Хэдхантеры — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий, составление портрета соискателя. Сфера деятельности: информационные технологии. Есть несколько запросов у клиента по кандидатам IT профиля. Например, Java разработчик 5 позиций и QA специалист 5 позиций. Кандидатов надо найти в Ташкенте, готовых ходить в офис и через 3 месяца устроиться в компанию к непосредственному заказчику. Формат поиска, базы, скрининг - на стороне рекрутера. Кандидат будет проходить техническое собеседование на стороне клиента. Оплата за результат - фиксированная ставка за 1 вышедшего специалиста - 50% за подписанный договор, 50% от фиксы при успешной отработке кандидата 1 месяц.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий. Сфера деятельности: торговля, продажи. Ключевые задачи сотрудника Что конкретно будет делать человек на этой позиции: 1. Совершать целевые звонки — не менее 50 звонков в день по базе контактов. 2. Прогревать лидов — устанавливать первый контакт, выявлять потребности, формировать интерес к продукту. 3. Передавать ""горячих"" клиентов старшим менеджерам по продажам. 4. Вести ежедневную отчетность — фиксировать результаты звонков и статусы лидов в Битриксе. 5. Выполнять KPI по количеству звонков, прогретых лидов и качеству отчетности. 3. Жесткие требования (Hard skills) Обязательные навыки и опыт, без которых кандидат не подходит. • Опыт работы в продажах или телефонии: От 6 месяцев — приветствуется, но можно смотреть стажеров с высокой мотивацией • Опыт холодных/теплых звонков: Критично. Человек должен понимать, что такое возражения и отказы • Уверенный пользователь: ПК Быстрый набор текста, работа с Excel / Google Таблицами • Знание CRM-систем: Амо, Битрикс24, HubSpot — любая, но обучаемость важнее • Грамотная устная и письменная речь: Без слов ""типа"", ""короче"", ""эээ"" 4. Мягкие навыки (Soft skills) — КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫ Это та часть, по которой чаще всего отсев. • Энергичность и ""живость"" речи: Кандидат должен говорить не монотонно, с интонацией, с эмоциями. Попросите рассказать что-то увлеченно. Если слушать скучно — отказ. • Умение ""зацепить"" с первых секунд: В роли лидоруба это главный навык. На собеседовании он должен продать СЕБЯ за 1 минуту. • Стрессоустойчивость: ежедневно будет получать отказы и возражения. Не должен ""раскисать"" после 10 ""нет"". • Дисциплина и ответственность: Должен сам себя организовывать. Отчетность — ежедневно. Контроль не будет тотальным. • Обучаемость: Готов учиться продажам, отстраиваться от критики. • Ориентация на результат и деньги: Понимает, что доход зависит от его усилий. Не ждет ""волшебной таблетки"". 5. Что НЕ ПОДХОДИТ (критерии отсева) Пожалуйста, не присылайте кандидатов с этими признаками. • Монотонная, безэмоциональная речь: С ним невозможно вести продажи — клиент заскучает и повесит трубку • Не поставленный голос / тихая речь: Клиент должен слышать и понимать каждое слово • Боится звонков: Эта работа — про 50 звонков в день. Страх недопустим • Пассивен, ждет команд: Нужен самозаряжающийся человек • Не умеет слушать: Перебивает, не слышит вопросы • Медленный набор текста / не знает Excel: Отчетность будет страдать • Ищет ""легких денег"": Не готов работать, хочет только оклад 6. Портрет идеального кандидата > Кто это? Молодой, амбициозный, энергичный парень или девушка 22-30 лет. Говорит громко, четко, с эмоциями. С первой минуты общения чувствуется ""драйв"" и желание заработать. > Прошлый опыт: Был оператором в колл-центре, продавцом-консультантом, стажером в отделе продаж. Не боится возражений и отказов. Знал, что такое KPI. >Про личное: Дисциплинирован — не опаздывает, всегда на связи, сдает отчеты вовремя. Не обидчив — готов к конструктивной критике. Хочет расти — рассматривает эту позицию как старт карьеры в продажах. >Про мотивацию: Ему нужны не просто деньги, а понятная связь: сделал результат = получил деньги. Не хочет сидеть на окладе 30-40 тысяч — хочет зарабатывать 80-150 тысяч своей активностью. 7. Этапы отбора (рекомендации HR) • Онлайн созвон по видеосвязи с генеральным директором и с коммерческим директором - 20-40 мин. • Собеседование в офисе – 20-40мин и тестовый день, если кандидат подходит - 1-4 часа • Оффер кандидату.

