Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Исправить название должности. Мне нужно составить письмо в компанию в которой я работал с запросом на исправление названия должности с провизора на ветеринарного фармацевта. Должностная инструкция была составлена не верно и я отказался её подписывать, со мной провели беседу и попросили подписать что я прослушал должностью инструкцию. Название должности было Провизор хотя долно быть Ветеринарный фармацевт, о чём и было написано в самой инструкции. И в самой вакансии её ещё можно найти в архиве hh.ru.

Юридическая помощь работнику. дискриминации на рабочем месте. Пожелания и особенности: Я работник на кухнии в Пбо Вкусно и точка по адресу 2-Тверская Ямская 2с2 метро Белорусская. На кухнии/проиводства есть позици: Гриля состоит из 2х грилей( самая тяжелая), Фритюр( средная тяжест), Линия/раздача( низкая тяжест). На кухнии работают по званию выще работника "Инструктора", "Менеджер кухнии". Менеджер кухнии назначать работников на какие позиции стоять/работать при этом менеджеры обязаны менять/ротировать работников из гриля на другии позиции, чтобы на грилях дольше 2 часов не стояли и выгорали. Но в моём случае менеджеры не выполняли ротировку вовремя по причине того что я "Мужчина" а другие женского пола. Они говорять что я мужчина я должен терпеть(выгорать). В первое случае я работал часто на грилях больше нормы(выгорал) на просьбу поменять/ротировать меня инструктор Ольга сказала " Мы тоже раньше долго работали на грильях не жаловались а ты плачешь как Баба. По этому поводу я пожаловался к старшей смены/дижурный Анне Котовей что "меня оскорбляеть Ольга" на что Анна ответила "Ой Ольга такой человек который иногда на меня даже повышет голос и материться но я с ней поговорью" но это не помогло Ольга продолжала Оскорлять и унижать меня. Потом я пришел к директору по теме " Я хочу уволиться" на что директор спросил "почему хочешь уволиться?" Я ответил "Ольга меня постоянно оскорбляет и унижает" на что Директор сказал "ты иди работай я с Ольгой поговорю" потом Ольга перестала оскорблять. Но были случае с стороны другого менеджера по имени Назира: я работал 1,5 часа на грилях и моя смена закончился, я обратился к менеджера мне пора домой она в ответ "подожди ещё" чут-чуть. После 9 минут дополнителный работы я повторил "мне пора домой" она сказала "подожди ещё 30 минут я отправлю Лиану/работник,ж на перерыв на 30 минут, она вернеться тебя отпустим" на что я отказался поработать еще 30 минут допом ( тот день у меня появился Фурункул/гной в кончике носу, боль давался к голове) на что Назира начела унижать " Ты слабый мужчина 2-3 раза, я сказал "не оскорляйте меня" Назира "а что делаешь?" а я "Я пожалуюсь на вас, я тоже умею оскорблять (Сука)" Я вышел из кухни а Назира начела приследовать и говорить "Иди напеши Обяснительное" на что я наорал в ответ "Пошла на??й" ( Обясняю: я проявил агрессию против унижения сделав вывод из опыта в других ресторана что выгорание на доп сменах приводить к нервным срывам и сдавливать свои агресси против несправиливость приводить человека к комплексу "Жертву" не хочу быть жертвой я образованный и Психология был одным основным предметом в универе). Последный раз я работал с 13:12 до 15:15 перерыв был с 15:15 до 15:53 вернулся обратно на грилях менеджер по имени Султан назначил и пропал до 17:55 я работал на грилях потом обратился другим работникам "Девушки помеяйте меня на грилях я устал" нет ответа я повторил, нет ответа я пошел менеджера поискать но тут работник По имени Лена стала на позиции гриля. Через пол часа менеджер вернулся и настаивал что я вернулься на гриля на что "я устал у меня даже спина болить" тут Лиана работник,ж берет на себя гриля но Султан продолжаеть настаивать что я вернулся на гриля 4-5 раза я отказался, хотел стоять на Линии/раздача. Султан "пошел домой" Орёт на меня отправил домой раньше времени. А я не орри на меня я тоже умею орать(тоже повышаю голос) и это повторяеться несколько раз и последные слова Султан менеджера "мне по??ю что твоя спина болить я сказал тебе стань на грилях значеть станешь" а я в ответ "пошел на??й" и собираюсь домой но не успел переодеваться, старше смены Анна Котова в раздевалку обрашаеться ко мне нам надо поговорить, и я начел записать разговор с Аней. Почему все стоят долго на грилях не жаловаеться, почему все молчат а ты посилаешь менеджеров почему это случаеться с тобой (внушает чувство вины) а я в ответ "потому что они все оскорбляли меня" продолжаеть он менеджер а ты обычный сотрудник, ты понимешь ты неправ. И тут подходить коллега свидетель Артем говорить "Я видел как Султан орёт на него, если бы я был на месте я бы ему нос сломал". А что вы предлагаете мне в этих ситуациях? Иди к старшей смены скажи и пусть старше смены решить споры, на что я сказал " первый раз обратилься по поводу Ольи вы в ответ сказали Оля мне тоже повышет голос и это не помогло. Из этого вывод сделал что обратиться к старшей смены не работает/ не решить проблему". По этому кейсу могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и выграть?.

Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Добрый день! Просьба прислать коммерческое предложение по запросу: Проект: разработка правового механизма легитимации процедуры расторжения трудового договора с дистанционными работниками Объем и содержание работ: 1) Анализ текущей документации: аудит действующих трудовых договоров с дистанционными работниками, анализ должностных инструкций на предмет наличия положений о порядке взаимодействия, проверка действующих локальных нормативных актов 2) Разработка ЛНА о дистанционной работе: порядок взаимодействия сторон, каналы коммуникации (корпоративная почта, Битрикс), обязанность подтверждения получения электронных документов, закрепление «часов доступности» и SLA по ответам, действия при технических сбоях и отсутствии интернета 3) Корректировка трудового договора (специфика и дополнительные основания для расторжения ТД) 4) Корректировка должностной инструкции: перечень обязанностей с учетом удаленного формата работы, обязанность предоставлять регулярные отчеты о выполненных задачах с указанием формы, периодичности и сроков, обязанность участвовать в онлайн-совещаниях, отвечать на звонки и сообщения 5) Разработка внутреннего регламента действий работодателя (пошаговая инструкция для кадровой службы): • Фиксация факта отсутствия связи • Направление требования о предоставлении объяснений • Ожидание объяснений • Оформление непредоставления объяснений • Служебное расследование фактов и причин невыхода на связь, сбор доказательств • Применение дисциплинарного взыскания Результаты работы 1) Положение о дистанционной работе 2) Дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми условиями. 3) Новые формы ТД 4) Обновленные должностные инструкции для дистанционных работников (до 3-х должностей) 5) Регламент действий кадровой службы при нарушении сотрудником обязательств. 6) Полный пакет шаблонов документов для фиксации нарушений и оформления увольнения. - взаимодействие планируется легитимизировать через корпоративную почту и Битрикс. КЭДО в работе - среди дистанционных работников лица, осуществляющие трудовую деятельность за пределами РФ - количество действующих трудовых договоров и смежных локальных актов (ПВТР, положения об оплате и т.д.) необходимо проанализировать: порядка 5 - должности идет речь для корректировки инструкций - например, руководитель отдела маркетинга, оператор колл-центра, менеджер по работе с партнерами.

Юридическая помощь работнику. Досудебная претензия по факту "тихого увольнения". Консультация как избежать выговоров. Тема: Нужен профильный юрист/адвокат по трудовому праву. Досудебное урегулирование. ?Желателен имеющийся опыт дел с крупными федеральными компаниями. ? ?Описание:Требуется разовая платная консультация и составление аргументированной досудебной претензии работодателю. ? ?Суть кейса: ?Крупная федеральная компания. Имеет место скрытый моббинг и «тихое увольнение» со стороны непосредственного руководства отдела. ?Вероятная цель: доведение до выговора с последующим увольнением. ?На протяжении месяца умышленно создавался «заявочный голод» (2 заявки сотруднику, проработавшему 2 года,  против 7 заявок новичку), при этом статус задач и требования о предоставлении работы фиксировались мною в официальной переписке втечение месяца. Перед уходом руководителя в отпуск произошел резкий вброс "горящих" задач и требование передать пароль от личной учетной записи ИС для проведения операций под моим именем. На данный момент я нахожусь на официальном больничном. Имеются следующие материалы: ?1. трудовой договор, ?2. должностная инструкция ?3. скриншоты переписки, ?4. вручную посчитанное количество заявок на основании базы данных. Если конфликт усугубится, то подтверждение необходимо будет запрашивать из БД.   ?С моей стороны есть риски, за которые может зацепиться противоположная сторона. ? ?Задача юриста: ?Проанализировать собранные скриншоты и переписку на предмет судебной перспективы и рисков. Составить жесткую, юридически плотную досудебную претензию с упором на умышленное создание простоя, дискриминацию, и психологическое давление после личной утраты. ?Цель претензии — выход на переговоры о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой максимального количества окладов. Желательно - 6. ? ?Необходимо прописать для меня пошаговый алгоритм защиты от дисциплинарных взысканий после выхода с больничного. Например ловля на задачах, по которым не проводилось полноценное адекватное  обучение. ?Судебное разбирательство на данном этапе не планируется (но в случае усугубления конфликта возможно). Интересует качественный досудебный документ.

Юридическая помощь работнику. Неофициально подрабатывала бухгалтером в компании. Первый месяц был заключен договор гпх далее отказано. Был суд первой инстанции - отказано. Подала аппеляцию. Нужно помочь составить ответ на претензию той стороны для подготовки к суду. Суд 21.07.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, обжаловать снижение зарплаты, защита в суде.