Рекрутеры
дистанционно
договорная
Постоянная работа. Сфера деятельности: бьюти-индустрия, финансы. Условия: ### Условия сотрудничества Мы ищем человека для долгосрочного сотрудничества, поэтому первые три месяца рассматриваем как период взаимной оценки. В течение этого периода основная часть вознаграждения формируется за достигнутый результат и выполнение согласованных KPI. Система мотивации включает: * вознаграждение за каждого квалифицированного лидера, который подтвердил интерес к сотрудничеству и согласился на личную встречу с генеральным директором; * дополнительный бонус за каждого лидера, который принял решение о сотрудничестве с компанией; * дополнительные премии за выполнение и перевыполнение ежемесячных показателей. По итогам первых трех месяцев, при достижении согласованных результатов, мы предлагаем переход на постоянную систему оплаты: * фиксированный оклад; * ежемесячные KPI-бонусы; * премии за результаты команды. Мы заинтересованы не в разовом исполнителе, а в человеке, который в перспективе сможет возглавить направление по привлечению лидеров и сформировать собственную команду. ## Требования к кандидату Мы ищем самостоятельного специалиста, который умеет находить сильных людей и выстраивать первый контакт. ### Обязательные требования: * Опыт работы в рекрутинге, прямом поиске кандидатов, продажах или развитии партнерских сетей от 1 года. * Умение самостоятельно искать людей, а не только работать с входящими откликами. * Опыт холодного поиска и первого контакта с потенциальными кандидатами. * Умение анализировать профили людей в социальных сетях и оценивать их потенциал. * Грамотная письменная речь и умение вести деловую переписку. * Умение работать с большим объемом информации. * Навык работы с таблицами, CRM или системами учета контактов. * Самостоятельность, высокая ответственность и ориентация на результат. ### Будет преимуществом: * Опыт работы в MLM / сетевом маркетинге. * Понимание структуры MLM-бизнеса и ролей лидеров. * Опыт поиска руководителей, предпринимателей, партнеров или ключевых сотрудников. * Наличие опыта Executive Search (поиск руководителей и сильных специалистов). * Опыт работы с VK, Telegram, YouTube, профессиональными сообществами. * Наличие собственных методов поиска и анализа потенциальных кандидатов. ### Нам не подойдет человек, который: * ждет только готовые заявки; * не любит холодный поиск; * не готов ежедневно анализировать рынок и искать новых людей; * рассматривает работу только как выполнение формальных задач; * не умеет вести переговоры и устанавливать контакт. ### Личные качества: * инициативность; * системность; * настойчивость; * умение работать самостоятельно; * высокий уровень коммуникации; * способность видеть возможности в людях; * желание влиять на результат компании.
2026-07-12
Откликнуться