Разовая задача или временный проект. Подбор персонала. Необходимо найти финансового директора в г. Ставрополь с опытом в автобизнесе. Вакансию публиковать нельзя. Основные задачи: Полноценное управление финансовым отделом Руководство командой финансового отдела, включающего функции казначейства, финансового контроля и блока по работе с кредитными и финансовыми организациями. Постановка целей, распределение задач, контроль исполнения и развитие команды. Работа с кредитными и финансовыми организациями Управление кредитным портфелем: выбор оптимальных инструментов (овердрафты для закрытия кассовых разрывов, возобновляемые кредитные линии для оборотных средств, инвестиционные кредиты для развития). Переговоры об условиях: снижение процентных ставок, отмена комиссий, смягчение ковенантов, реструктуризация портфеля на более выгодных условиях. Лизинг и факторинг: оформление сделок по приобретению оборудования/транспорта и управление уступкой дебиторской задолженности для ускорения оборота денежных средств. Мониторинг ковенантов: регулярная проверка соблюдения финансовых и поведенческих ковенантов. Контроль целевого использования денежных средств. Управление ликвидностью и платежным календарем Формирование и ведение платежного календаря, приоритизация платежей. Контроль соблюдения лимитов расходования денежных средств. Контроль своевременного и корректного формирования заявок на расходование денежных средств и закрытия авансовых отчетов. Предотвращение кассовых разрывов и ведение Cash Flow. Верификация обязательств. Контроль дебиторской и кредиторской задолженности Организация и контроль процессов управления ДЗ и КЗ (лимиты, сроки, качество задолженности). Взаимодействие с коммерческими подразделениями по вопросам условий оплаты и работы с просроченной задолженностью. Валютный контроль и ВЭД Контроль постановки внешнеторговых контрактов на учет и отражения/подачи сведений ВБК. Контроль заключения международных цессий и закрытия обязательств по ВЭД?направлению. Работа с механизмами проведения трансграничных платежей в условиях санкций. Наши ожидания: Опыт работы в финансовом блоке не менее 5 лет. Высшее образование в области экономики и финансов. Опыт руководства коллективом от 3 человек — обязательно. Глубокие знания методов финансового анализа и моделирования. Базовые знания бухгалтерского и налогового учета. Уверенное владение Excel (продвинутый уровень: сложные формулы, сводные таблицы). Глубокие знания 1С: Управление торговлей и 1С: Бухгалтерия.

