Обучение трудовому праву — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Пожилая женщина (75 лет) устроилась на подработку дворником через управляющую компанию УК "БрендСервис", договор не подписывали. Свою работу делала исправно, но жители дома заявили что не видели её (она приходила по вечерам, тк у нее много другой работы, однако делала всё что требовалось и поддерживала двор в чистоте, всегда добросовестно делает свою работу), и по этой причине УК сообщила что они не будут ей платить. Должны они ей 8 тысяч рублей. Возмутительно и непонятно куда обращаться, как добиться справедливости.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Важен опыт работы именно со стороны работника, а именно необходимо составить соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, ссылаясь на статьи трудового кодекса, грамотно аргументировать.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Вот допустим я официально работала на предприятии . Я должна работать до 28 декабря . Но увольняют 3 декабря . Из за того что я как бы нарушила технику безопасности ( не держалась за поручни на лестнице , и просто держала телефон в руке , но не разговаривала, но мне было неудобно и у руки были заняты , кофе держала в руках . Мне делали замечание , а потом уволили . Меня увидел начальник Управления он просто кричал: девушка, девушка. Он был далеко от меня , и когда я уже спустилась, он мне сделал замечание . Но изначально была первопричина увольнения, из за того что ч не поздоровалась с ним, но он был далеко в 10 метрах от меня . А я уже спускалась с лестницы. Объяснение я не писала , написала сначала заявление по собственному . Потом мне сказали переписать по соглашению сторон . Можно ли это назвать дисциплинарным взысканием? Как эта ситуация повлияет на дальнейшее трудоустройство ? Путь в эту организацию закрыт ? Карьера загублена ? Я из города Сургута . Меня эта ситуация выбила из колеи. У меня мама работают в нефтегазовой компании. И даже начальник тоже позвонил ей . И моя мама тоже взъелась на меня и отругала . И сказала , что меня больше туда в Газпром не пустят .Мама сказала , что я в каком -то черном списке . Хотя я в это не верю . Сейчас я учусь в магистратуре по специальности «управление персоналом». Иду на красный диплом , скорее всего. Учусь на 5. Подумываю уйти из магистратуры , так как не вижу дальнейшую стратегию . В трудовой книжке -разнорабочая . Меня даже на практику не пустят туда . Что делать ? Законно ли увольнение ? Я уже 2 года почти не работаю . И если , трудоустраиваться в другую организацию , будут ли звонить моему бывшему начальнику , ещё могут попросить характеристику с работы , что тогда ? Что делать ? У меня испорченная репутация ?Мне её сломали ? Хочу уехать из города Сургута в Москву , но родители говорят , что Москва ломает людей и высокая конкуренция есть . А Сургут меня не сломал ? Хочу этой ситуации придать огласки!!!.

Юридическая помощь работнику. Консультация по увольнению. В настоящий момент работаю в организации. Оформлен по ТК РФ, работа удаленная (сам в СПб, работодатель в Сочи) зп по договору 60 т.р. до вычета. По факту получаю - 52,2р + 50к присылают переводом ФЛ на карту. Еще есть премиальная часть. чисто наличкой, но ее не получаю уже 2 месяца из-за отсутствия результатов. Сейчас меня плавно, не жестко подводят к увольнению. В принципе, я сам не против уволиться. Важный нюанс: мне нужен отпуск на 5 рабочих дней с 29.06 по 3.07 включительно. Графика отпусков нет, ничего не подписывал. Вопрос: в идеале ситуацию вижу, что мы прощаемся полюбовно, я пишу по собственному 15.06 и последний день 26.06. Хочу получить деньги за весь месяц, но и чтобы беспроблемно отпустили в отпуск. Хочу на консультации понять лучший сценарий, риски и создать стратегию. Трудовой договор смогу отправить по запросу.

Юридическая помощь работнику. Анализ шансов судебного спора. Ищу специалиста, который имеет практический опыт ведения трудовых споров со стороны работников о сокращении штата, готов провести анализ документов и дать мотивированное заключение по перспективам дела со ссылками на свежую судебную практику. При необходимости сможет сопровождать дело в суде. Также нужно сопровождение на время до сокращения. Интересует: - правовая оценка действий работодателя; - выявление возможных нарушений процедуры сокращения; - анализ перспектив досудебного урегулирования и шансов оспаривания увольнения с учетом актуальной судебной практики Верховного Суда РФ и кассационных судов; - рекомендации по действиям до даты увольнения, которые следует предпринять до даты увольнения для защиты своих прав; - оценка возможных требований и рисков.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. Физлицо ~6 лет (июль 2019 — июнь 2025) работало на одну компанию в статусе самозанятого (НПД), без письменного договора (ГПХ или трудового). Оплата регулярная, фиксированная, единственный заказчик, фактический допуск к работе с ведома работодателя. В течение периода СЗ — рядовая позиция; на текущий момент — руководящая должность. Опционное соглашение существует в проекте, но не подписано. Планируется выход из компании. Цель: Максимизировать сумму, получаемую при выходе, в наиболее налогово-эффективной форме, с минимизацией судебных издержек и сроков. Признаки трудовых отношений рассматриваются как основной переговорный рычаг, а не как самоцель для иска.