Трудовое право — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Не выплачивают деньги с прошлой работы более трех месяцев. Задолжность почти 200 тысяч рублей.

Юридическая помощь работнику. консультация.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Здравствуйте! В ближайшее время нужна онлайн-консультация по трудовому праву (Москва, дистанционная работа). Работаю почти10 лет, должность «консультант» в крупной консалтинговой компании. По документам обязан исполнять полный функционал консультанта, но по факту в последний департамент (практику), который меня брали, устраивали для выполнения задач по моей профессиональной специализации - оформление презентаций и обучение сотрудников работе с PowerPoint. Около 8 месяцев без постоянных проектов, взысканий нет. Сама профильная работа и загрузка периодически есть (как, например, сейчас), но постоянного проектного бюджета на оплату моей работы нет. Проблем с моим профессиональным функционалом пока была проектная загрузка не было, ни как в части качества, так и скорости выполнения обязанностей. Компания инициировала расставание, от изначального по собственному желанию перешли к обсуждению соглашения сторон. Я прошу компенсацию, сопоставимую со стоимостью сокращения (~5 средних заработков), компания предлагала меньше, всего 3 заработка (изначально вообще было только 2 оклада). Сейчас HR вместо соглашения настойчиво предлагает «привлечь меня на проект» (роль бизнес-аналитика в офисе клиента) и просит резюме, на что я не давал согласия. И активно указывает, что я сам выбрал соглашение сторон за место продолжения работы (полные формулировки изложены в зафиксированной мной переписке в корпоративной почте, с которыми, при необходимости могу ознакомить). Вопросы: 1) правомерна ли попытка переводапривлечения на другую роль без моего согласия и чем грозит отказ; 2) может ли отказ быть расценен как неисполнение обязанностей; 3) как зафиксировать позицию, чтобы не дать оснований для взыскания; 4) позже, если удастся зафиксировать разумную сумму компенсации - проверка проекта соглашения. Подскажите стоимость онлайн-консультации и проверки документа. Спасибо!.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Работаю удалённо (в IT компании), это закреплено в доп. соглашении к трудовому договору. Недавно руководитель и HR сказали, что хотят убрать меня из команды, предложили уволиться по соглашению сторон либо ротацию (прикрытое увольнение). Я отказалась, так как считаю себя очень хорошим работником, взысканий никаких не имею. После отказа мне прислали требование выходить в офис, при этом конкретных задач, ради которых нужно присутствие, нет. Ощущение, что меня просто выдавливают. Боюсь, что дальше придумают «прогул» и уволят. Что уже сделала: отправила работодателю письменный ответ о незаконности требований выхода в офис, запросила свои документы - их не выдали вовремя и все еще не прислали. Подготовила проект жалобы в трудовую инспекцию. Имею на руках документы: ТД, доп. соглашение об удаленной работе, служебное задание, запись и расшифровку встречи, переписку. Что хочу от юриста: чтобы оценили мои шансы и проверили уже готовые документы, помогли с дальнейшими шагами, а если дойдёт до взыскания или увольнения - защитили в суде (оспорить, восстановиться, взыскать зарплату за вынужденный прогул).

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Сложная ситуация. Работаю в ломбарде уже 5 лет. 3 года было все нормально, 2 года, почти 3 ад. Начальство почти 3года назад завезли ювелирные украшения новые на продажу. Привезли, сказали записывай в тетрадь. Записала. Разложила. Сотрудница уволилась, сделал ревизию сам по себе, что-то там считал, писал. Сказал вроде все норм. Объективно не сказал ничего. Пришёл другой человек, я тоже приходы делала в тетрадь. Уволился человек. Ревизию сами чиркали чтото в тетрадь. Самдиректор не проводил ревизии. Тоесть товар приходил я записывала. Люди менялись, двое. Материально ответственных мне дал подписать однажды я подписала. Другим сотрудникам не давал. В общем поставил он вчера аппарат уин дмдк. И провел ревизию. Сумму вещает недостачи 4млн. Говорит ну вы сами же считались почти два года говорили что все нормально сейчас говорит подам в полицию вас посадят или платитн.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, обжаловать увольнение, грозят увольнением. * Работаю официально по трудовому договору, взысканий за всё время не было. * В организации идёт сокращение персонала без официальной процедуры, через давление на сотрудников. * Ранее предлагали расстаться по соглашению сторон, по условиям не договорились. * Сейчас как повод используют рабочую ошибку и невыполнение недавно введённых показателей эффективности; есть угроза дисциплинарного взыскания. Вопросы: 1. Правомерно ли дисциплинарное взыскание за рабочую ошибку, если задача проходила проверку и частично выполнялась другим сотрудником? 2. Как реагировать на дисциплинарку: объяснительная, сроки, порядок обжалования (ГИТ, суд)?.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Работадатель отказывается выплатить обещанную зарплату за последний месяц. Кроме того, он обещал, что скоро получит аккредитацию как IT компания и переведет всех на официальное трудоустройство, чего не произошло. Также недавно он уволил 5 человек не выплатив им зп. Есть переписки и регистрация проделанной работы (коммиты в общий репозиторий) В среду я работаю не удаленно, поэтому есть предложение проехать вместе в офис и поговорить с работодателем, заодно зафиксировать наличие признаков трудовых отношений.