Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Кратко о ситуации: Я трудоустроен по срочному трудовому договору у Работодателя (ООО "Вентра ИТ решения" - [Телефон скрыт]), для оказания услуг по проекту у Компании-заказчика (ООО «Арнест ЮниРусь») (на срок действия основного договора между Работодателем и Компанией-заказчиком, указано в ТД). Основной договор не завершил своего действия, однако Работодатель на звонке сообщил, что в моих услугах Компания-заказчик более не нуждается. Соглашение о переходе на другой проект я отказался подписывать, и работодатель (без моего согласия) уведомил меня, что теперь я буду выполнять задачи Работодателя (на звонке с новым руководителем представили мне его, и сказали: "с сегодняшнего дня ты будешь получать и выполнять задачи от него"). Задачи которые давал руководитель в последующем не имели никакого отношения к проекту Компании-заказчика, а имели явное отношение к бизнес процессам напрямую Работодателя (не к проекту по ТД). По электронной почте потребовал вернуть оборудование Компании-заказчика, после чего была заблокирована учетная запись, предоставленная мне для выполнения задач по проекту у Компании-заказчика (я меня пропал доступ к внутрикорпоративным системам Компании-заказчика). Работодатель: 1. В одностороннем порядке перевел на внутренний проект (не относящийся к Компании-заказчику) - расцениваю как изменение трудовой функции в одностороннем порядке; 2. На звонке потребовал ежедневное присутствии в офисе, хотя у моих коллег на проекте гибридный график работы (3 в офисе\2 дома) - расцениваю как дискриминацию; 3. Лишил возможности пользоваться парковкой для сотрудников - расцениваю как дискриминацию; 4. Лишил возможности выбора рабочего места (ограничил доступ к системе бронирования рабочих мест) - расцениваю как дискриминацию; 5. Лишил ежегодной премии\ежегодного бонуса; 6. Не провел индексацию ЗП (прошлая была 01.04.2025); 7. Издал приказ о "Простое по вине работодателя" бессрочно с формулировкой "В связи с невозможностью оказания услуги по проекту № ... с компанией ООО ... и невозможностью обеспечить аналитика ФИО работой по вине работодателя". Простой организован только для меня, мой отдел и мои коллеги продолжили работать. Я ставил отметку о несогласии. Необходимо: 1. Подготовить жалобу в ГИТ; 2. Досудебную претензию - с требованием устранить вышеизложенные нарушения и дискриминацию и вернуть на проект с Компанией-заказчиком; 3. Исковое заявление - аналогичное требование; 4. Опционально (в случае доведения до суда) - представлять интересы в суде.".

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Пожелания и особенности: Ищу юриста по трудовому праву для составления искового заявления и представления интересов в суде. Суть: уволен 23.05.2026 по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) из ООО «РН-Ближневосточная компания» (структура Роснефти). Работал в филиале компании в г. Эрбиль, Ирак. При увольнении не выплачены выходное пособие и компенсации по ТК РФ. Особенности: — Трудовой договор по иракскому праву с оговоркой о подсудности судам Курдистана — Увольнение оформлено по ТК РФ, работодатель — российское ООО, взносы в СФР РФ весь период — Есть апелляционный прецедент по аналогичному иску к тому же ответчику в пользу истца (см. приложенный документ) — Срок исковой давности — около 23 июня 2026, дело срочное Все документы готовы. Желателен специалист с опытом в трудовых спорах, предпочтительно — с опытом дел с международным элементом.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. С ноября 2025 года человек находится на больничном (разные больничные) в связи с заболеванием раком. С 30 апреля установлена 1 группа инвалидности. Как оказалось, с 30 апреля по настоящий день все больничные были аннулированы. Об этом работник не знала. На работу информацию об установлении группы инвалидности самостоятельно не предоставляла. Позвонили с работы, сказали написать заявление задним числом на отпуск за свой счет (с 30 апреля по текущее число) и заявление на увольнение по собственному желанию сегодняшней датой. Иначе они засчитают этот период за прогул и уволят. И также говорят, что пособия на будет, если человек официально трудоустроен. Что предоставить на работу во избежание увольнения? Можно ли находясь на больничном получать пособие по инвалидности?.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Оформлен по ТК РФ, полностью белая ЗП, работаю 9 месяцев. Руководству не понравилось качество моей работы и решили уволить, скинули заявление по Соглашению сторон, я его подписал, но оригинал не отправил. В нем указано выплата всего 0.5 от оклада. Так же мне скинули все документы на увольнение, я их подписал но оригиналы не отправил. Могу ли я отказаться от выплаты в 0.5 и отказаться от заявления по Соглашению сторон и рассчитывать на хотя бы 2 оклада?.

Юридическая помощь работнику. Консультация, взыскать выплаты при увольнении. Работодатель сообщил и прислал СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №XX C выплатой 2-х окладов компенсации + отпускные. Хочу получить консультация возможные сценарии действий с моей стороны и обсудить возможные суммы компенсации.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Вопрос по трудовым спорам и коллективным договорам. Спор о материальной помощи к отпуску при отпуске с последующим увольнением. Работодатель отказывается выплатить стимулирующую выплату к отпуску из-за последующего увольнения.