Кадровый аудит — работа в Москве

Проверка онлайн кадровых документов, в том числе структура шр. Организационно-правовая форма: ООО. Посмотреть и подтвердить выводы по имеющимся заключениям кадрового аудита, помочь с обоснованием в исправлении критических зон в кд, в том числе в структуре шр. Пожелания и особенности: Вести онлайн запись консультации.

Аудиторское заключение. Организационно-правовая форма: ООО. Выездная проверка кадровой документации на предприятии в Московской области.

Фотография рабочего дня. Организационно-правовая форма: ООО. Необходимо провести фотография рабочего дня отдельных сотрудников компании. Получить объективную картину того, из чего состоит рабочий процесс сотрудника или группы сотрудников, выявить скрытые резервы для повышения производительности труда. Понять чем на самом деле занимаются сотрудники на рабочем месте. город Москва.

Аудит качества работы. Аудит: кадровый. Организационно-правовая форма: ИП. Провести комплексный аудит качества работы менеджеров и действующей системы управления командой. Проанализировать текущие процессы работы менеджеров на всех этапах взаимодействия с клиентами. Проверить качество звонков, переписок, консультаций, презентаций и ведения клиентов. Регламенты, скрипты, инструкции, KPI. Определить зоны роста и составить план действий. Помочь с внедрением. Пожелания и особенности: Провести комплексный аудит качества работы менеджеров и действующей системы управления командой. Проанализировать текущие процессы работы менеджеров на всех этапах взаимодействия с клиентами. Проверить качество звонков, переписок, консультаций, презентаций и ведения клиентов. Регламенты, скрипты, инструкции, KPI. Определить зоны роста и составить план действий. Помочь с внедрением.

Аудиторское заключение. Организационно-правовая форма: ООО. 350 чел. аудит кадрового, воинского и миграционного учета.

Аудиторское заключение. Организационно-правовая форма: ООО.

Консультация. Организационно-правовая форма: ИП. Добрый день. Нужна консультация по кадровому аудиту документов. Полный чек лист обязательных кадровых документов, которые должны быть в наличии по каждому действующему сотруднику (в бумажном виде, договор, согласие на опд и т.д) Рекомендации, за какой период имеет смысл проверять документы по уволенным сотрудникам. Например, если ли минимальный период, который стоит охватить, или достаточно проверить только действующих сотрудников. Ну и конечно, какие локальные нормативные акты должны быть в ИП, какие журналы должны вестись, какие график планы являются обязательными (график отпусков , выдача бумажных книжек). Пожелания и особенности: Мне только чек лист. По сотрудникам проверяю сама естественно).