Обучение трудовому праву — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю биологом в маленькой конторке по отделению в Москве. С прошлого года. Оплату переводили на карту, от физ лица физ лицу. В этом году подписали договор задним числом с апреля месяца до июнь, не продлевали. Сегодня не сошлась С координатором данного заведения, она в приказном порядке требует приехать в офис для «подписания заявления на увольнение», и на показательное унижения, конечно , но официально я там никогда не работала и действующего договора в компании нет. Таких образом они хотят оказать на меня давление, что бы подписать документы задним числом. Так же поступают угрозы о невыплате за текущий месяц, или выплате части, за вычетом всевозможных случаев устных за весь текущий и прошлый год. Как обезопасить себя в этой ситуации не нарушая законов?. Пожелания и особенности: Работаю биологом в маленькой конторке по отделению в Москве. С прошлого года. Оплату переводили на карту, от физ лица физ лицу. В этом году подписали договор задним числом с апреля месяца до июнь, не продлевали. Сегодня не сошлась С координатором данного заведения, она в приказном порядке требует приехать в офис для «подписания заявления на увольнение», и на показательное унижения, конечно , но официально я там никогда не работала и действующего договора в компании нет. Таких образом они хотят оказать на меня давление, что бы подписать документы задним числом. Так же поступают угрозы о невыплате за текущий месяц, или выплате части, за вычетом всевозможных случаев устных за весь текущий и прошлый год. Как обезопасить себя в этой ситуации не нарушая законов?.

Юридическая помощь работнику. Консультация, какие действия мы можем предпринять и какие обращения составить. Пожелания и особенности: Работаю биологом в маленькой конторке по озеленению в Москве (по самозанятости, то есть на объекте других организаций, не в той, которая проводит оплату) С прошлого года. Оплату переводили на карту, от физ лица физ лицу, без каких либо договоров. В этом году подписали договор задним числом с 1 апреля месяца до 30 июня, не продлевали. Не сошлась С координатором данного заведения, она в приказном порядке требует приехать в офис для «подписания заявления на увольнение», и на показательное унижения, конечно, но официально я там никогда не работала и действующего договора в компании нет. Так же поступают угрозы о неподписании актов работы и не выплаты оплат за текущий месяц. (Акты составляю не я, а сама компания для своих внутренних отчетов, таких за год работы было подписано 2 штуки за 2 месяца из всех) Таким образом за счет унижений, не нормативной лексики и морального насилия координатор данной компании подталкивает меня уйти добровольно не гарантируя полной оплаты. Можно ли в этой ситуации взыскать какие то дополнительные средства, дополнительно к тем, что я намерена получить за выполнение работы текущего месяца? Какие действия возможны, по мимо обращения в трудовую инспекцию? Которое я уже составила. Данные о компании прикрепляю.

Юридическая помощь работнику. Объяснительная записка. Добрый день. Нужна консультация по трудовому праву. Я руководитель отдела маркетинга. При работе с новым подрядчиком поставила задачу подчиненному провести тестовый запуск с бюджетом 300 000 р. Он произвел запуск, но не поставил ограничение 300 000 р, фактические расходы составили 1,1 млн. При этом суммы от 1 млн на подрядчика должны проходить внутренний тендер организации. Мой руководитель затребовала у меня объяснительную записку «о неконтролируемой растрате». Нужны рекомендации, как её составить.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, персональное сопровождение. Идет процесс увольнения: работник уволился из компании и есть долг по зп за последний месяц. Работодатель настроен агрессвино и не хочет платить, тянет. Сегодня предстоит ехать в офис за остатками зп и подписывать документы. Нужен специалист, который сопроводит встречу. Уровень оплаты обсуждается.

Юридическая помощь работнику. сопровождение. Личное сопровождение на 1.5-2 часа в процессе увольнения в офисе Юридические аспекты почти решены, нужен сопровождающий, который будет рядом присутствовать при увольнении и расчете. Обычный офис, компания занимается посуточной арендой, тянут с оплатой за 2 недели, сегодн должен быть расчет.

Юридическая помощь работнику. При переводе из одной компании в другую (не по моей инициативе) компания из которой я перехожу просит написать заявление по собственному желанию, если я напишу такое заявление то я буду обязан компенсировать компании частично затраты на обучение.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужно четко проработать все нюансы работы, за что человек платит, какие снять с себя последствия при обговорке цены клиенту Учесть погрешности ц работы в договоре.