Рекрутеры — работа в Москве

Постоянная работа. Сфера деятельности: бьюти-индустрия, финансы. Условия: ### Условия сотрудничества Мы ищем человека для долгосрочного сотрудничества, поэтому первые три месяца рассматриваем как период взаимной оценки. В течение этого периода основная часть вознаграждения формируется за достигнутый результат и выполнение согласованных KPI. Система мотивации включает: * вознаграждение за каждого квалифицированного лидера, который подтвердил интерес к сотрудничеству и согласился на личную встречу с генеральным директором; * дополнительный бонус за каждого лидера, который принял решение о сотрудничестве с компанией; * дополнительные премии за выполнение и перевыполнение ежемесячных показателей. По итогам первых трех месяцев, при достижении согласованных результатов, мы предлагаем переход на постоянную систему оплаты: * фиксированный оклад; * ежемесячные KPI-бонусы; * премии за результаты команды. Мы заинтересованы не в разовом исполнителе, а в человеке, который в перспективе сможет возглавить направление по привлечению лидеров и сформировать собственную команду. ## Требования к кандидату Мы ищем самостоятельного специалиста, который умеет находить сильных людей и выстраивать первый контакт. ### Обязательные требования: * Опыт работы в рекрутинге, прямом поиске кандидатов, продажах или развитии партнерских сетей от 1 года. * Умение самостоятельно искать людей, а не только работать с входящими откликами. * Опыт холодного поиска и первого контакта с потенциальными кандидатами. * Умение анализировать профили людей в социальных сетях и оценивать их потенциал. * Грамотная письменная речь и умение вести деловую переписку. * Умение работать с большим объемом информации. * Навык работы с таблицами, CRM или системами учета контактов. * Самостоятельность, высокая ответственность и ориентация на результат. ### Будет преимуществом: * Опыт работы в MLM / сетевом маркетинге. * Понимание структуры MLM-бизнеса и ролей лидеров. * Опыт поиска руководителей, предпринимателей, партнеров или ключевых сотрудников. * Наличие опыта Executive Search (поиск руководителей и сильных специалистов). * Опыт работы с VK, Telegram, YouTube, профессиональными сообществами. * Наличие собственных методов поиска и анализа потенциальных кандидатов. ### Нам не подойдет человек, который: * ждет только готовые заявки; * не любит холодный поиск; * не готов ежедневно анализировать рынок и искать новых людей; * рассматривает работу только как выполнение формальных задач; * не умеет вести переговоры и устанавливать контакт. ### Личные качества: * инициативность; * системность; * настойчивость; * умение работать самостоятельно; * высокий уровень коммуникации; * способность видеть возможности в людях; * желание влиять на результат компании.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи, общественное питание, складское хозяйство. Условия: Приглашаем Рекрутеров в кадровую-аутсорсинговую компанию Вимарт Удалённо и на свободный график Мы – лидеры в массовом подборе: каждый месяц закрываем более 1000 вакансий для таких компаний, как Самокат, Магнит, Х5, Лента, ВкусВилл, БургерКинг и другие Основные наши позиции: курьеры, сборщики заказов, кладовщики, грузчики, вакансии в торговом зале (кассир, уборщик, повар, пекарь), гостиничный персонал (горничные, повара, стюарды, работники прачечной) и тд. Вакансии вахтой либо по месту жительства * Оплата от 6 000 до 30 000 рублей за кандидата * Выплаты 2 раза в месяц - 17 и 2 числа (17-30 числа за предыдущий месяц выплачивается компенсация затрат на рекламу) * Компенсируем расходы на рекламу до 300 000 рублей, лучших фрилансеров отправляем в оплаченный отдых на двоих * Оформление – договор с СМЗ, ИП либо ООО * Бесплатное обучение от топовых бизнес-тренеров, окажем поддержку, дадим наставника, руководство - всегда на связи Обязанности: * Корректное ведение базы данных в CRM * Поиска кандидатов на те проекты и теми средствами, которые выберете сами Форматы работы на ваш выбор: 1 — полный цикл подбора (направление кандидатов на места работы, поддержание связи на всех этапах, коммуникация с менеджерами) 2 — направление найденных кандидатов рекрутерам, которые доведут ваших кандидатов до места работы, если не подойдут, переориентируют на другие проекты, будут добиваться их выхода любыми способами Требования: * Опыт в подборе персонала от полугода * Наличие ПК, интернета, Telegramа * Имеете личные рекламные источники и средства для поиска кандидатов, можем предоставить доступ к корпоративным кабинетам на Авито сразу, на hh спустя месяц активной работы. Пишите-звоните, откликайтесь в любое время!.

