Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Работник упал во время осуществления трудовых функций и получил травму. В помещении по месту осуществления трудовых функций наблюдаются выбоины и неровности напольного покрытия. По факту составления акта о несчастном случае на производстве, написано следующее: "ФИО допустил нарушения следующих требований: Инструкция по охране труда для Администратора Администратор должен: во время перемещения по территории магазина, включая прилегающую территорию, работник обязан выбирать сухой, ровный, безопасный и кротчайший путь, избегать выбоин и неровностей поверхностей пола, а также обходить предметы, размещенные на поверхности пола на безопасном расстоянии; Статья 215 Трудового Кодекса Российской Федерации «Работник обязан: соблюдать требования охраны труда». Комиссией факт грубой неосторожности за пострадавшим не установлен". С таким выводом не согласны, хотим обжаловать и получить компенсацию морального вреда. Нужна прежде всего, консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в ИТ компании дизайнером и проектировщиком интерфейса. Я бы хотела выложить запроектированный мной интерфейс себе в портфолио с целью демонстрации своих навыков другим работодателям. Мне необходимо знать могу ли я это сделать и не столкнусь со штрафами сос стороны нынешнего работодателя, учитывая то, что трудовой договор с ним у меня по ТК.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. Я работаю в компании по ип, меня олним днем хотят уволить. Требуют что бы ч подписал договор о расторжении и после сделают выплаты. Хочу проконсультироваться какие есть сценарии для защиты своих интересов.
Юридическая помощь работнику. не поставлена запись об увольнении. Требуется консультация. Работодатель скрылся, не поставив запись об увольнении. Есть решение суда, приставы не могут найти работодателя.
Для физического лица. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право. Добрый вечер. Мне хотят выписать дисциплинарное взыскание, акт подписан, но объяснение не предоставлены. Я ушла на больничный по ребенку и в рамках больничного хочу уволиться. Могут ли работодатели мне выписать дисциплинарное взыскание или уволить пока я на больничном? Что бы вы понимали, я преступления не совершала. Руководство хочет освободить место для "своих" по этому мы воюем уже не один месяц. Уже было дисциплинарное взыскание, но оно было обдалоаано и снято.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, защита в суде. Пожелания и особенности: Работала на ип по договору гпх более 2 лет, обещали устроить официально, но после этого через 1,5 недели уволили, не выплатили часть денег, так же не возместили мои вложенные средства на поиск сотрудников, как это ранее не однократно было обещано.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация по поводу моего трудовой деятельности и ответить на ряд вопросов, которые не могу решить без юридического лица. Помочь с оформлением, обсудить документы и т.д. Пожелания и особенности: Также требуется помощь и консультация по документам, какие нужны для составления.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день. Нахожусь в командировке, работаю на испытательном сроке, хотела бы уволиться за 3 дня, но работодатель заставляет полностью отработать командировку. Законно ли это? Чем могу апеллировать? Нужна консультация.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Выплата неиспользованных отпускных по трудовому договору. Выплата неиспользованных отпускных по трудовому договору. Выплата неиспользованных отпускных по трудовому договору
Юридическая помощь работодателю. Неофициальный сотрудник. Пожелания и особенности: Уволила сотрудника , он работал не официально , сейчас начинает задавать мне вопросы почему оплата была именно такая, оформляла ли я его и тд.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Неправильно начисленная зарплата. Отчисления налогов с зарплаты больше чем сама зарплата, не начисляют ночные.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, юридическое сопровождение организаций. Нужен юрист для разовых консультации для российской и междунарожной компании.
Юридическая помощь работнику. Вопросы о сокращении с окладами. Пожелания и особенности: Сообщение от директора, на которое нужно грамотные ответы подготовить 1. Результаты в crm падают. Беспокоят и сами показатели и отношение к результатам. От лидов направлений хочется видеть полное погружение, ясное виденье ситуации и проактивность в решениях 2. Твоя вовлеченность в общую ситуацию. Последние два месяца замечаю, что от тебя совсем нет инициатив по развитию своего направления. Это особенно контрастирует с твоей работой в предыдущие периоды 3. Общее отношение к работе и новым инициативам. Как выше в диалоге. "Могу сделать, если надо отчитаться." У нас не порука. Я никого не заставляю работать. Мы профессионалы и работаем для результата и ответственность несем перед собой, своей командой и бизнесом в целом 4. Тоже самое касается и встреч в рабочее время. Есть рабочее время и встречи в нем, конечно мы можем где-то идти на уступки, но хочется более ясного понимания и другого отношения к этому вопросу, а не, я поехала, ближайшие дни не особо буду вовлечена 5. Я уже уточнял у тебя, про твое отношение к работе, ситуацию с поиском работы и резюме. Может складываться впечатление, что ты внутренее приняла решение уйти. Тогда лучше это прямо обсудить.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Сотрудник регионального Управления ФСИН. Могут ли командировать (служебная командировка) в подведомственное учреждение без согласия сотрудника, по не свойственным обязанностям (в должной нет этих обязанностей). Каковы сроки командирования, как оформляется какими нормами регулируется? Судебная практика и положительные и отрицательные решения! Чем в ФСИН понятие командировать отличается от служебной командировке? Как на правовых основаниях избежать командирования (служебную командировку)? Смысл в том что сотрудник сам проходит службу в отделе собственной безопасности Начальник УФСИН желает его командировать (служебная командировка) в подведомственное учреждение исполнять обязанности зам нач учреждения при этом денежное довольствие останется такое же поскольку это не временное исполнение обязанностей и не перевод!. Пожелания и особенности: При ответе впоследующем если не понятно уточнения.
