Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работодателю. Консультация и решение задач. Я хочу задать несколько вопросов по новым и уже имеющимся трудовым договорам, а также по работе с гражданами СНГ. Мне хотелось бы, чтобы специалист уже имел опыт именно в этой направленности: посмотрел на ситуацию в целом и сообщил, есть ли ещё обязательные кадровые документы или действия работодателя, которые я упускаю и отсутствие которых может создать проблемы при проверке. Ответы нужны простым языком и с конкретным алгоритмом действий: что нужно / что не нужно / какие есть решения / что именно сделать и в каком порядке. Составление дополнительных документов на данном этапе не требуется. Важно, чтобы после консультации я понимала весь необходимый объём работ, а не покупала отдельную консультацию для каждого возникающего по ходу вопроса.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Являюсь сотрудником университета, который при продолжении выплаты заработной платы, уже второй год практически не даёт аудиторную нагрузку. По договору, она составляет 700 часов, но в этом году составляет 0 (в прошлом было около 100 часов). До этого был конфликт с руководителем департамента (которая была смещена с должности в последствии) и деканом. Декан в открытой форме написала, что если мне что-то не нравится, "14 дней и свободны". Считаю это прямым нарушением моих трудовых прав и давлением с целью увольнения. Хотелось бы получить юридическую консультацию с возможностью дальнейшего документального сопровождения и представительства в суде (в случае наличия необходимых условий подачи в суд).

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я отработал в авито полтора+ года, по тк РФ, удаленно из грузии работал. Мне предложили уйти по собственному по соглашению стороне, потому что я аля не идеально справляюсь с задачами. Хотя я очень много задач закрыл, много работал. Цели все которые мы ставили я закрыл. Просто есть какие то недочеты/замечания. Хочу понять сколько мне просить компенсацию. Хочется выбить максимум по сути. 2 мес я точно могу попросить, но хочу понять могу ли просить больше или как лучше это записать сформулировать в сообщении работадателю.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Пока я нахожусь на испытательном сроке, закрыли офис в котором я должна была работать. Меня просят уволиться по собственному. Ссылаясь на испытательный срок. На мой вопрос «Разве это не сокращение?», мне сказали зачем мне эти проблемы. Пожелания и особенности: Пока я нахожусь на испытательном сроке, закрыли офис в котором я должна была работать. Меня просят уволиться по собственному. Ссылаясь на испытательный срок. На мой вопрос «Разве это не сокращение?», мне сказали зачем мне эти проблемы.

Юридическая помощь работнику. Составить письмо. Пожелания и особенности: К договору было заключено ДС об удаленной работе на полгода, продлевалось каждые полгода (работаю дольше двух лет). Сегодня работодатель прислал письмо, что продления ДС не будет, что ждёт в офисе с 16.10. Нужно грамотно составленное письмо, с указанием что они нарушили сроки уведомления(должно быть за 2 месяца на сколько я знаю) так же нужны требования к рабочему месту. Можно ли оспорить выход с офис? Фирма уже делала так с другими сотрудниками, чтоб люди сами уволились.

Юридическая помощь работнику. Консультация. Проработал в организации 23 года, с декабря 2003 года. При увольнении выяснилось, что официальное оформление было только с 2015 года. Потерял 11 лет стажа, выплаты в пенсионный фонд и пенсию. Как можно «наказать» организацию, ее руководителя и потребовать компенсацию? Какие штрафы будут обязана выплатить компания в кошелек Государства? Ps доказательства перевода денег есть ( запись экрана и скриншоты кошелька).

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Необходима помощь в расчёте задолженности по зарплате. Работник будучи трудоустроенным, будет подавать иск в суд. Как правильно просчитать компенсацию за задолженность. Пожелания и особенности: Добрый день. Необходима помощь в расчёте задолженности по зарплате. Работник будучи трудоустроенным, будет подавать иск в суд. Как правильно просчитать компенсацию за задолженность.