Обучение трудовому праву — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Договор ГПХ. В декабре 2025 я уволилась из компании по собственному желанию в связи с переездом, но меня оставили в штате и перевели на договор гпх так как я за границей России. Не выплатили отпускные (накопившиеся) так как я как бы в штате. А в феврале уволили, сократили, оставались работы, которые нужно доделать. Я их закрыла в июле. Работадатель игнорирует, не отвечает, акты не приёма не подписывает. И деньги тоже не выплачивают. Я бы хотела понять, как действовать, может есть вариант признать гпх как трудовой договор?.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.

Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Клиент через персонального менеджера в барке оформил инвестиционный продукт, который просел в стоимость. Можно ли оспорить сделку или компенсировать убыток ? 1. Оформление заявки было через брокерское приложение удалённо через коды подтверждения. Т.е. клиент дал согласие на вход в личный кабинет и менеджер сам подал поручение. 2. Клиент имеет статус квалифицированного инветора. 3. Консультация по инвестиционному продукту была удалённо, с помощью звонка по вотсапу, в чат презентации не былр отправлены и в переписке нет подведения согласия клиента, только по телефону. Пожелания и особенности: Клиент через персонального менеджера в барке оформил инвестиционный продукт, который просел в стоимость. Можно ли оспорить сделку или компенсировать убыток ? 1. Оформление заявки было через брокерское приложение удалённо через коды подтверждения. Т.е. клиент дал согласие на вход в личный кабинет и менеджер сам подал поручение. 2. Клиент имеет статус квалифицированного инветора. 3. Консультация по инвестиционному продукту была удалённо, с помощью звонка по вотсапу, в чат презентации не былр отправлены и в переписке нет подведения согласия клиента, только по телефону.

Юридическая помощь работнику. Увольнение. Пожелания и особенности: Необходима консультация. Работаю по совместительству по трудовому договору с ИП. В договоре прописан график 5/2 действительности график работы обговаривался с работодателем устно и не соответствовал написанному в договоре, отдельно нигде не подписывался. Также зарплата приходила не в установленные даты и ни разу мной не был получен рассчетный лист, как она рассчитывалась. Во все периоды официальных больничных я работала. В начале июля я ушла на месяц в отпуск. По окончании отпуска работодатель со мной не связался и я не вышла на работу, тк график плавающий и всегда выдавался работодателем заранее. Я уже две недели пишу работодателю в мессенджеры с вопросом, как мне уволиться. Он бывает онлайн, но не отвечает. В выписке из трудовой место работы ещё числится. Какие должны быть мои дальнейшие действия и может ли работодатель уволить меня задним числом за прогулы? Возможно ли будет это опровергнуть в последствии?.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! У меня вопрос по трудовому праву. Мне на работе сказали что в продукте происходит реогранизация и мою роль выводят. Предложили подписать соглашение сторон об окончании трудового договора с компенсацией 2 окладов. Я сказал, что мне интересна ротация и и уходить я не собирался. Мне сказали, что можно запустить ротацию после подписания соглашения. Я уже соглашение подписал. У меня вопрос - не было ли здесь введения в заблуждение - что в ротацию можно пойти после подписания соглашения? Есть ли у меня какие либо основания, чтобы запросить разовать соглашение сторон и уже пойти в ротацию при сокращении. При этом про сокращение никто не говорил. Из артефактов у меня есть текстовый транскрипт встречи, который делается автоматически на основе корпоративной системы видеосвязи.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работаю в компании 8 лет. За это время мне один раз (кажется три года назад) подняли/проиндексировали зарплату. Могу ли я после увольнения через суд взыскать индексацию ЗП за все время работы? Еще вопрос, в Альфабанке я оформила страховку от потери дохода, т.е. если в трудовой будет запись "уволена по соглашению сторон", то банк выплатит мне страховку. Может ли работодатель отказать мне в такой записи?.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Пока прямых угроз нет, идет давление, есть информация, которую мне написали, что хотят уволить без выплат, был прецедент уже такой с другой девочкой. Свои задачи выполняю, на сколько изучила, у них нет законных оснований уволить, но создают все условия, чтобы я сама ушла. Для начала нужна консультация по этому вопросу и уже дальнейшие действия рассматриваем для помощи с юристом.