Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Консультация. Узнать сроки по выплатам от работодателя при ускоренном сокращении

Юридическая помощь работнику. Сформулировать требования иска. В процессе рассмотрения спора в суде (восстановление на работе работника уволенного по сокращению численности) работодатель приносит штатное расписание, в котором по должности, штатная единица которой сокращалась (вследствие чего и было произведено увольнение), по каждой штатной единице свой оклад (для каждой штатной единицы этой должности этого подразделения свой уникальный оклад отличающийся от оклада другой штатной единицы этой же должности этого подразделения). В протоколе преимущественного права меня сравнивали со всеми работниками по этой должности, что подразумевало одинаковую трудовую функцию для всех работников работавших на этой должности. В суд представлена должностная инструкция по этой должности этого подразделения, что также говорит о том что трудовая функция всех работающих на этой должности идентичны. Мой оклад оказался не самый высокий из всех. Как сформулировать исковые требования чтобы дискриминация была устранена и мне был установлен самый высокий оклад по должности ? Для любителей задавать вопросы а может у них трудовая функция отличалась еще раз повторяю - она не отличалась поскольку в протоколе преимущественного права меня сравнивали со всем работающими на этой должности (чего не должно было быть в случае если бы трудовая функция была различна) и поскольку должностная инструкция едина для всех по этой должности (этого подразделения) и работодатель в суде против этого не возражает.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Договор ГПХ. В декабре 2025 я уволилась из компании по собственному желанию в связи с переездом, но меня оставили в штате и перевели на договор гпх так как я за границей России. Не выплатили отпускные (накопившиеся) так как я как бы в штате. А в феврале уволили, сократили, оставались работы, которые нужно доделать. Я их закрыла в июле. Работадатель игнорирует, не отвечает, акты не приёма не подписывает. И деньги тоже не выплачивают. Я бы хотела понять, как действовать, может есть вариант признать гпх как трудовой договор?.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я работаю в авиакомпании S7, руководителем группы планирования экипажей, в марте 2026 года перенесла две операции по перелому колена, вчера работодатель выдал мне уведомление о сокращении, но на встрече было озвучено, что не довольны моей работой, есть запись диалога, хочу оспорить не законное сокращение, восстановиться в должности и репутации.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, Организация обманывает на зп (есть показания сотрудников) и подменяет трудовой договор договором ГПХ (на руках 10+ физических договоров), работал управляющим сети ПВЗ, хочу проучить по закону, защита в суде.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление. Пожелания и особенности: Нужен профессионал в Санкт Петербурге, вопрос взыскания премии.

Юридическая помощь работнику. удаленный сотрудник. Дистанционный сотрудник, заставляют писать по собственному, угрожают увольнением за неприезд в город работодателя. Нужна помощь в досудебном урегулировании и составлении претензии».