Обучение трудовому праву — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Требуется консультация И, возможно, сопровождение Ситуация: я работаю в IT, руководителем Оформление официальное Испытываю давление и нарушение полномочий от аккаунт менеджера(взрослая и завистливая дама) Руководство в известность поставлено, но все они очень мягкие и не могут разобраться с ситуацией Думаю либо о грамотном увольнении, либо о правовом способе усмирить коллегу.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, Фиктивные жалобы, подстава. Пожелания и особенности: Сформировалась травля от начальника, подключились мастер и работники, есть фиктивные акты об обхолах предоставленные в управляющую, фиктивная жалоба на меня, цена вопроса какова будет? И много еще есть интересных подробностей....

Юридическая помощь работодателю. Уволить сотрудника по статье.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация по увольнению в связи с сокращением. Мои вводные: • Работаю в компании в Москве с 19.02.2024. • Есть квартальные бонусы, ДМС и 10 оплачиваемых отгулов. • 03.06.2026 мне устно сообщили, что моя должность попадает под сокращение. • Официального уведомления о сокращении пока не вручали. • Вместо процедуры сокращения работодатель предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. • По соглашению предлагают выплатить 2 оклада, компенсацию отпуска и заработную плату до 03.07.2026. Прошу оценить: 1. Какие выплаты и гарантии мне положены при официальном сокращении по ТК РФ в моей ситуации? 2. Насколько предложение работодателя соответствует или уступает тому, что я могу получить при сокращении? 3. Стоит ли соглашаться на соглашение сторон или лучше настаивать на процедуре сокращения? 4. Какой размер компенсации по соглашению сторон можно считать разумным с учетом моего оклада и стажа? 5. Как должны учитываться квартальные бонусы, ДМС и оплачиваемые отгулы при увольнении? 6. Какие документы мне следует запросить у работодателя до принятия решения? 7. Есть ли риски для меня, если я откажусь подписывать соглашение сторон и буду ждать официального сокращения? Готова предоставить проект соглашения о расторжении для анализа.

Юридическая помощь работнику. Принуждение к собственному. Здравствуйте! Нужна консультация по ТК РФ. Ситуация: Работаю в банке по ТК РФ дистанционно, оформлен как неполная занятость (минимальный режим 4 минуты в день). Фактически выполняю полноценный объём работы: забронированные слоты, KPI, звонки клиентам. Руководитель требует написать заявление по собственному желанию из-за якобы низких показателей KPI. Дисциплинарных взысканий нет, слоты забронированы заранее. Мне предлагают «перевод на минимальный режим», используя формальный пункт договора для давления. Вопросы: Как законно защитить себя от давления и неправомерного увольнения? Нужно ли соблюдать минимальный режим (4 минуты) или можно работать по своим слотам? Какие шаги предпринять, чтобы зафиксировать работу письменно и защитить права? Какие документы и переписку лучше сохранять для возможного трудового спора? Цель: получить рекомендации по защите прав и подготовке к возможным действиям работодателя.

Юридическая помощь работнику. сопровождение. Задача: Нужна консультация и сопровождение по трудовой ситуации в финансовой компании. Идёт внутренняя проверка службы безопасности, я в числе затронутых сотрудников. Есть риск увольнения по утрате доверия / нарушению внутренних регламентов (конфликт интересов). Прямого ущерба компании или клиентам нет. Что мне нужно: — оценка рисков и реальных сценариев; — линия поведения при опросах службы безопасности (что отвечать, чего не говорить, можно ли с вашим участием); — по возможности — выход через соглашение сторон с нейтральной формулировкой, а не по статье; — вопрос по срокам (ст. 193 ТК РФ) и их применимости к моей ситуации. Ищу специалиста с опытом именно во внутренних расследованиях / комплаенс-увольнениях в финансовом секторе, не общих трудовых спорах. Готов обсудить детали приватно. Укажите, пожалуйста: был ли подобный опыт, статус (адвокат / юрист), стоимость консультации.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Я работаю в компании более 14 лет. После смены руководства меня начали вытеснять: изолировали от работы, оскорбляли, клеветали, вынесли три незаконных приказа о взысканиях (выговор, замечание, замена взыскания обучением). Я обращалась с заявлениями — ответов не получила. В итоге у меня диагностировали смешанное тревожное и депрессивное расстройство (F41.2), я лечилась в ПНД. Срок подачи иска в суд по первому приказу истек 26.05.2026 г. Что я хочу 1. Проверить мой иск и сказать, насколько он сильный. 2. Подсказать стратегию: в какой последовательности подавать иск, жалобы в ГИТ и прокуратуру. 3. Оценить шансы на отмену приказов и компенсацию морального вреда (около 2 млн руб.). 4. Посоветовать, как избежать новых провокаций со стороны работодателя. 5. Возможно — представлять меня в суде (если решим).