Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Исправить название должности. Мне нужно составить письмо в компанию в которой я работал с запросом на исправление названия должности с провизора на ветеринарного фармацевта. Должностная инструкция была составлена не верно и я отказался её подписывать, со мной провели беседу и попросили подписать что я прослушал должностью инструкцию. Название должности было Провизор хотя долно быть Ветеринарный фармацевт, о чём и было написано в самой инструкции. И в самой вакансии её ещё можно найти в архиве hh.ru.

Юридическая помощь работнику. дискриминации на рабочем месте. Пожелания и особенности: Я работник на кухнии в Пбо Вкусно и точка по адресу 2-Тверская Ямская 2с2 метро Белорусская. На кухнии/проиводства есть позици: Гриля состоит из 2х грилей( самая тяжелая), Фритюр( средная тяжест), Линия/раздача( низкая тяжест). На кухнии работают по званию выще работника "Инструктора", "Менеджер кухнии". Менеджер кухнии назначать работников на какие позиции стоять/работать при этом менеджеры обязаны менять/ротировать работников из гриля на другии позиции, чтобы на грилях дольше 2 часов не стояли и выгорали. Но в моём случае менеджеры не выполняли ротировку вовремя по причине того что я "Мужчина" а другие женского пола. Они говорять что я мужчина я должен терпеть(выгорать). В первое случае я работал часто на грилях больше нормы(выгорал) на просьбу поменять/ротировать меня инструктор Ольга сказала " Мы тоже раньше долго работали на грильях не жаловались а ты плачешь как Баба. По этому поводу я пожаловался к старшей смены/дижурный Анне Котовей что "меня оскорбляеть Ольга" на что Анна ответила "Ой Ольга такой человек который иногда на меня даже повышет голос и материться но я с ней поговорью" но это не помогло Ольга продолжала Оскорлять и унижать меня. Потом я пришел к директору по теме " Я хочу уволиться" на что директор спросил "почему хочешь уволиться?" Я ответил "Ольга меня постоянно оскорбляет и унижает" на что Директор сказал "ты иди работай я с Ольгой поговорю" потом Ольга перестала оскорблять. Но были случае с стороны другого менеджера по имени Назира: я работал 1,5 часа на грилях и моя смена закончился, я обратился к менеджера мне пора домой она в ответ "подожди ещё" чут-чуть. После 9 минут дополнителный работы я повторил "мне пора домой" она сказала "подожди ещё 30 минут я отправлю Лиану/работник,ж на перерыв на 30 минут, она вернеться тебя отпустим" на что я отказался поработать еще 30 минут допом ( тот день у меня появился Фурункул/гной в кончике носу, боль давался к голове) на что Назира начела унижать " Ты слабый мужчина 2-3 раза, я сказал "не оскорляйте меня" Назира "а что делаешь?" а я "Я пожалуюсь на вас, я тоже умею оскорблять (Сука)" Я вышел из кухни а Назира начела приследовать и говорить "Иди напеши Обяснительное" на что я наорал в ответ "Пошла на??й" ( Обясняю: я проявил агрессию против унижения сделав вывод из опыта в других ресторана что выгорание на доп сменах приводить к нервным срывам и сдавливать свои агресси против несправиливость приводить человека к комплексу "Жертву" не хочу быть жертвой я образованный и Психология был одным основным предметом в универе). Последный раз я работал с 13:12 до 15:15 перерыв был с 15:15 до 15:53 вернулся обратно на грилях менеджер по имени Султан назначил и пропал до 17:55 я работал на грилях потом обратился другим работникам "Девушки помеяйте меня на грилях я устал" нет ответа я повторил, нет ответа я пошел менеджера поискать но тут работник По имени Лена стала на позиции гриля. Через пол часа менеджер вернулся и настаивал что я вернулься на гриля на что "я устал у меня даже спина болить" тут Лиана работник,ж берет на себя гриля но Султан продолжаеть настаивать что я вернулся на гриля 4-5 раза я отказался, хотел стоять на Линии/раздача. Султан "пошел домой" Орёт на меня отправил домой раньше времени. А я не орри на меня я тоже умею орать(тоже повышаю голос) и это повторяеться несколько раз и последные слова Султан менеджера "мне по??ю что твоя спина болить я сказал тебе стань на грилях значеть станешь" а я в ответ "пошел на??й" и собираюсь домой но не успел переодеваться, старше смены Анна Котова в раздевалку обрашаеться ко мне нам надо поговорить, и я начел записать разговор с Аней. Почему все стоят долго на грилях не жаловаеться, почему все молчат а ты посилаешь менеджеров почему это случаеться с тобой (внушает чувство вины) а я в ответ "потому что они все оскорбляли меня" продолжаеть он менеджер а ты обычный сотрудник, ты понимешь ты неправ. И тут подходить коллега свидетель Артем говорить "Я видел как Султан орёт на него, если бы я был на месте я бы ему нос сломал". А что вы предлагаете мне в этих ситуациях? Иди к старшей смены скажи и пусть старше смены решить споры, на что я сказал " первый раз обратилься по поводу Ольи вы в ответ сказали Оля мне тоже повышет голос и это не помогло. Из этого вывод сделал что обратиться к старшей смены не работает/ не решить проблему". По этому кейсу могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и выграть?.

Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Добрый день! Просьба прислать коммерческое предложение по запросу: Проект: разработка правового механизма легитимации процедуры расторжения трудового договора с дистанционными работниками Объем и содержание работ: 1) Анализ текущей документации: аудит действующих трудовых договоров с дистанционными работниками, анализ должностных инструкций на предмет наличия положений о порядке взаимодействия, проверка действующих локальных нормативных актов 2) Разработка ЛНА о дистанционной работе: порядок взаимодействия сторон, каналы коммуникации (корпоративная почта, Битрикс), обязанность подтверждения получения электронных документов, закрепление «часов доступности» и SLA по ответам, действия при технических сбоях и отсутствии интернета 3) Корректировка трудового договора (специфика и дополнительные основания для расторжения ТД) 4) Корректировка должностной инструкции: перечень обязанностей с учетом удаленного формата работы, обязанность предоставлять регулярные отчеты о выполненных задачах с указанием формы, периодичности и сроков, обязанность участвовать в онлайн-совещаниях, отвечать на звонки и сообщения 5) Разработка внутреннего регламента действий работодателя (пошаговая инструкция для кадровой службы): • Фиксация факта отсутствия связи • Направление требования о предоставлении объяснений • Ожидание объяснений • Оформление непредоставления объяснений • Служебное расследование фактов и причин невыхода на связь, сбор доказательств • Применение дисциплинарного взыскания Результаты работы 1) Положение о дистанционной работе 2) Дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми условиями. 3) Новые формы ТД 4) Обновленные должностные инструкции для дистанционных работников (до 3-х должностей) 5) Регламент действий кадровой службы при нарушении сотрудником обязательств. 6) Полный пакет шаблонов документов для фиксации нарушений и оформления увольнения. - взаимодействие планируется легитимизировать через корпоративную почту и Битрикс. КЭДО в работе - среди дистанционных работников лица, осуществляющие трудовую деятельность за пределами РФ - количество действующих трудовых договоров и смежных локальных актов (ПВТР, положения об оплате и т.д.) необходимо проанализировать: порядка 5 - должности идет речь для корректировки инструкций - например, руководитель отдела маркетинга, оператор колл-центра, менеджер по работе с партнерами.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Вопрос законно ли увольнение по срочному трудовому договору на время замещение основного сотрудника в декрете. Работала 1 год 7 месяцев в организации по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника которая находилась в декрете. Месяц назад основная сотрудница написала заявление о выходе на работу с 1 июля. Меня уведомили, я подписала ознакомление об уведомлении. 30.06 считался мой последний рабочий день. С 26.06 по 30.06 я взяла отпуск. Трудовую книжку выдали 25.06, с отметкой в книжке 30.06, Приказ о прекращении трудового договора тоже подписала 25.06 в приказе указано уволить 30.06. 25.06 пришла совсем новая сотрудница на мое место Помощника генерального директора. Я спрашиваю а как же основной сотрудник, ее ведь нельзя уволить, она находится в декретном отпуске. На это получила ответ от директора, что с основным они решат а я уволена, со мной все трудовые отношения закончены. У меня есть предположения что работодатель таким образом хотел меня уволить и нанять нового сотрудника. В итоге, основная сотрудница уволилась я так понимаю по соглашению с работодателем. Фактически 1 июля ее не было, она забрала документы 29.06. В это время у меня был официальный отпуск. Я так понимаю что я имела право после увольнения основной сотрудницы на бессрочный договор. И так как я работала там 1,7 года имела приемущество перед новым сотрудником которого они пригласили 25.06. В день моего ухода 25 все мои пропуска и учетные записи заблокировали, а ведь фактически у меня был отпуск с 25-30. Еще предполагаю что месяц назад основная сотрудница пришла с заявлением о выходе по сговору с работодателем может таким образом он хотел меня уволить и нанять новую сотрудницу. Что можно предпринять в моем случае, Могу ли я восстановиться по суду? И насколько мое дело будет перспективным если обращаться в суд.

Юридическая помощь работнику. Неофициально подрабатывала бухгалтером в компании. Первый месяц был заключен договор гпх далее отказано. Был суд первой инстанции - отказано. Подала аппеляцию. Нужно помочь составить ответ на претензию той стороны для подготовки к суду. Суд 21.07.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, обжаловать снижение зарплаты, защита в суде.