Постоянная работа. Сфера деятельности: рекрутмент. Условия: Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора домашнего персонала: няни, гувернантки, водители, домработницы, повара и др. по миру, самые частые локации на данный момент: РФ, СНГ, ОАЭ Сбор и структурирование брифа от заказчика: выявление реальных потребностей, портрета кандидата, бытовых нюансов, графика, требований к конфиденциальности. Активный сорсинг кандидатов по собственной базе, специализированным каналам, агентским сетям, рекомендациям, а также работа с международными платформами. Проведение интервью, оценка soft skills, проверка рекомендаций, организация пробных дней. Презентация финальных кандидатов клиенту, сопровождение на этапе оффера и интеграции. Ведение отчётности по воронке подбора в Хантфлоу, поддержание базы в актуальном состоянии. Взаимодействие со смежными рекрутерами агентства (Affiliate/IT) для обмена технологиями и лучшими практиками. Требования к кандидату: Опыт в подборе домашнего персонала от 3-х лет (в агентстве, консьерж-сервисе или как частный рекрутер). Опыт самостоятельного проведения брифа и прямого общения с заказчиками — частными лицами, семьями, управляющими. Понимание специфики бытового найма: неформальные критерии, психологическая совместимость, конфиденциальность, работа с «деликатными» запросами. Опыт подбора персонала не только в РФ/СНГ, но и в других странах (Европа, ОАЭ, Турция, ЮВА). Знание английского языка на уровне В1 и выше (устное общение с клиентами-экспатами, чтение рекомендаций, международные базы). Самостоятельность, проактивность, умение работать с минимальным контролем. Опыт работы в единственном лице (фриланс, частная практика). Наличие собственной наработанной базы кандидатов (няни, водители, домашний персонал). Условия работы: Формат: удалённо График: 11-20 по мск, 5/2 Доход: оклад + бонус за закрытие вакансии (обсуждается индивидуально) Инструменты: предоставляем доступ к платным базам, HRM, корпоративный номер, бюджет на поиск кандидатов.

Постоянная работа. Сфера деятельности: рекрутмент. Условия: Формат: удалённо График: 11-20 по мск, 5/2 Доход: оклад + бонус за закрытие вакансии (обсуждается индивидуально) Инструменты: предоставляем доступ к платным базам, HRM, корпоративный номер, бюджет на поиск кандидатов. Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора домашнего персонала: няни, гувернантки, водители, домработницы, повара и др. по миру, самые частые локации на данный момент: РФ, СНГ, ОАЭ Сбор и структурирование брифа от заказчика: выявление реальных потребностей, портрета кандидата, бытовых нюансов, графика, требований к конфиденциальности. Активный сорсинг кандидатов по собственной базе, специализированным каналам, агентским сетям, рекомендациям, а также работа с международными платформами. Проведение интервью, оценка soft skills, проверка рекомендаций, организация пробных дней. Презентация финальных кандидатов клиенту, сопровождение на этапе оффера и интеграции. Ведение отчётности по воронке подбора в Хантфлоу, поддержание базы в актуальном состоянии. Взаимодействие со смежными рекрутерами агентства (Affiliate/IT) для обмена технологиями и лучшими практиками. Требования к кандидату: Опыт в подборе домашнего персонала от 3-х лет (в агентстве, консьерж-сервисе или как частный рекрутер). Опыт самостоятельного проведения брифа и прямого общения с заказчиками — частными лицами, семьями, управляющими. Понимание специфики бытового найма: неформальные критерии, психологическая совместимость, конфиденциальность, работа с «деликатными» запросами. Опыт подбора персонала не только в РФ/СНГ, но и в других странах (Европа, ОАЭ, Турция, ЮВА). Знание английского языка на уровне В1 и выше (устное общение с клиентами-экспатами, чтение рекомендаций, международные базы). Самостоятельность, проактивность, умение работать с минимальным контролем. Опыт работы в единственном лице (фриланс, частная практика). Наличие собственной наработанной базы кандидатов (няни, водители, домашний персонал).

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме. Сфера деятельности: информационные технологии. Добрый день. Хочу провести анализ резюме и получить консультацию в поиске работы. Проблема - отказы на headhunter. Резюме не проходит предварительный отбор и нет выхода на собеседовании. Сфера it (Data Platform Architect, Data Science).

Постоянная работа. Сфера деятельности: складское хозяйство, общественное питание. Условия: требуются рекрутеры-фрилансеры для постоянного поиска вахтового персонала. ВЫСОКАЯ ОПЛАТА ЗА КАЖДОГО АДАПТИРОВАННОГО опыт работы собственная реклама.