Трудовое право — работа в Москве

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю по срочному трудовому контракту (Беларусь), срок которого заканчивается примерно через полтора месяца. Хотел бы досрочно прекратить трудовые отношения, однако наниматель пока не согласен на увольнение по соглашению сторон. За текущий рабочий год имеется неиспользованный остаток трудового отпуска. По графику часть отпуска была запланирована на летний период, однако в начале этого периода трудовой отпуск совпал с официально оформленным отпуском в связи с получением образования по справке-вызову. В итоге была использована только небольшая часть запланированного трудового отпуска, а оставшиеся дни сейчас числятся неиспользованными. Хотел бы перенести остаток трудового отпуска на другой период текущего рабочего года, однако наниматель ссылается на то, что новые даты отсутствуют в первоначальном графике отпусков. Кроме того, в ближайшее время предстоит очередная учебная сессия по справке-вызову. Также возникли семейные обстоятельства, из-за которых необходимо вернуться к постоянному месту проживания в другом городе. Интересует: 1. Можно ли в данной ситуации применить ст. 171 ТК РБ и перенести неиспользованный трудовой отпуск из-за его совпадения с учебным отпуском? 2. Может ли наниматель отказать в переносе только потому, что новые даты отсутствуют в первоначальном графике? 3. Может ли необходимость возвращения в другой город по семейным обстоятельствам быть основанием для досрочного расторжения срочного контракта? 4. Какие законные варианты досрочного прекращения контракта возможны, если наниматель отказывается от соглашения сторон?.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в компании более 3 лет. Работодатель полностью меняет внутренние технологии и последние полгода в одностороннем порядке заставляет выполнять задачи по смежной, более сложной ИТ-специальности без официального переобучения. Я их выполняла. На этой неделе из-за технической ошибки в новом стеке руководство устроило жесткий психологический прессинг на созвоне с целью вынудить уйти по собственному желанию. На фоне стресса был официально открыт больничный лист. На данный момент нужна разовая консультация для понимания как вести переговоры и какие у меня права. Пожелания и особенности: Работаю в компании более 3 лет. Работодатель полностью меняет внутренние технологии и последние полгода в одностороннем порядке заставляет выполнять задачи по смежной, более сложной ИТ-специальности без официального переобучения. Я их выполняла. На этой неделе из-за технической ошибки в новом стеке руководство устроило жесткий психологический прессинг на созвоне с целью вынудить уйти по собственному желанию. На фоне стресса был официально открыт больничный лист. На данный момент нужна разовая консультация для понимания как вести переговоры и какие у меня права.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Добрый день, на работе склоняют уволиться по собственному желанию, так как происходит процесс закрытия проекта. Всех других работников уволили по согласию двух сторон, оставили меня одного на закрытие магазинов по маркетплейсам (даже тех которые я никогда не вел, по старым юр.лицам к которым я никакого отношения не имел). Мне сказали что были указаны сроки закрытия, но никак документально подтверждено этого не было, либо оговаривалось устно, либо в переписке по рабочей почты. Так же после указанного срока продлили процесс закрытия до 31 августа. При общении с руководителем HR отдела, сказали что были допущены ошибки при закрытии, хотя данные ошибки не критичны и их можно рассматривать никак ошибки. Все задачи от Главного юриста по закрытию выполнялись. Есть переписки в диалогах по почте. Склоняют чтобы написал по собственному желанию, обещают подключить собственных юристов и не выплатить ничего. Уведомлений о сокращении я не получал. Так же могут склонять к простою.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день уважаемые юристы, нужен ваш совет... Я сейчас нахожусь в отпуске до трех лет, соответственно пособия с работы я не получаю. Хотелось бы пристроится курьером, в Вайлдберриз, ну там нужно самозанятость оформить.Могу ли я оформить самозанятость, будучи официально работающим человеком, или как мне правильно сделать. Подскажите пожалуйста. Оставлю хороший отзыв ??. За ранее благодарю. Пожелания и особенности: Добрый день уважаемые юристы, нужен ваш совет... Я сейчас нахожусь в отпуске до трех лет, соответственно пособия с работы я не получаю. Хотелось бы пристроится курьером, в Вайлдберриз, ну там нужно самозанятость оформить.Могу ли я оформить самозанятость, будучи официально работающим человеком, или как мне правильно сделать. Подскажите пожалуйста. Оставлю хороший отзыв ??. За ранее благодарю.

Юридическая помощь работодателю. Нужен договор аусорсинга. Пожелания и особенности: Нужен договор(рыба)по оказанию услуг(аутсорсинга, клининга). По следующим направления: 1. Строительные организации 2. Комбинаты питания 3. Производства (пищевые) 4. Кейтиринг 5. Уборка/дворник/уборка снега в школы 6. Офисные столовые(повара, мойщики). 7. Магазины продуктовые С примерами в актах по каждому направлению.

Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. 3 мемяца проработала сиделкой с проживанием в частном доме. Был договор устно уход за имущество. Составлено было завещание и доверенность почти полная. Приехала сестра подопечной и меня выгнали и аннулировали все бумаги. За свои услуги хочу 450т.р, т.к. был не только уход за лежачей, но и куча другой работы.

Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Возникла неприятная ситуация с вузом. мне говорят , что я обязана подписать договор о целевом обучении (уже после включения в приказ о зачислении) и что если я не подпишу будут наложены штрафные санкции. хочу узнать так все или нет.