Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, подбор персонала, составление портрета соискателя, уточнение формулировки вакансии. Хочу обозначить, как я вижу нашу работу, чтобы сразу быть на одной волне. Мы одно из подразделений строительной компании Москвы (отделка многоквартирных домов, паркинги, коммерческие объекты). Сейчас активно растем, поэтому нужна системная помощь с подбором людей. Что нам нужно: 1. Закрывать позиции под ключ. Не просто «найти резюме», а провести до выхода человека на объект: скрининг, первичное интервью, передача на финальное решение, организация выхода. 2. Работать быстро. Когда говорим «горим» — значит нужно найти людей в течение 3–5 дней. В обычном режиме — 1–2 недели, если задача найти лучшего, готовы ждать. Можем обсудить Хантинг. 3. Давать не более 2–3 кандидатов на позицию. Не будем тонуть в ворохе резюме. Сначала отсекаете всех, кто не подходит, и даёте только тех, кого сами готовы рекомендовать. 4. Понимать специфику строительства. Люди должны быть с опытом в отделке / паркингах / коммерческих объектах. Теоретики не подходят. 5. Отвечать по срокам. Если не успеваете — предупреждать сразу, а не в день дедлайна. Ближайшие позиции, которые ищем: · Инженер ПО отделка · Прораб отделка. Пожелания и особенности: Хочу обозначить, как я вижу нашу работу, чтобы сразу быть на одной волне. Мы одно из подразделений строительной компании Москвы (отделка многоквартирных домов, паркинги, коммерческие объекты). Сейчас активно растем, поэтому нужна системная помощь с подбором людей. Что нам нужно: 1. Закрывать позиции под ключ. Не просто «найти резюме», а провести до выхода человека на объект: скрининг, первичное интервью, передача на финальное решение, организация выхода. 2. Работать быстро. Когда говорим «горим» — значит нужно найти людей в течение 3–5 дней. В обычном режиме — 1–2 недели, если задача найти лучшего, готовы ждать. Можем обсудить Хантинг. 3. Давать не более 2–3 кандидатов на позицию. Не будем тонуть в ворохе резюме. Сначала отсекаете всех, кто не подходит, и даёте только тех, кого сами готовы рекомендовать. 4. Понимать специфику строительства. Люди должны быть с опытом в отделке / паркингах / коммерческих объектах. Теоретики не подходят. 5. Отвечать по срокам. Если не успеваете — предупреждать сразу, а не в день дедлайна. Ближайшие позиции, которые ищем: · Инженер ПО отделка · Прораб отделка.