Постоянная работа. Сфера деятельности: финансы. Условия: ищем талантливого и активного менеджера по персоналу - хедхантера. Для поиска разных специалистов в в нише онлайн обучения Опыт не обязателен. Главное чтобы нравилось работать с людьми - остальному научим Способность к эмпатии и понимание психологии - приветствуются. Обязательно - для погружения в проект первый месяц нужно будет работать в офисе команды, в центре Москвы. Дальше возможен гибридный формат. Что нужно будет делать ? Искать исполнителей по различным направлениям в инфобизнесе – копирайтер, монтажер видео, оформитель презентаций, методист, разработчик маркетолог фотограф, видеомонтажер, директор лог, и других. Для этого совместно с руководителем надо будет создавать описание вакансий выяснять и анализировать каналы размещения размещать вакансии обрабатывать отклики искать кандидатом и откликаться на их резюме отбирать для созвона отбирать для собеседования Что уже есть ? Есть наработанные подходы построение системы поиска кандидатов – методология включающая в себя эффективную воронку отбора кандидатов на данный вакансии на трёх этапах – удаленная переписка, голосовой онлайн созвон, личная встреча Что ожидается от кандидата ? Влюбленность в профессию директора по персоналу, рекрутинг, на подготовку переподготовку обучения сотрудников Минимальное понимание экономики, финансов и инвестиций. Умение составлять стройные лаконичные красивые тексты, описывающие вакансии Навыков переговорах и коммуникациях Коммуникабельность. Приятный голос приветливый дружелюбный Дисциплинированность,й организованность Вознаграждение По результатам собеседование.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, подбор персонала, адаптация специалиста. Мы ищем человека, который сможет заменить нашего HR-менеджера, занимающийся подбором курьеров, на 5 дней (на время его отпуска) Поэтому приглашаем обучиться подбору курьеров на территории современного пищевого производства по приготовлению здорового питания в Москве. Мы предлагаем: • Вознаграждение 17 500 руб. за 5 дней. • Период сотрудничества: с 25.05.2026 по 29.05.2026 • Местоположение офиса по адресу: г. Москва, ул. Мироновская, д.33, стр.1 (МЦК "Измайлово"/ ст.м. Семеновская). • Обучение в течение 3–4 дней (до 25 мая) на территории нашего производства. • Доступ ко всем необходимым для выполнения задач системам: CRM, IP-телефонии. • Полную поддержку HR-отдела. В ваши задачи будет входить: • Разбор откликов на рабочих площадках (hh, Авито и др.). • Проведение телефонных интервью и очных собеседований. • Рассмотрение документов на благонадежность. • Заключение договора об оказании услуг с курьерами, а также снабжение необходимым (памятки, добавление в чаты). Условия сотрудничества: • Подписание договора об оказании услуг. • Обязательное подписание соглашения о неразглашении (NDA) до начала сотрудничества. • Грамотная устная и письменная речь.

Разовая задача или временный проект. Подбор персонала. Мы —современное пищевое производство по приготовлению здорового питания в Санкт-Петербурге. Мы ищем Рекрутера с функцией прямого поиска. В данный момент наш HR-отдел закрывает вакансии через стандартные площадки (Avito, HH). Но в связи с высокой конкуренцией на рынке вакансий, мы хотим начать искать специалистов другим способом, посредством прямого привлечения кандидатов работающих у схожих с нашей компаний. Мы впервые открываем это направление, поэтому готовы обсуждать формат сотрудничества. График и размер вознаграждения обсуждаются индивидуально. ВАША ЗАДАЧА: -Искать вне системы: новые каналы привлечения (соцсети, локальные сообщества, чаты в мессенджерах, работа в полях, партнерские сети и любые ваши авторские наработки). - Привлекать линейный персонал: приводить кандидатов на такие позиции как: заготовщик, повар, упаковщик/сборщик, уборщик, подсобный рабочий, котломойщик. - Обеспечить поток целевых кандидатов в обход площадок HH и Avito. АДРЕС ПРОИЗВОДСТВА: г. Санкт-Петербург, ул. Курляндская, д. 46 (шаговая доступность от м. Нарвская / м. Балтийская).

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме, проведение собеседований. Нужен человек, который возьмет на себя всю рутину по первичному подбору сотрудников в офис. В пуле вакансий — бухгалтер, делопроизводитель и ассистент. Задача: смотреть резюме, отбирать подходящие по критериям, проводить быстрый созвон-знакомство, чтобы отсеять неадекватных или слабых кандидатов, и затем передавать лучших уже мне на финальное собеседование. Моя роль — только принять решение по готовому, «теплому» кандидату, с которого вы уже сняли все базовые вопросы. От вас требуется внимательность к деталям в скрининге (понимать разницу между главбухом и бухгалтером на первичку) и четкое следование моему списку требований. Главный показатель успеха — количество кандидатов, которые дошли до меня и действительно подходят по опыту и адекватности, а не количество отправленных ссылок на резюме.