Трудовое право — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, защита в суде. Здравствуйте! Мне требуется полное ведение дела под ключ в Пожарском районном суде Приморского края (Лучегорск) полностью дистанционно. Лично присутствовать не могу, нахожусь в другом регионе.Суть ситуации:Работал по устной договоренности, трудовой договор на руки не выдавался.17.08.2026 работодатель тайно уволил меня по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей). Узнал об этом случайно из выписки СФР.Процедура ст. 193 ТК РФ полностью нарушена: до этого дисциплинарных взысканий не имел, никаких письменных объяснительных с меня не требовали. Увольнение является местью за мой отказ работать в выходные (есть СМС-угрозы от руководства с конкретных номеров).Работодатель проигнорировал заказное письмо на юридический адрес (оно вернулось по истечении срока хранения). При увольнении расчет произведен не полностью (пришла лишь частичная непонятная сумма на карту).Первая попытка подать иск самостоятельно не удалась (суд Лучегорска вернул заявление в связи с истечением срока оставления без движения).Что требуется от юриста:Составить новый иск с нуля (требования: отмена статьи увольнения, изменение на "по собственному", взыскание долга по зарплате, среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда за угрозы), подать его в суд и полностью дистанционно вести процесс.Условия оплаты:Ввиду задержки выплат нахожусь без средств к существованию. Ищу специалиста, готового работать по схеме «Гонорар успеха» (процент от фактически взысканной по суду суммы). Все расходы на ваши услуги мы включим в иск в качестве издержек по ст. 100 ГПК РФ для полного взыскания с работодателя. Прошу отвечать мне строго в текстовом формате, так как принимать звонки мне сейчас неудобно.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Являюсь директором муниципального учреждения, сейчас у меня пять детей - 18 лет, 16 лет, 11 лет, 5 лет и младшему один год и 2 месяца. С 2023 года работаю по срочно у трудовому договору, где идет каждый год продление ещё на год, сейчас действует контракт до 03.07.2027 года. С ноября 2025 года вышла на работу на неполный рабочий день на 0,652 ставки. Работодатель недоволен что по сей день работаю не полный день. Может ли работодатель несмотря на наличие детей расторгнуть договор и если я уйду ещё раз в декрет , то тоже возможно не продление договора ещё на год?. Пожелания и особенности: Являюсь директором муниципального учреждения, сейчас у меня пять детей - 18 лет, 16 лет, 11 лет, 5 лет и младшему один год и 2 месяца. С 2023 года работаю по срочно у трудовому договору, где идет каждый год продление ещё на год, сейчас действует контракт до 03.07.2027 года. С ноября 2025 года вышла на работу на неполный рабочий день на 0,652 ставки. Работодатель недоволен что по сей день работаю не полный день. Может ли работодатель несмотря на наличие детей расторгнуть договор и если я уйду ещё раз в декрет , то тоже возможно не продление договора ещё на год?.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте. Работаю в банке менеджером. У меня двое маленьких детей, сижу периодически на больничных с ними. Больше не кому. Руководители вызвали на ковер и сказали: пиши по собственному или мы найдем косяк и уволим по статье. Насколько это правомерно.? Что я могу им на это ответить , чтоб не "бе ме" а по делу , приводя аргументы того, что я имею право сидеть на больничном с ребёнком. Что они не имеют право запугивать. Могу ли я записать наш разговор на телефон и припугнуть их судом ? Как правильно с юридической точки зрения им ответить? Заранее благодарю.

Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, защита в суде, взыскать выплаты при увольнении, Хотя уволить. Нужна консультация юриста по трудовому спору. Вышестоящий руководитель предложил рассмотреть увольнение по соглашению сторон на фоне продолжающегося конфликта с непосредственным руководителем. Увольняться не хочу. Нужно оценить мои риски, законность давления на увольнение и как правильно действовать и фиксировать ситуацию.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работодатель произвел незаконное увольнение. Нужно написать иск и участвовать в судебных заседаниях. Пока просто хочу узнать стоимость работы

Юридическая помощь работнику. Защита в суде, Спор. Трудовой спор. Хотят подвести к увольнению. Предлагали уйти по соглашению сторон.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении, Подать досудебную претензию.