Рекрутеры — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий, составление портрета соискателя. Сфера деятельности: информационные технологии. Есть несколько запросов у клиента по кандидатам IT профиля. Например, Java разработчик 5 позиций и QA специалист 5 позиций. Кандидатов надо найти в Ташкенте, готовых ходить в офис и через 3 месяца устроиться в компанию к непосредственному заказчику. Формат поиска, базы, скрининг - на стороне рекрутера. Кандидат будет проходить техническое собеседование на стороне клиента. Оплата за результат - фиксированная ставка за 1 вышедшего специалиста - 50% за подписанный договор, 50% от фиксы при успешной отработке кандидата 1 месяц.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий. Сфера деятельности: торговля, продажи. Ключевые задачи сотрудника Что конкретно будет делать человек на этой позиции: 1. Совершать целевые звонки — не менее 50 звонков в день по базе контактов. 2. Прогревать лидов — устанавливать первый контакт, выявлять потребности, формировать интерес к продукту. 3. Передавать ""горячих"" клиентов старшим менеджерам по продажам. 4. Вести ежедневную отчетность — фиксировать результаты звонков и статусы лидов в Битриксе. 5. Выполнять KPI по количеству звонков, прогретых лидов и качеству отчетности. 3. Жесткие требования (Hard skills) Обязательные навыки и опыт, без которых кандидат не подходит. • Опыт работы в продажах или телефонии: От 6 месяцев — приветствуется, но можно смотреть стажеров с высокой мотивацией • Опыт холодных/теплых звонков: Критично. Человек должен понимать, что такое возражения и отказы • Уверенный пользователь: ПК Быстрый набор текста, работа с Excel / Google Таблицами • Знание CRM-систем: Амо, Битрикс24, HubSpot — любая, но обучаемость важнее • Грамотная устная и письменная речь: Без слов ""типа"", ""короче"", ""эээ"" 4. Мягкие навыки (Soft skills) — КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫ Это та часть, по которой чаще всего отсев. • Энергичность и ""живость"" речи: Кандидат должен говорить не монотонно, с интонацией, с эмоциями. Попросите рассказать что-то увлеченно. Если слушать скучно — отказ. • Умение ""зацепить"" с первых секунд: В роли лидоруба это главный навык. На собеседовании он должен продать СЕБЯ за 1 минуту. • Стрессоустойчивость: ежедневно будет получать отказы и возражения. Не должен ""раскисать"" после 10 ""нет"". • Дисциплина и ответственность: Должен сам себя организовывать. Отчетность — ежедневно. Контроль не будет тотальным. • Обучаемость: Готов учиться продажам, отстраиваться от критики. • Ориентация на результат и деньги: Понимает, что доход зависит от его усилий. Не ждет ""волшебной таблетки"". 5. Что НЕ ПОДХОДИТ (критерии отсева) Пожалуйста, не присылайте кандидатов с этими признаками. • Монотонная, безэмоциональная речь: С ним невозможно вести продажи — клиент заскучает и повесит трубку • Не поставленный голос / тихая речь: Клиент должен слышать и понимать каждое слово • Боится звонков: Эта работа — про 50 звонков в день. Страх недопустим • Пассивен, ждет команд: Нужен самозаряжающийся человек • Не умеет слушать: Перебивает, не слышит вопросы • Медленный набор текста / не знает Excel: Отчетность будет страдать • Ищет ""легких денег"": Не готов работать, хочет только оклад 6. Портрет идеального кандидата > Кто это? Молодой, амбициозный, энергичный парень или девушка 22-30 лет. Говорит громко, четко, с эмоциями. С первой минуты общения чувствуется ""драйв"" и желание заработать. > Прошлый опыт: Был оператором в колл-центре, продавцом-консультантом, стажером в отделе продаж. Не боится возражений и отказов. Знал, что такое KPI. >Про личное: Дисциплинирован — не опаздывает, всегда на связи, сдает отчеты вовремя. Не обидчив — готов к конструктивной критике. Хочет расти — рассматривает эту позицию как старт карьеры в продажах. >Про мотивацию: Ему нужны не просто деньги, а понятная связь: сделал результат = получил деньги. Не хочет сидеть на окладе 30-40 тысяч — хочет зарабатывать 80-150 тысяч своей активностью. 7. Этапы отбора (рекомендации HR) • Онлайн созвон по видеосвязи с генеральным директором и с коммерческим директором - 20-40 мин. • Собеседование в офисе – 20-40мин и тестовый день, если кандидат подходит - 1-4 часа • Оффер кандидату.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, размещение вакансий, скрининг резюме. Сфера деятельности: торговля, продажи, логистика. Ищем способ улучшить процесс подбора персонала в компанию, которая занимается дистрибуцией расходных материалов для фарм. производств. У нас небольшая команда, поэтому рассматриваем возможность отдать на аутсорсинг первичный подбор резюме и первый этап собеседований (второй производится в офисе уже руководителем отдела). На данном этапе ищем члена команды бэк-офиса в части закупки и планирования со знанием внешнеэкономической деятельности. В случае успешной работы по данной вакансии можно рассматривать долгосрочное сотрудничество. Но с самого начала сотрудничество должно быть официально оформлено договором.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи. Условия: Всем пламенный привет! Меня зовут Дмитрий и у меня огромные планы на жизнь и идеи, но как всегда есть одно но. Теперь подробнее: я являюсь партнером Яндекс, есть возможность открыть партнерку в такс, открыв свой таксопарк и много других возможностей в таком роде. Но для всего это нужно привлекать людей, курьеров, водителей, менеджеров. В финансовом плане, также нет возможности выделить сумму на развитие этих направлений. Потому я и нахожусь в поиске человека, обладающего ресурсами для поиска курьеров, водителей, а в дальнейшем менеджеров в других направлениях. Резюмирую: ищу человека который станет моим партнером и будет заниматься поиском и подбором людей через различные источники.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: Юристы. Ищем рекрутера для проведения первичных собеседований при найме сотрудников. От вас: -Помощь в размещении вакансии -Первичный отбор кандидатов -Ответы в чатах HH и переписка с кандидатами -Первичное собеседование -Планирование собеседований с руководителями отделов -Закрытие вакансии Компания - патентное бюро ИНТЕЛИД. Основной пул сотрудников: патентоведы, юристы, специалисты, менеджеры по продажам Важно! Мы ищем специалиста с четким прайсом за закрытие одной вакансии. Пишите, пожалуйста, сразу стоимость ваших услуг Вакансии размещаем на HH и Работа.ру. Оплачиваем доступы за наш счет.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи, общественное питание, строительство, бьюти-индустрия, информационные технологии, финансы, складское хозяйство, медицина и здравоохранение, образование, производство, недвижимость. Условия: Сейчас есть заказ на подбор 30ти Кладовщиков , вам за подбор 10.000 за одного кладовщика; а также есть другие заказы., в целом от нас заказы от вас подбор и в связке закрываем.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: торговля, продажи. Необходимо проводить собеседования на вакансию менеджера по маркетплейсам. Желательно чтобы уже был опыт подбора в этой нише. Дадим список резюме с которыми надо провести краткое видео-собеседование в зуме на 20-30минут и прислать видеозапись и краткий вывод по кандидату.