Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, защита в суде, составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Добрый день, уважаемые юристы. Веду трудовой спор. На кону существенные "N-сумм".Все инстанции позади. Я не отчаяен и точно знаю, где спрятана правда и иду ее искать "пока не дойду и не найду". На сейчас в материалах дела обнаружены существенные огрехи со стороны работодателя" подделки документов, неуравновешенность ки многое многое многое другое, но не самое главное, а также существные составляющие (от 1 до 3 идей) как воссоздать процесс по вновь открывшиеся обстоятельствам. Эти полторы идеи, тоже по материалам дела. Т.е. "±+" Кратко: 1) Задача максимум - заручится поддержкой прокуратуры. В идеале, чтобы прокурор сам пошел с иском в суд о восстановлении. Я бы сказал сверх-задача. Кратко: имеется ввиду, что "белый список" не имеет права нести в суд задним числом оформленные документы" 2) Задача минимум это пойти по вновь открывшимся обстоятельствам, но это слабо без задачи максимум. По моей оценке история по "вновь открывшиеся" это 50%. Вероятность(гарантия) что дело как минимум пересмотрят. Пишу еще короче: 1) Нужен не просто юрист-консультант, а компаньон-товарищ. В идеале единомышленник. Средств N-сумм. 2) Как и что делать у меня собрано в голове на 95%. Осталось это перенести на "бумагу, работу" и действия. 3) Как сказано ранее, работодатель из группы "Белый список". Не в следствии, а просто. Особый интерес представляет опыт работы в прокуратуре или СК. В отсутствие такого здорово бы понимать логику мышления прокуроров или как они "ориентируются в пространстве". 4) Знакомство, интерес к друг другу. Собственно к делу... 5) Работа предполагает совместные действия, а не разовые консультации. Еще раз, что делать ПОЧТИ собрано. Осталось собственно.... А теперь самое главное: Достойная работа, достойная ОПЛАТА ПОСТФАКТУМ И РЕЗУЛЬТАТАМ. Буду рад Вашим откликам.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать снижение зарплаты, защита в суде. Ситуация следующая. Есть долгосрочное трудоустройство по СЗ с 17.07.2022 года. Было так предложено. чтобы получать бОльшую зарплату. Фактически в исходном договоре были указаны требования присутствия на рабочем месте. Помимо этого: – Был полноценный онбординг (это видно по задачам, звонкам, установленным в корпоративной системе) – ежемесячно составлялись акты, в которых пересчет зарплаты был установлен за отработанные часы – Существует доступ в контур компании, корпоративная почта, битрикс – Есть согласование сверхурочных – Было прямое подчинение внутри компании, распорядок дня – Согласованные и оплаченные отпуска (замаскированные как выплата за фактическую работу) – Ежегодное продление договора (заключение нового) со ссылкой на один и тот же договор услуг – Оплата больничных, выходных – Замещение коллег, в том числе выше по квалификации, в отпуске – Приглашение и участие в корпоративных мероприятиях, поздравления и тд Проблема: работодатель отказывается выплачивать простои, подтверждает что нет и не будет скорее всего нагрузки. Отказывается переводить в штат, ссылаясь что был договор ГПХ и это якобы "подряд". Отказывается полноценно увольнять и/или сокращать выплачивая отступные.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работаю в обособленном подразделении 10 месяцев, трудоустройство по ТК РФ. Главный офис находится в Москве. Наш офис решили расформировать (к концу мая уже нужно освободить помещение) и 10 человек уволить, попросив написать заявление по собственному желанию. Я пытаюсь настоять либо на соглашении сторон, либо пойти под процедуру официального сокращения, но работодатель пытается избежать урегулирования вопроса законным путем.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работаю по трудовому договору, официальная зарплата 25 000 ?. Отработал(а) 8 месяцев. Работодатель не выплатил за 3 месяца, задолженность составляет 75000 ?. Если не оф около 180 000р Также не выплатил отпуск за 14 дней.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение. Устроена по тк рф , со мной уволили еще 5 человек минимум. обещали пол оклада сверху, планирую выйти на два.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Удержали налоги за 3.5 года с отпусных.