Обучение трудовому праву — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. провести аудит документ и предложить какое-то решение. Название заказа: Экспертиза документов, отмена выговора и защита, и алгоритм план действий. Описание ситуации: Здравствуйте! Мне необходима экстренная помощь профильного юриста по трудовому праву. В компании, в которой я работаю в мае мне устно сказали что мой отдел будут сокращать. Я подпадаю под сокращение, но руководство не прислало мне уведомление о сокращение. Я работала и работаю до сих пор по своим основным обязанностям, в соответствии с трудовым договором и доп. соглашениям. Вся моя работаю фиксируется в системе. Далее мне были предложены внутренние вакансии, но я от них отказалась из-за заплатанных ожиданий, также проходила на внутренние вакансии компании, но выбор был в пользу других кандидатов. И вот уже 1.5 месяца меня заставляют выполнять работу, которая не соответствует моему трудовому договору доп. соглашению, именно продавать. На протяжении всей моей работы я не занималась продажами, даже после подписания доп. соглашения на позицию Старшего теле маркетолога я занималась своими прежними обязанностями. Однако ссылаясь на ссылаясь на пункт 2.2.2 и пункт 2.2.8 "Трудового договора", пункты 2.2.8 и 2.2.17 в "Должностная инструкция Координатора отдела", также пункты 2.1.5, 2.2.2, 2.2.3 и 2.2.5 доп. соглашения "Старшего менеджера телемаркетинг", мне поставили план продаж ( я его не подписала), я должна их выполнить и мне сказали что это не противоречит моим договорам. Уже больше месяца используется в мою сторону жесткое давление, завышенные требования и должностной подлог, также из заработной план убрали премии и закрыли доступ к некоторым рабочим программам. По основному договору я — координатор отдела продаж, по действующему доп. соглашению — старший телемаркетолог. Однако администрация принудительно заставляет меня выполнять функции менеджера по продажам (что нарушает ст. 60 ТК РФ). Что уже произошло: 1. Блокировка перевода: Пытаясь остаться в компании, я самостоятельно откликалась и проходила собеседования на другие внутренние открытые вакансии. Однако мне под разными предлогами отказывали, нанимая сторонних или других кандидатов. 2. В сентябре мне принудительно выставили «план продаж». Я отказалась его подписывать, так как продажи не входят в мои обязанности телемаркетолога. Меня заставили написать объяснительную и уже вынесли одно дисциплинарное взыскание (выговор). 3. В октябре мне выставили второй «план по продажам» (я его также не подписала). Сейчас в агрессивной форме постоянно требуют отчеты по этой чужой работе и явно ведут дело ко второму выговору и увольнению «по статье». 4. Я обращалась в Трудовую инспекцию, но получила отказ в проверке из-за действующего моратория. Защищаться нужно своими силами внутри компании. Мои пожелания к результату работы юриста: 1. Анализ обязанностей и правомерности моих действий: Изучить мой трудовой договор и доп. соглашение старшего телемаркетолога. Дать четкое юридическое заключение: действительно ли план продаж не входит в мои обязанности по этим документам? Правильно ли я делаю, что не подписываю эти планы, и защищает ли это меня от взысканий? 2. Анализ сентябрьского выговора: Изучить приказ о взыскани(запросила), мою объяснительную и должностную инструкцию. Дать оценку, как мы можем отменить этот выговор (составить досудебную претензию работодателю). 3. Оценка ситуации с внутренними вакансиями: Проверить, нарушил ли работодатель ст. 180 ТК РФ, отказывая мне в переводе на другие должности при сокращении. 4. Инструкция по октябрьскому плану и отчетам: Дать четкий алгоритм, как мне прямо сегодня сдавать отчеты и отвечать на октябрьский план продаж. Как формулировать ответы, чтобы они не стали поводом для второго выговора? 5. Шаблоны документов: Предоставить юридически грамотные формулировки для служебных записок и объяснительных на случай новых актов. Нужен специалист, готовый подключиться прямо сейчас. Документы предоставлю в чат. Жду предложений по стоимости.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Ищу юриста с опытом воздействия на финансовую организацию (не банк) с точки зрения имиджевых рисков: запрос в Роскомнадзор по защите персональных данных, публикация данных о судебном заседании по вопросу применения порядка индексации и т.д. (тут как раз опыт нужен, чтобы лишнего не сделать, но и цель достичь). На данный момент построена защита работника от увольнения, у работника есть приемлемая ЗП, есть ожидания к сумме соглашения, но приемлемые условия для соглашения о расторжении ТД работодателем не предлагались. Предстоит задача добиться нужных условий и разойтись. Пожелания и особенности: Ищу юриста с опытом воздействия на финансовую организацию (не банк) с точки зрения имиджевых рисков: запрос в Роскомнадзор по защите персональных данных, публикация данных о судебном заседании по вопросу применения порядка индексации и т.д. (тут как раз опыт нужен, чтобы лишнего не сделать, но и цель достичь). На данный момент построена защита работника от увольнения, у работника есть приемлемая ЗП, есть ожидания к сумме соглашения, но приемлемые условия для соглашения о расторжении ТД работодателем не предлагались. Предстоит задача добиться нужных условий и разойтись.

Юридическая помощь работнику. Консультация по стратегии действия. Добрый день Я работник по ТК РФ с удаленным (дистанционный) форматом работы. Работаю больше года. Работадатель хочет, чтобы я уволился по собственному желанию. Нужна консультация 1 час. Понять мои дальнейшие действия и примерную стратегию. Какие будут варианты моего увольнения? Меня возможно хотят уволить за невыполнение огромных задач в срок, что делать в таком случае? Какие примерно исходы и компенсации в суде с моим случаем? если меня уволят по статье невыполнение задач. Предлагайте пожалуйста свои цены за эту коснультацию 1 час. Нужна онлайн видео консультация.

Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Требуется юридическое обоснование и выработка вариантов решения в связи с периодическим привлечением работника к внеурочным работам в ночное время. Работник работает по трудовому договору 5 рабочих дней с 09.00 до 18.00. А также привлекается к работам в качестве дежурной смены в ночное и внеурочное время например в случае наличия признаков нарушения работы ИТ систем. Требуется определить корректный порядок привлечения к таким работам, их фиксации и учета, форм компенсации. Максимальные обемы такого привлечения и примеры корректной организации таких процессов.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. 2 месяца работаю в Яндексе разработчиком, работаю исправно, но в сентябре пару недель работал не по стандартам яндекса (без вечеров и выходных), был разговор с начальником, после этого исправился и работал как следует. Вчера сказали, что увольняют, хотя до конца испытательного срока месяц. Сказали, что получу только 1 оклад и на большее могу не рассчитывать. Я связываю мое увольнение с уничтожением датацентров яндекса (у нашей бизнес группы пропали все вычеслительные мощности) и хотел бы претендовать на более чем 1 оклад.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Есть вопрос по поводу увольнения из компании - пытаются соглашение сторон сделать, говорят что если отказываюсь, будут пытаться докапываться к тому что я делаю (ежедневные отчеты и так далее) - требуется получить консультацию по трудовым спорам.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Правовой анализ документов и оценка перспектив защиты от иска работодателя о взыскании расходов на обучение. Пожелания и особенности: Правовой анализ документов и оценка перспектив защиты от иска работодателя о взыскании расходов на обучение.