Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. Пожелания и особенности: Нужна консультация: В организации существует финансовое управление. В августе 2025 было создано новое финансово-экономическое управление. В сентябре начальнику отдела в старом финансовом управлении под предлогом реорганизации предложили по собственному желанию перейти на должность заместителя начальника отдела в новом управлении. На словах было озвучено что других вакансий нет. Сотрудник написал заявление на перевод по собственному желанию. Новые должностные обязанности не предоставлены. Приказ о переводе и доп соглашение об изменении условий труда подписаны. Законны ли действия работодателя? Есть ли шанс оспорить перевод в суде? Законно ли предлагать должность ниже или должны были предложить должность начальника отдела? Уведомление о реорганизации не выдавали.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Добрый день! У меня такая ситуация, я работала учителем во время обучения в институте, за год до получения диплома пришла работать в сельскую школу по месту жительства, в которой училась и сама, школа эта находится в Белгородской области, училась заочно естественно и на коммерческой основе, после получения диплома в 2022 году, ушла в декрет. Затем в сентябре 2024 года вышла снова на работу, дистанционно отработала год, зарплата очень низкая (я - учитель английского языка, нагрузка 22 часа в неделю). Положены ли мне надбавка в зарплате как молодому специалисту и единоразовая выплата? Если да то в каком размере? Также я сомневаюсь в размере зарплаты. Кроме этого, интересует также вопрос участия в программе «Земский учитель». Куда обращаться по каждому из вопросов, если директор школы разводит руками и говорит, что ничего не положено?.
Юридическая помощь работодателю. Подготовить ответ ГИТ по графику рабочего времени, отпускам сотрудника. Проконсультировать по необходимым документам. Задача - все выполнить правильно и избежать штрафа.
Юридическая помощь работнику. Обжаловать увольнение, взыскать выплаты при увольнении. Увольнение произведено с нарушением, одним днем без объяснение причин Просто заблокировали пропуск.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Увольнение по сокращению штата (на самом деле по возрастному признаку). Как можно защитить свои права?.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право, налоги. 4 кассы, трудоустроено было 2 сотрудника + я (ИП); как правильно сейчас поступить при налоговой проверке за прошлый год.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, Не выплачена заработная плата с задержкой.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. В 2023 получила диплом высшего образования учителя и с сентября устроена в школу. Первичную выплату молодому специалисту получила. Московская область. В ноябре 2023 оформлен декретный отпуск. В декретном отпуске до сих пор, с ноября 2025 будет оформлен второй декретный отпуск. На работе предложили оформить вторичную выплату молодому специалисту. Вопрос: считаются ли дни, проведенные в декрете, отработанным стажем. Нужно ли будет после выхода из второго декрета (планирую, сентябрь 2028), отрабатывать три года, чтобы выплаты не возвращать?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю 3 с половиной года бариста,хотят уволить за прогул или не выход на должность кассира в магазин,в трудовом договоре при оформлении было указано кассир,хотя вакансия бариста,в суде можно будет узнать у работодателя почему они вписали именно так и по каким причинам (в кафе тоже есть касса,если что) У работодателя есть камеры и штат в магазине около 50 человек, которые могут подтвердить мою работу в кафе бариста.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Юридическая консультацию по трудовому праву. Вопрос касается проверки службой безопасности сотрудника при приеме и трудоустройстве на работу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Нужна консультация для разъяснения разногласий с работодателем при увольнении по соглашении сторон по ТК РФ.
Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию. В нашем магазине для персонала оборудован общий гардероб (раздевалка), которым одновременно пользуются и мужчины, и женщины. В данном помещении администрацией установлена камера видеонаблюдения, которая ведет постоянную запись. Таким образом, процесс нашего переодевания до и после рабочей смены попадает в поле зрения системы видеонаблюдения и, вероятно, записывается и хранится. Правовая оценка ситуации (моё понимание): Я полагаю, что такие действия работодателя являются незаконными и грубо нарушают: 1. Статью 23 Конституции РФ, гарантирующую право на неприкосновенность частной жизни. 2. Положения Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», так видеозапись является обработкой биометрических персональных данных, которая требует моего явного и информированного согласия, которого я не давал. 3. Статью 86 Трудового кодекса РФ, которая запрещает обработку персональных данных работника, не связанную с трудовыми отношениями. 4. Санитарные нормы (СанПиН, СП 44.13330.2011), предусматривающие, как правило, раздельные гардеробные для мужчин и женщин. Моя цель: Я хочу добиться демонтажа камеры из раздевалки, уничтожения всех сделанных там записей и компенсации причиненного морального вреда. Прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Подтверждаете ли Вы, что действия моего работодателя являются незаконными? 2. Каковы мои дальнейшие шаги? Целесообразно ли сначала обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда и Роскомнадзор? 3. Каковы перспективы подачи искового заявления в суд и размер компенсации морального вреда, на которую я могу рассчитывать? 4. Готовы ли Вы взять на себя ведение этого дела? Если да, прошу сообщить примерные условия и стоимость ваших услуг.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Я пришла работать год назад, зарплату мне назначали уже с учетом индексации из за инфляции (она до этого ежегодно была раз в год). В этом году ввели систему мотивации «если ты работаешь 5 дней, то получаешь к окладу +20%, но ты можешь брать раз в неделю выходной, и работать получается 4 дня, тогда никаких +20% не будет, ты будешь просто получать оклад). Из за этой системы мотивации отменили индексацию, и зарплату нам в этом году не повысили и не будут повышать. Со стороны закона, может ли влиять эта система мотивации на отказ работодателя индексировать заработную плату на ежегодный процент инфляции или он все равно обязан проиндексировать?.
