Юридическая помощь работнику. Консультация. Пожелания и особенности: Ситуация следующая. Работнику завода поставлен диагноз по слуху, который связан с профессиональной деятельностью (повышенный уровень шума). На руках есть заключение врачебной комиссии о том, что заболевание связано с профессиональной деятельностью. В ближайшее время будет выдана инвалидность по слуху. Наша задача - доказать, что инвалидность связана с условиями труда и получить в итоге надбавку к пенсии. При этом работодатель (завод) будет сопротивляться и пытаться выставить дело так, что заболевание не связано с проф.деятельностью. На руках все документы - можем сфотографировать и прислать.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работал в кафе изначально договор был каждый день после работы рассчитаться сказал через день через неделю через две недели а в итоге ничего не дает я уволился.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Здравствуйте! Описываю контекст. Устроена по ТК РФ в Российской компании, работаю удалённо из-за границы. В компании начались сокращения, руководитель объявил, что "не готов продолжать сотрудничество". Я не нарушала правил и договоренностей, работала добросовестно. Нужна помощь в коммуникации с эйчар и получении выплат по соглашению сторон.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, При ликвидации филиала принудили угрозами писать по собственному. Все зафиксировано на телефон.
Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Здравствуйте! Ищу представителя для продолжения дела по трудовому спору. Предыдущий адвокат подготовил жалобы и проект искового заявления, однако после согласования перестал выходить на связь, поэтому мне требуется дальнейшее сопровождение. Ситуация следующая. Я работала в кофейне без официального оформления. Совместно с двумя бывшими коллегами были поданы обращения в контролирующие органы по поводу неоформленных трудовых отношений, серых выплат, переработок, незаконных удержаний из заработной платы, а также санитарных нарушений. Доказательная база включает переписки, графики смен, сведения о выплатах, внутренние документы, фотографии и другие материалы. Досудебная претензия работодателем получена не была и вернулась обратно. Недавно появилась новая информация: по словам бывших сотрудников, после проверок работодатель пытается установить личности заявителей. Меня уже, предположительно, вычислили, также он пытается установить остальных участников. Кроме того, есть сведения, что бывших сотрудников пытаются найти и оформить документы уже после начала проверок. Хотела бы получить консультацию по дальнейшей стратегии: целесообразности обращения в суд, соблюдению процессуальных сроков, а также оценке действий работодателя и возможных рисков для меня. При необходимости могу направить проект искового заявления и все собранные материалы.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, Руководитель шантажирует и не отпускает в отпуск по графику. Здравствуйте! Очень надеюсь на то , что вы сможете мне помочь , мне нужна встреча на понедельник 6 июля. Сложилась крайне неприятная ситуация Был спланирован график отпусков на работе , стоял в графике запланированный отпуск с 13 июля по 19 июля , в составленном рабочем графике на июль месяц , у меня указан отпуск и перед ним два выходных дня 11 и 12 число , сегодня руководитель резко без объяснения причин отказался согласовывать мне отпуск и начал «шантажировать и манипулировать мной , что я недостаточно делаю продажи ,чтобы меня отпускать , а у меня уже куплены авиабилеты на сумму 60 тысяч рублей и они без обмена и возврата Нужна консультация что мне делать и как быть в таком случае.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Ищу юриста по трудовому праву, проблема: полгода работодатель подменял наши трудовые отношения на самозанятость, по договоренности был оплачиваемый отпуск и больничные, все зафиксировано перепиской. После сокращения мне не выплатили никаких компенсаций за неотгуленный отпуск, аргументировав отсутствием денег. Хотелось бы направить официальное обращение работодателю, а так же при необходимости обратиться в трудовую инспекцию для подтверждения трудовых отношений. IT сфера.
Юридическая помощь работнику. Ответ на акт работодателя. Кейс: Изменение должностных обязанностей и функций сотрудника без согласования и оформления Выставление акта о нарушении трудовой дисциплины, в связи с невыполнением новых функций и обязанностей Задача: анализ ситуации с проработкой документов, консультация и стратегия, подготовка официального ответа на акт о нарушении трудовой дисциплины.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю в аккредитованной IT компании (имею IT отсрочку). Меня сокращают с работы, хотел бы узнать, как получить IT отсрочку на новом месте работы, не поподая под призыв (в какие сроки мне нужно устроиться на новое место, когда подать списки, какие для этого нужны условия и так далее).
Юридическая помощь работнику. Нужна консультация по трудовому праву: работодатель предлагает перейти из одного юрлица холдинга в другое с сохранением оклада или уволиться. Хочу оценить риски по ТК РФ: отпуск 14 дней, стаж, премии, испытательный срок, вариант 0.5+0.5 ставки.
Юридическая помощь работодателю. Полное юридическое сопровождение. Пожелания и особенности: Нужен специалист, который произведёт техническую корректировку документов организации в соответствии с проведенным кадровым аудитом.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Суть: 26 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний день - 9 июня. Увольнение не оформили (руководитель не передал заявление в отдел кадров), компания продолжала платить зарплату после увольнения. Вчера начальник совершил 30+ звонков и написал несколько сообщений в промежутке с 15:00 до 23:00, требуя срочно ответить. Одно из сообщений: «Максим, тебе лучше связаться и поговорить со мной в ближайшее время - это в твоих же интересах». Также были попытки сбросить пароль в моей корпоративной учетной записи (приходили СМС о смене пароля). Сегодня угрозы «Привет) Если в течении дня не свяжешься я передам дело в руки СБ.» Увольнение было вызвано систематическим психологическим давлением со стороны этого руководителя (есть переписка с обесцениванием, игнорирование просьб о переводе, предложением увольняться). Перед увольнением я написал письмо в HR с просьбой о переводе, указав, что не хочу уходить из компании, но не вижу перспектив в текущей команде. Вопрос: могу ли я рассчитывать на признание увольнения вынужденным, восстановление на работе и компенсацию морального вреда, либо другие выплаты? Каковы перспективы дела?
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Хотела устроиться на работу к ип, сказали что нужно отработать 4 тестовых дня бесплатно, если меня не возьмут на работу. Я согласилась, потом в голосовом сообщении меня взяли на работу, произвели расчет моих рабочих дней, и написали, что скинут договор в течение пару дней, поэтому я вышла работать и в 5 день, но потом мне скинули договор по гпх, а на самом деле там все пункты как в тк, и договор составлен криво косо, поэтому на 6 день я не вышла работать и предупредила девушку, которая является моим начальником. Теперь менеджер, с которым я общалась отказывается мне оплачивать мои рабочие дни, все скрины переписок у меня сохранены и факт работы имеется. Помогите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации. Готова отдать половину своих заработанных денег, если получится вернуть сумму (13333).
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Консультация юриста по трудовому праву РФ и составление письма работодателю (спор при увольнении) ? ?Я официально трудоустроен в РФ по стандартному трудовому договору, но фактически работаю удаленно из-за рубежа. Работодатель знал об этом с первого дня: первичные кадровые документы и рабочая корреспонденция официально отправлялись мне международным курьером. ?Сейчас работодатель инициирует увольнение по соглашению сторон, предлагая компенсацию в 1 оклад. Аргументируют это тем, что из-за моей локации у них могут быть проблемы при проверках ГИТ (нарушение ТК РФ). Претензий к качеству моей работы и дисциплине у компании нет. ?Я не согласен на 1 оклад и хочу перевести диалог в конструктивное юридическое русло.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на август 2026 года составляет 1150
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 297.94 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход