HR-специалисты — работа в Москве

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Мотивация сотрудников в офисе , зарплаты.

Розничная торговля непродовольственными товарами. Пожелания и особенности: Нужно отобрать не менее 10 кандидатов на должность продавца-консультанта в магазин обуви и одежды, и 10 Кандидатов на должность онлайн менеджера.

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Ищу специалиста по адаптации команды и введения в должность сотрудника в сфере деятельности ЖКХ . Ищу специалиста по адаптации команды и введения в должность сотрудника в сфере деятельности ЖКХ . Работа удаленно .

Разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, найти и нанять сотрудника, Подробнее в задаче. Нанять: HR-менеджер / HR Generalist. Платежный агент. Пожелания и особенности: HR-менеджер / HR Generalist Ищем HR-менеджера в проект в платёжной сфере. На первом этапе нужно будет настроить основные HR-процессы: подбор, адаптацию, сопровождение сотрудников, обратную связь и базовую HR-аналитику. После запуска процессов загрузка станет меньше: роль перейдёт преимущественно в поддерживающий формат с занятостью около 8–10 часов в неделю. Рабочее время можно распределять самостоятельно — главное соблюдать договорённости, быть на связи и выполнять задачи в согласованные сроки. Что нужно делать — Самостоятельно вести подбор сотрудников: составлять профиль вакансии, искать кандидатов на HH.ru и других площадках, проводить первичные интервью и сопровождать кандидата до выхода; — Настроить процессы выхода, онбординга и адаптации сотрудников; — Подготовить основные HR-шаблоны, чек-листы и регламенты; — Организовать сопровождение сотрудников на испытательном сроке; — Настроить регулярную обратную связь, встречи 1:1 и базовую оценку эффективности; — Систематизировать HR-документы и базу сотрудников; — После запуска системы поддерживать процессы, точечно улучшать их и подключаться к найму по мере появления вакансий. Кого мы ищем — HR Generalist или HR-менеджера с опытом самостоятельного поиска и подбора сотрудников; — Человека, который умеет самостоятельно находить кандидатов, проводить интервью и доводить вакансии до закрытия; — Специалиста с опытом настройки простых и работающих HR-процессов без лишней бюрократии; — Самостоятельного, системного и тактичного человека; Условия — Part-time на этапе запуска HR-процессов. — После запуска: поддерживающий формат, около 8–10 часов в неделю. — Возможность совмещать работу с основной занятостью или другими проектами. — Полностью удалённая работа. — Гибкий график: рабочее время можно распределять самостоятельно. — Прямое взаимодействие с собственниками проекта. — Высокая самостоятельность и отсутствие микроменеджмента.

Обучение. Проведение мероприятий по адаптации приезжих, чтение лекций или демонстрация видео о законах, нормах поведения и антитерроризме в России.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, составить кадровую документацию, провести кадровый учёт. Нанять: Электрогазосварщик. Строительство.