Юридическая консультация — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я трудоустроилась на предприятие 01.03.2023 года. Работаю 4 год без увольнений. Отпуск 28 дней. Первое, что мне сказал директор по персоналу, что они берут отпуск за календарный год, не за период с 01.03.26 по 01.03.27, а с 01.01.26 по 31.12.26. Не учитывают когда сотрудник трудоустроился. И согласно закона сотрудник должен за календарный год взять 28 дней отпуска и не больше. Мол у сотрудника не может быть старого отпуска! (Я в шоке). История отпусков за весь период работы (пишу за календарный год, т.к. вчера выписывала согласно их расчетам, если нужно могу написать как положено): 2023 год отгуляла 8 дней (16.08-22.08.23; 07.11.23) - остаток 28-8=20 дней. 2024 год отгуляла 36 дней (25.05.24; 10.06-24.06.24; 02.09-15.09.24; 05.11-08.11.24) - от прошлого остатка 20-8=12 дней остаток. 2025 год отгуляла 33 дня [Телефон скрыт].04.25; 29.05-30.05.25; 02.06-06.06.25; 09.06-11.06.25; 11.[Телефон скрыт].10-22.10.25; 12.12.25) - 12-5=7 дней остаток 2026 год отгуляла 2 дня (10.03.26; 27.04.26) я считаю, что они взяты из остатка старого 7-2=5 дней. Вчера разговаривала с директором по персоналу. Она говорит, что у меня сейчас есть наработанные 5 дней на 28.02.2026 (это мой остаток или 2,33*2=4,66=5 дней) и в программе стояло 23,3 дня (я так поняла, что это 2,33*10 месяцев с марта по декабрь). По графику отпусков у меня стоит с 18.05.26-24.05.26, 14 дней неразрывных в августе и 7 дней в сентябре. Я прошу оформить отпуск с 18.05.-22.05.26, 01.06-05.06.26, 14 дней в августе и в сентябре я уже не пойду в отпуск. Вчера мне директор говорила, что все можно брать, т.к. 26 дней в сумме и я не беру больше положенного. Сегодня она утверждает, что я согласилась пойти по графику отпусков. И мне сейчас кадровик и директор по персоналу доказывают, что я обязана наработать дни отпуска прежде чем их брать. Т.е. пока у меня не набегут эти дни по 2,33 в месяц, то в отпуск я идти не имею права. Они убеждают меня в том, что каждый год сотрудник обязан отработать 6 месяцев и только после этого брать отпуск, как в первый год работы. Насколько это правомерно и где прописано в законодательстве как брать отпуск в последующие годы? Статья 122 ТК РФ им не доказывает мою правоту. Я уже тут сама запуталась. Вот я думаю. Они же обязаны брать период мой с 01.03.26-01.03.27 и 28 дней я должна взять за данный период. Я же имею право взять даже полный отпуск с момента начала данного периода? В статье написано, что сотрудник имеет право пойти в отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков. Вот как я рассуждаю: берем период 01.03.26-01.03.27 у меня есть 28 дней, которые я распределила на май, август и сентябрь. Теперь я хочу по заявлению взять 5 дней отпуска в июне (вне графика) за счет того остатка, который есть за прошлые периоды. Мне начальник бюро и начальник отдела одобрили мое заявление. Мало того, они эти 5 дней остатка применяют как для нового отпуска. Из их логики у меня сейчас наработано 10 дней, и только потому, что они подписали график отпусков, они не имеют права меня не отпустить. А на следующие годы, они будут высчитывать мои дни с учетом того, что я должна наработать 6 месяцев свои отпуска и только после этого срока идти в отпуск. Согласно их логике, я не имею права пойди в отпуск раньше июня (если они берут календарный год) или если по закону от дня трудоустройства, значит я никогда не смогу пойти в отпуск ранее сентября, если только я оставлю дни с прошлого периода. Насколько законно такие утверждения кадровиков и где прописано, что сотрудник имеет право на следующий отпуск, только спустя 6 месяцев от начала периода работы? Разъясните данную ситуацию, пожалуйста. Если я не права, то объясните почему и на основании каких документов прав сотрудник отдела персонала. И если они правы, то можно ли на основании согласия работодателя пойти в отпуск? Кто этот работодатель (мой непосредственный начальник, директор по персоналу, директор компании)? Спасибо большое.