Юридическая помощь работнику. Уволиться с выгодой. Пожелания и особенности: Добрый день! Я в отпуске по уходу за ребенку до 3 лет, дочке сейчас 2,5 года. Через полгода нужно выходить на работу. За время моего декрета команда сменилась, руководители сменились и самое критичное - сменился формат с удаленного на гибрид в лучшем случае - а работодатель в другом городе. Возможно, есть человек, который может найти варианты уволиться по соглашению сторон, например, с максимальной выгодой - может быть, есть за что зацепиться в трудовом договоре. Сложность еще в том, что нет какого-то определенного руководителя, непонятно, с кем общаться вообще.
Для ИП. Тема консультации: защита прав потребителей, трудовое право, юридическое сопровождение организаций, Лицензирование. Я ищу юриста для сотрудничества по вопросам юридической безопасности детской танцевальной школы ( оквэд доп образование детей и взрослых) Вопросы , которые я хочу обсудить связаны с : Трудоустройством сотрудников Лицензией об образовании Юр безопасностью с точки зрения защиты себя при различных ситуациях с клиентами, с конкурентами, с контролирующими органами.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Меня хотят уволить по соглашению сторон . У меня менеджерская позиция Из Причин для увольнения только личная неприязнь руководителя . Меня хотят уволить по соглашению сторон . У меня менеджерская позиция Из Причин для увольнения только личная неприязнь руководителя . Меня хотят уволить по соглашению сторон . У меня менеджерская позиция Из Причин для увольнения только личная неприязнь руководителя .
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, Пытаются незаконно уволить. Пожелания и особенности: Работаю 4,5 месяца, успешно прошла испытательный срок. Пытаются уволить с формулировкой «несоответствие ожиданиям». По факту просто не сработались с текущим руководством. Ротироваться внутри не дают. Работодатель - Яндекс.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна короткая и очень простая консультация по правам беременных в сфере труда. Никакую проблему решать не надо. Буквально несколько вопросов.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, налоги. Нужна консультация самозанятому стилисту по вопросам 1) грамотного оформления сайта, моментам публикации прайса, сбора данных о клиентах и тд 2) составления рабочего грамотного договора стилиста съемок для работы с частными лицами, ип, ооо. Которое включает пункты о предоплате работы, материальной ответственности за вещи. 3) составления договора персонального стилиста на работу с частными клиентами физлицами, учитывающими предоплату, отработку претензий и ценообразование и тд. Проработать тонкие нюансы правовой стооны работы в данном направлении. Пожелания и особенности: В зависимости от объема и длительности консультации стоимость итоговой работы можно пересматривать.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, Принятый оффер, а затем отзыв его. В телеграме согласован приём на работу, но в день выхода отменили, так как нет в штатном расписание. Выплатили компенсацию в размере 20к рублей. Является ли нарушением трудовых прав, так я не принял другой оффер и соответственно потерял выгоду?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. У меня отпуск с последующим увольнением, но в этом году мне положен льготный отпуск , с оплатой билетов. Я еще нахожусь в отпуске, могу ли я сдать билеты и получить компенсацию? Или мои трудовые отношения с организацией уже завершились?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Вопрос по квотированию рабочих мест Обособленных подразделений. Как подавать отчетность? Правила составления ЛНА/приказов? Отдельно: Если отчетность за 2022 и 2023 года подавались некорректно, как исправить отчетность?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю по самозанятости на компанию, есть договор оказания услуг. Нужна консультация если запланируют уволить как я могу себя подстраховать.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в Москве?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на июнь 2026 года составляет 1016
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 295.46 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход