Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Консультация: признание договора с ИП трудовыми отношениями (ст. 19.1 ТК), оценка перспектив. Нужна консультация юриста по трудовым спорам с опытом дел о признании отношений с ИП трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Ситуация: 7 месяцев работал в компании (Москва) через ИП по договору оказания услуг маркетинга с фиксированной ежемесячной оплатой. Отбор проходил через HR и рекрутинговое агентство на должность руководителя направления, был интегрирован в компанию: корпоративная почта, удалённый рабочий стол, задачи от генерального директора. Сейчас компания расторгает договор, отключила доступы, направила претензию о возврате оплаченных сумм и выдвигает обвинения в неоказании услуг. Нужно: Оценить перспективы признания отношений трудовыми на основе имеющейся переписки и документов. Оценить риски по встречной претензии компании (арбитраж). При положительной оценке: проверить проект искового заявления, который подготовлю сам.

Юридическая помощь работнику. увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, в разговоре использовал психологическое давление, прислал проект соглашения мне на эл.почту и внес увольнение в программу, также в переписке в почте работодатель аппелирует тем, что у меня есть косяки в работе и они зафиксированы у него на бумаге, но никакого дисциплинарного взыскания мне не предъявляли. Нужна консультация, как уволиться и получить выплату хотя бы в размере одного оклада. Возможен ли вариант: я подписываю соглашение без выплат, а потом подаю в суд на восстановление в должности?.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить жалобу в трудовую инспекцию, обжаловать увольнение. Пожелания и особенности: Здрасвуйте! Сокращение и предложение перевести на сделку, по их запросу. Был оклад. Официально не был трудоустроен. Получал зп наличкой. Был испытальный срок. Все документы для трудоустройства подал, но не трудоустроили.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию, Необходимо: 1. Разобрать ситуацию 2. Прочитать и разобраться в нюансах трудового договора и дополнительных соглашений 3. Предложить варианты решения проблемы 4. При необходимости составить обращение в трудовую инспекцию.

Юридическая помощь работнику. Помощь в взыскании пенсионных баллов за длительный фриланс (работа с одной и той же фирмой на протяжении нескольких лет). Сложность: большая давность.

Юридическая помощь работнику. Оценить вероятность выигрыша в суде. Предлагают соглашение сторон но есть подписанный мотивационный документ о сотрудничестве.