Хэдхантеры — работа в Москве

Постоянная работа. Сфера деятельности: Служба. Условия: Требуется опытный рекрутер / HR-партнер для массового подбора персонала на спецпроекты Кого нужно искать: Мужчины, готовые к релокации, физически крепкие. Трафик сложный (должники, люди без специальности и т.д.), но спрос огромный. Условия оплаты (ЧИТАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО): Работа строго по модели CPA НИКАКИХ окладов, фиксов и авансов на рекламу или тесты. Мы не спонсируем ваши попытки. Чек за ОДНОГО кандидата: от 150 000 до 300 000 рублей (в зависимости от региона оформления). Выплаты сверхбыстрые - 5 дней после того, как ваш кандидат подписал договор и вышел на объект. Никаких ожиданий по 1-2 месяца. Что даем мы: Полностью выстроенную инфраструктуру: готовые скрипты, помощь с логистикой кандидата, прозрачную аналитику по вашим лидам. Рассматриваем только хищников с опытом холодных продаж и масс-подбора, готовых работать с большими чеками. Если вы привыкли работать за оклад 50к - не тратьте ни мое, ни свое время. Подробности и специфика ниши - на личном созвоне. ВАЖНО: Если вы откликаетесь, сразу пишите в сопроводительном сообщении ваш опыт работы с холодным трафиком/масс-подбором (сколько лет, какие ниши). Пустые отклики или шаблоны «Готов выполнить» я игнорирую. Вся коммуникация строго в Мах после первичного контакта. Ищу долгосрочных партнеров. Тот, кто покажет результат в первый месяц, получит доступ к нашим внутренним базам лидов и повышенный % с выплат.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, размещение вакансий, скрининг резюме, составление портрета соискателя. Количество вакансий: 3 шт. Сфера деятельности: строительство, Благоустройство и озеленение. Ищем рекрутера для сотрудничества с компанией "Про Порядок"(ландшафтный дизайн, благоустройство и озеленение, Москва и Московская область). Мы самостоятельно размещаем вакансии на hh.ru. Нужно взять на себя работу с откликами: изучать резюме, связываться с кандидатами, проводить первичный телефонный отбор и интервью, уточнять опыт, ожидания по оплате и готовность выйти на работу. Подходящих кандидатов передавать нам с коротким заключением и организовывать финальное собеседование. Задача найти: менеджера по продажам, выездного менеджера (бригадира) дизайнеров, и возможно, других специалистов. Если входящих откликов будет недостаточно, готовы отдельно обсудить самостоятельный поиск кандидатов. В отклике, пожалуйста, расскажите: — с какими вакансиями вы работали; — как проводите первичный отбор и представляете кандидатов заказчику; — как быстро связываетесь с новыми откликами; — сколько стоит работа с одной вакансией при входящих откликах с hh.ru; — сколько будет стоить самостоятельный поиск при необходимости.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий. Количество вакансий: 1 шт. Сфера деятельности: Миграция. Разовый подбор 4-х менеджеров по продажам Нужен рекрутер для подбора 4 удалённых менеджеров по продажам в услуги трудоустройства за рубежом. Нужно разместить готовую вакансию, собрать целевые отклики, провести скоринг и короткие собеседования, отобрать подходящих кандидатов к середине следующей недели. Требования к кандидатам: опыт в миграционных услугах и продажах, английский C1+, уверенный русский, работа с CRM и большим объёмом переписок + митов с камерой. В отклике укажите опыт, стоимость работы и отдельно бюджет на размещения, если нужен.

Постоянная работа. Сфера деятельности: информационные технологии. Условия: НАЙТИ НУЖНО ВСЕГО ОДНОГО РАБОТНИКА Мы ищем специалиста по контенту / контент-маркетолога с навыками работы с нейросетям Основные задачи: • написание статей для Яндекс Дзена и других площадок; • создание контента для сайта, соцсетей и маркетплейсов; • создание реалистичных изображений и другого визуального контента с помощью ИИ; • поиск инфоповодов и идей для публикаций; • анализ контента конкурентов. Работа полностью удаленная, предполагается долгосрочное сотрудничество. От 30к оклад Важное условие: рассматриваем кандидатов только из Республики Бурятия. Кандидатов из других регионов не рассматриваем.

Разовая задача или временный проект. Подбор персонала. Для промышленного регионального предприятия, необходимо закрыть несколько вакансий: • оператор котельной, • Электромонтёр по обслуживанию подстанций, • Электромонтёр по обслуживанию подстанций, • Аппаратчик химводоочистки 5 разряда, • Аппаратчик очистки сточных вод 5 разряда. Закрытие одной вакансии, подразумевает выплату вознаграждения в размере 10.000 рублей по договору гпх.

Постоянная работа. Сфера деятельности: производство, строительство. Условия: Ищем в команду рекрутера фрилансера для закрытия позиций объектов нашей компании. Сфера: механизация, производство, строительство. Специальности: водители, сварщики, монтажники, комплектовщики, и т.п. Оплата за каждого отработавшего 80ч кандидата, сумма договорная. Готовы обсудить детали в чате, пишите!).