Рекрутеры — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, составление портрета соискателя. Сфера деятельности: информационные технологии. Ищем специалиста для проведения первичных собеседований кандидатов на позицию «Менеджер по сопровождению клиентов / специалист поддержки». О вакансии: Ищем сотрудника в клиентский отдел IT-сервиса. Основные задачи будущего сотрудника — общение с действующими клиентами, консультации по работе сервиса, решение возникающих вопросов, а также проведение онлайн-демонстраций продукта. Вакансия уже размещена, отклики кандидатов поступают. Искать кандидатов самостоятельно не требуется. Задача исполнителя: — просматривать поступающие отклики и резюме; — связываться с подходящими кандидатами и назначать первичное онлайн-собеседование; — проводить собеседование по согласованному с нами сценарию; — записывать видео каждого собеседования; — после интервью составлять краткую справку по кандидату: опыт, сильные/слабые стороны, зарплатные ожидания, впечатление от коммуникации и рекомендация, стоит ли приглашать на следующий этап; — передавать нам запись интервью и краткую справку. Продолжительность одного интервью ориентировочно 15–25 минут. Перед началом работы согласуем критерии отбора кандидатов и вопросы для первичного интервью. В отклике, пожалуйста, укажите: — ваш опыт проведения собеседований / подбора сотрудников; — сколько собеседований сможете проводить в неделю; — стоимость ваших услуг Предпочтение специалистам с опытом подбора сотрудников в клиентский сервис, поддержку, продажи или IT/SaaS-компании.

Разовая задача или временный проект. Скрининг резюме, проведение собеседований, Ведение кандидата. Сфера деятельности: строительство. Требуется рекрутер для разового закрытия одной вакансии — прораба. Нужно опубликовать вакансию, обработать отклики, провести первичный отбор кандидатов и довести 3–5 наиболее подходящих до финального собеседования с руководителями. Сотрудничество разовое, без пакетных предложений и абонентского обслуживания. Стоимость услуг — по вашему предложению.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме. Сфера деятельности: торговля, продажи. Продавец-консультант.

Разовая задача или временный проект. Сфера деятельности: информационные технологии, Digital-маркетинг. Удалённая регулярная проектная работа для digital-агентства. Мы сами размещаем вакансии и получаем отклики, искать кандидатов не нужно. Нужно выполнять следующие задачи. 1. Получать резюме кандидата и результаты AI-скоринга. 2. Самостоятельно и на базе AI скоринга оценивать резюме. 3. Вместе с нашим техническим специалистом решать, приглашать ли кандидата на первичное интервью. 4. Проводить онлайн-интервью 30–45 минут по рекомендованному списку вопросов и давать краткое заключение. Вторые интервью, тестовые задания, оффер и сопровождение до выхода не нужны. Оплата сдельная: отдельно за разбор резюме и отдельно за интервью с заключением. Ищем не HRD и не executive search, а junior+/middle recruiter с практическим опытом первичного отбора: просмотр резюме, короткие онлайн-интервью 30–45 минут, краткое заключение. Плюс: опыт digital, performance marketing, интернет-рекламы, маркетинга, IT или агентств. Нужна регулярная сдельная работа.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: образование. Найти работу.

Разовая задача или временный проект. Сфера деятельности: информационные технологии. Сейчас мы в поиске Технический интервьюера с опытом от 5 лет и реальными практическими навыками в УТ/ERP/УХ/КА/ЗУП (как минимум две конфигурации из списка). Обязанности: -Периодическое проведение технических собеседований с кандидатами на позиции 1С-разработчика (Middle, Senior). -Проверка технических знаний (встроенный язык 1С, СКД, запросы, интеграции, архитектура решений). -Обратная связь по результатам собеседований и рекомендации по найму. Встреча с кандидатом занимает +- один час. До 10-15 собеседований в месяц. Критерии на самом деле общие, просто оценить уровень знаний, соотношение знаний и ожиданий зп. Т. К. У нас аутстафф, то требуются все уровни, мидл, мидл плюс, сеньор Наша цель, понять, справится ли с большинством задач, есть ли из-за знаний какие-то риски (условно, ну отвратительно знает стандарты кода, что повлияет на качество работы у клиента).