в течение 3–5 дней. В обычном режиме — 1–2 недели, если задача найти лучшего, готовы ждать. Можем обсудить Хантинг. 3. Давать не более 2–3 кандидатов на позицию. Не будем тонуть в ворохе резюме. Сначала отсекаете всех, кто не подходит, и даёте только тех, кого сами готовы рекомендовать. 4. Понимать специфику строительства. Люди должны быть с опытом в отделке / паркингах / коммерческих объектах. Теоретики не подходят. 5. Отвечать по срокам. Если не успеваете — предупреждать сразу, а не в день дедлайна. Ближайшие позиции, которые ищем: · Инженер ПО отделка · Прораб отделка.

Разовая задача или временный проект. Подбор персонала. Ищем молодого преподавателя (максимум 45 лет) в онлайн школу для подготовки к ОГЭ/ЕГЭ. Наша вакансия: Мы готовим школьников 7–11 классов к ЕГЭ, ОГЭ и поступлению в сильные технические вузы. За 12 лет через школу прошло больше 700 учеников: 4 стобалльника, более 30 человек сдали на 95+, трое поступили без вступительных испытаний. Наши выпускники учатся в лучших вузах РФ :МГУ, МИФИ, ВШЭ, Бауманке.. Что нужно делать Вести мини-группы (до 6 человек) и индивидуальные занятия онлайн. Составлять программу подготовки и работать по ней. Давать и проверять домашние задания, писать короткую обратную связь после занятия. Вести своих учеников в нашей системе (это 5 минут в день). Кого мы ищем Ты сам сдал ЕГЭ по математике на 90 баллов и выше — это главное требование. Учишься на 3+ курсе или закончил сильный технический вуз/направление (МГУ, МФТИ, МИФИ, ВШЭ, Бауманка, и др). Коммуникабелен, открыт и умеешь объяснять так, чтобы поняли Готов вести от 40 часов в месяц (это примерно 10 часов в неделю). Опыт преподавания приветствуется, но не обязателен — мы обучаем методике и даём наставника. Есть изолированное рабочее место с качественным интернетом и гарнитурой. Что предлагаем Оплата: 1000 ?/час за групповое занятие, за индивидуальное — ставка зависит от квалификации и определяется на собеседовании. Прозрачный рост. Ставка пересматривается три раза за учебный год — в декабре, марте и мае. Условия перехода на следующий уровень написаны заранее, ты видишь их с первого дня и знаешь, что нужно сделать. Премия за результат  Полностью удалённо, занятия по будням с 16:00 по Москве. Расписание составляем вместе, под твою учёбу или работу. Без продаж: Учеников приводим сами, ты занимаешься только обучением. Формат: Полная удалёнка, официальные выплаты раз в месяц (самозанятость). Как проходит отбор (3 этапа, занимает 3–5 дней) Предметный тест — проверяем знание материала. Короткое интервью — знакомимся и обсуждаем условия. Демо-урок — смотрим на подачу материала.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: торговля, продажи. Проведение первичного разговора по скрипту с кандидатами, которые откликнулись на вакансию. Сфера деятельности: Интерьер. Добрый день Ищу помощника для проведения первичных звонков кандидатам, для найма в нашу компанию. Вакансии появляются периодически, сейчас вот ищем две позиции- МОП, мастер. Я самостоятельно публикую вакансии и отбираю резюме. Соответственно у вас будет резюме человека + вопросы, которые ему нужно задать. Оплата 1000 рублей за 3 часа работы (звонков). Возьмем мы человека или нет, от вас не зависит, оплата именно за звонки. Можно без опыта, главное, чтобы у вас было: -время и возможность звонить в тишине; -хорошее настроение и располагающая речь. Если условия вам подходят - откликайтесь, обсудим детали)!.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи. Условия: **Вакансия: рекрутер** **Требования:** — наличие автомобиля (важно для выполнения обязанностей); - наличие диплома об образовании; - активный, целеустремленный, нацеленный на результат; **Условия работы:** — график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; — предусмотрены объездные и офисные дни; — испытательный срок: 3 месяца; — зарплата на испытательном сроке: 102 400 рублей gross; — зарплата после снятия с испытательного срока: 128 000 рублей gross; - выдаем топливную карту; - ДМС после окончания испытательного срока; - официальное трудоустройство с 1 дня работы в соответствии с ТК РФ; Если у вас есть вопросы или вы хотите узнать больше об этой вакансии, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме. Сфера деятельности: медицина и здравоохранение. Ищем виртуального HR-ассистента для работы с фриланс-площадками. Гибкий график, 2–3 часа в день, полностью удалённо. Что нужно делать: — Искать кандидатов на фриланс-биржах — Проводить первичный скрининг: смотреть профили, портфолио, отзывы — Вести переписку с потенциальными исполнителями Кого ищем: человека с опытом в HR или рекрутинге. Готовы рассмотреть и новичков. Если интересно — откликайтесь, расскажите о себе.

Разовая задача или временный проект. Приглашение на собеседование. Сфера деятельности: Административный персонал. Обзвонить соискателей - по скрипту задать вопросы, зафиксировать ответы их в гугл таблице Это первичный созвон с соискателями на позицию помощник руководителя. По итогам созвона надо уточнить готовы ли соискатели выполнить тестовое задание и прийти на собеседование Всего 54 соискателя. Возможно некоторые не будут с 1го раза брать трубку, поэтому повторно каждой надо будет позвонить 3-5 раз с интервалом в 1,5 часа.

Постоянная работа. Сфера деятельности: производство, Hr. Условия: Срочно ищем рекрутера на массовый подбор персонала под проект. (УДАЛЕННО) Мы крупная многопрофильная производственная компания, нуждаемся в помощи в подборе. Вакансии в работе: слесари, электромонтажники и тд. Объем работы большой! Полная занятость на 5/2 по 8 часов. Оформление по самозанятости. Доступы к hh.ru и Авито предоставляем, Телефон, симкарту, ноутбук и тд - нет. Регион не важен.