Обучение трудовому праву — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю комендантом вахтовым методом с 23.08.2024 года по настоящее время, зп задерживают на постоянной основе, зп за июнь ( была оформлена в этой же организации по договору гпх на время отпуска кух.рабочей но исполняла обязанности коменданта) и июль 2026 [Телефон скрыт] уехала экстренно домой за свой счет ( билеты обошлись 32044 работодатель не оплатил) т.к. маму ( инвалид 3 группы) положили в больницу а дома остался один отец инвалид 2 группы), а так же отпускные за июнь 2026 года не выплачены по сегодняшний день, расчетные листы не выдавались ни разу, заявление на выдачу расчетных листков, заявление на выдачу заверенных копий документов связанных с моей трудовой деятельностью отправила на электронную почту директору обособленного подразделения 15.09.2026 так же позвонила и уведомила, что отправила письма, на что директор в телефонном разговоре сказала, что отправила мои письма по эл.почте в бухгалтерию ( запись телефонного разговора есть), сегодня 05.10.2026 ответа нет, 17.09.2026 продублировала заявление на выдачу расчетных листков, заявление на выдачу заверенных копий документов связанных с моей трудовой деятельностью, а так же заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и требованием оплаты периода простоя ( т.к. домой с вахты я убыла [Телефон скрыт] и на вахту меня не вызывали, а точнее 26.08.2026 в дружеской беседе с отделом кадров у меня спросили когда я планирую поехать на вахту и что мне могут купить билет на [Телефон скрыт], на что я ответила, что пока не выдадут зп я приехать не смогу. возможно телефонная запись сохранилась) и отправила заказное письмо с уведомлением и описью в головной офис в Москву и в офис обособленного подразделения в г.Усинск ( письма находятся на почте в Усинске и в Москве их не забирают). По ТД вахта 45/45, расчетный период год. Из документов есть трудовой договор, табеля , фото переписок и отправленных табелей ,фото отправленных заявлений фото 2х расчетных листов за январь и февраль 2025 года, из этих расчетных листов видно, что суммы оклада отличаются в договоре оклад 49 976 руб районный коэффициент 50% северная надбавка 80%, а в расчетных листах за январь и февраль 2025 оклад 64 967,24 руб районный коэффициент 50% северная надбавка 80%, дополнительных соглашений я ни каких не подписывала. Так же есть табеля с августа 2024 по июль 2026 т.к. ведение табелей руководитель возложил на меня, табеля я отправляла на эл.почту руководителя со своей личной эл.почты, в табелях общее количество часов за отработанный месяц составляет 310 либо 300 часов, переработку, сверхурочные не оплачивали, компенсацию за задержку зп не выплачивали, аванс с 2024 по настоящий момент ни разу не выдавали,работу в праздничные дни оплачивали по обычному тарифу, а не в двойном размере. В уведомлениях из банка комментарии не выплата зп а в основном прочие поступления и оплата по нетрудоспособности хотя больничных не было.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Руководством компании было предложено заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой одной средней заработной платы. Я отказался, посчитав его несправедливым. После отказа мне был объявлен простой. Приказ о простое был зачитан при всех сотрудниках и снят на видео (аудиозапись имеется). Пожелания и особенности: Руководством компании было предложено заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой одной средней заработной платы. Я отказался, посчитав его несправедливым. После отказа мне был объявлен простой. Приказ о простое был зачитан при всех сотрудниках и снят на видео (аудиозапись имеется).

Юридическая помощь работнику. Апельсиновые карты. Вот короткий текст для юриста: «Я работаю продавцом-кассиром в магазине “Пятёрочка”. Нас обязуют распространять и оформлять банковские карты Альфа-Банка. Руководство ставит план по продаже и оформлению этих карт. За невыполнение плана нам угрожают лишением премии и увольнением. В магазин приходила проверка выполнения плана по реализации карт. Директору магазина объявили выговор, но в акте почему-то указали не карты, а ценники. Хочу понять, законны ли такие требования и действия работодателя, и что мне делать дальше».

Юридическая помощь работнику. описала вопрос в комментарии. как противостоять тому что мне встраивают в команду специалистов, которые не относятся к моему отделу? потому что по сути я не могу оценивать и быть ответственной за их цели, так как не имею соответствующих навыков (я работаю в дизайне). Должностной инструкции у меня нет, есть офицальный трудовой договор

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Необходима консультация по принуждению работодателя к написанию заявления об увольнении (заявление написано, уволилась по собственному), не внесены два месяца в трудовой договор, т.к, он составлен позже, два месяца работала без договора, и пр., на тему дальнейших моих действий (суд).

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, составить исковое заявление. Есть составленный вариант искового заявления, нужно ознакомиться, скорректировать, оценить возможности и риски.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, Написал досудебную притензию проконсультировать.