Трудовое право — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, обжаловать увольнение, составить исковое заявление, Консультация. Пожелания и особенности: Я работаю в роли директора на основании трудового договора. После моего отказа увольняться по собственному желанию в отношении меня со стороны работодателя начались действия, направленные на создание препятствий для исполнения трудовых обязанностей, психологическое давление и формирование оснований для привлечения меня к дисциплинарной ответственности. С 17.04.2026 мне были заблокированы доступы к рабочим системам, учетным записям, рабочим файлам и иным корпоративным ресурсам, необходимым для выполнения трудовой функции. Также были удалены рабочие материалы и отсутствовала помощь со стороны IT-подразделения по восстановлению доступа, несмотря на мои обращения. В дальнейшем работодателем начали предъявляться претензии по непредоставлению рабочих материалов и планов, несмотря на невозможность полноценного исполнения обязанностей в связи с отсутствием доступа к рабочим инструментам. Дополнительно работодателем были существенно изменены фактические условия труда путем требования регулярных выездов в другую местность, а также направления в командировки, включая поездку в Республику Дагестан. При этом:?— трудовым договором разъездной характер работы не предусмотрен;?— дополнительные соглашения об изменении условий труда со мной не заключались;?— локальные нормативные акты о командировках мне не предоставлялись;?— порядок оформления и компенсации командировок работодателем не разъяснялся;?— с положением о командировках меня не ознакомили. Несмотря на изложенное, работодателем был издан приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде замечания за неявку на совещания 07.05.2026 и 12.05.2026. Считаю указанное взыскание незаконным по следующим основаниям: 1. Работодатель фактически изменил условия выполнения трудовой функции без соблюдения требований трудового законодательства РФ. 2. В трудовом договоре отсутствует обязанность регулярного выполнения работы в иной местности и разъездной характер работы. 3. Командировки надлежащим образом не оформлялись, порядок направления в командировки и локальные нормативные акты мне не предоставлялись. 4. Работодатель создал препятствия для выполнения трудовой функции путем блокировки доступов и удаления рабочих материалов. 5. В отношении меня осуществляется психологическое давление в рамках текущего трудового конфликта после отказа увольняться по собственному желанию. Дополнительно сообщаю, что в ходе личного общения генеральным директором ООО были допущены высказывания о возможном привлечении «третьих лиц» для моего «наказания», что было воспринято мной как угроза и форма давления в рамках трудового конфликта. Полагаю, что дисциплинарное взыскание используется работодателем как инструмент принуждения к увольнению и подготовки дальнейшего увольнения по инициативе работодателя.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Образование. При оформлении на работу HR-агент убедил заключить договор о целевом обучении (вне квоты), заверив, что «так всем будет проще». Позже выяснилось, что никаких преимуществ (повышенной стипендии, гарантий) я по нему не получаю, но обязан отработать 3 года. Хочу расторгнуть договор. Работодатель (в лице того же HR) говорит, что не против, но пугает отказом со стороны университета. Ищу юриста, который поможет запустить процесс расторжения по соглашению трех сторон или найти законные основания для одностороннего выхода.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте, работаю в Волгоградском ПНИ медицинской сестрой, 1 медицинская сестра обслуживает 167 получателей соц. услуг с психическими заболеваниями, доплат никаких нет, не дают доплаты за ушедших в отпуск и больничный, работаем по дорожной карте, но и она у меня не выходит, застовляют перерабатывать но переработку не платят, хотела бы узнать, на какое количество больных может работать 1 медсестра.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Невыплата ЗП за несколько месяцев по сокращению и ликвидации подразделения в регионе. Все документы в наличии (договор, приказ об увольнении, решение трудовой инспекции, копия ТК, 2 НДФЛ) Нужно грамотно составить исковое заявление в суд.

Для юридического лица. Тема консультации: сделки с недвижимостью, трудовое право, юридическое сопровождение организаций, земельное право.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Перевод через увольнение.

Юридическая помощь работодателю. Консультация. Увольнение. Спор.