Юридическая помощь работнику. Увольнение по соглашению сторон. Пожелания и особенности: Нужен юрист отлично разбирающийся в трудовом праве! Юристы универсалы наверное не подойдут…. Я работник. Есть трудовой договор. Увольняюсь сейчас по соглашению о расторжении трудового договора. Работодатель прислал соглашение с большим количеством поправок и они не в мою сторону. Вы - практикующий юрист с отличным знанием трудового права ! Цена указана за консультацию и анализ соглашения , утверждение его финальной версии…. Если понравится ваша работа напишу доверку на вас для завершения вопроса с моим увольнением.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право, Выплата чужой компенсации на работе. В компании, в которой я работаю, не совсем квалифицированный бухгалтер. Перепутала меня с однофамильцей и переслала ее компенсацию за авиабилеты. Сначала хотела добровольно вернуть. Но после высокомерного и хамского поведения бухгалтера, возвращать деньги компании не хочу. Насколько законно оставить эти деньги себе? Или я обязана вернуть их в любом случае?.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Меня отстраняют от работы таким образом вынуждая писать по собственному желания , при условии , что я все еще числюсь как работник и мой трудовой договор заканчиваться только через 1,5 месяца . Хочу проконсультироваться по поводу официального письма предупреждения руководству о нарушении и о такой штуки как простои и непредоставления мне работы .
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Уволили из фирмы 1 днём, договор гпх, знаю только тимлида, свой отдел, гпх на левую фирму, хочу получить компенсацию в размере 1 зп за увольнение, а в случае суда восстановление в должности, причина увольнения искала другую работу.
Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. В описанной ситуации оказался коллектив из 8 человек, желательно коллективное представление, при невозможности только одного.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, взыскать выплаты при увольнении. Пожелания и особенности: Вопрос о возможности обжалования и компенсации. Отправил менеджеру заявление об увольнении дважды 15 августа(сначала вечером в пятницу, потом в этот же день на понедельник заранее, так как было уже поздно по их словам), ответ "ОК" на заявление поступил. Через 14 дней спрашиваю почему не уволили, ответ: "ты мне не скинул заявление, я переписку удалила". показываю заявления и говорю: "давай новый напишу". ответ: "нет, я тебя сама уволю. я спрашиваю: "по моей то хоть инициативе?" и получаю игнор. В выписке этк все еще числюсь работником. Через несколько дней написал ну что там? меня прочитали и проигнорили но я решил удалить эти сообщения чуть позже. Что делать? прошло с момента моего вопроса около 20 дней. Слышал что могу получить компенсацию среднюю за все эти дни с момента заявления. Это так? и каковы условия? ответьте вкратце пожалуйста и я вас выберу.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Работаю год на декретной ставке, через месяц ухожу сама в декрет. Руководство сказали «мы тебя увольняем, т.к. нет свободной ставки, а декретные тебе будет платить ФСС» сотрудница вместо которой я работала, сразу после моего выхода в декрет выходит на работу. Вопросов много, нужна консультация.
Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, составить исковое заявление, взыскать выплаты при увольнении. 2 случая. Нужна консультация и помощь по факту не выплаты отпускных и удержания трудовой книжки при написанном заявлении на увольнение (увольнение по отпуска) с подписанной резолюцией директора.
Для ИП. Тема консультации: трудовое право. У меня салон красоты, ИП, патент. Никто из сотрудников не трудоустроен. Хочу узнать о всех возможных методах правого трудоустройства, о всех нюансах. По ТК РФ, договора аутсорса краткосрочные и долгосрочные. Хочется знать все по выплатам налогов, примеры договоров и тд.
Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Невыплата зарплаты, нарушение субординации, оскорбление со стороны руководителя, работа без выходных по 12 часов, переработки не оплачиваются.
Как мне найти учеников по профилю трудовое право в России?
Зарегистрируйтесь и создайте привлекательный профиль с упоминанием вашей специализации. Обратите внимание на количество доступных заявок от учеников, которое на октябрь 2026 года составляет 1288
Какие требования к преподавателям на вашем сайте?
На нашем сайте приветствуются преподаватели с любым уровнем квалификации. Мы рекомендуем указать все свои сертификаты и образование, чтобы увеличить шансы на нахождение учеников
Могу ли я установить гибкий график работы?
Вы полностью контролируете свой график и можете обсуждать его напрямую с учениками, чтобы найти удобное время для обеих сторон
Каков потенциальный заработок для репетитора трудовое право?
Заработок зависит от количества занятий и квалификации. В среднем, за одно занятие можно заработать 272.44 рублей с занятия. Больше занятий в неделю – выше доход