HR-специалисты — работа в Москве

Сиделка. Провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Подбор сиделок.

Постоянная работа (полная занятость). Театр ЛДМ. Условия: ? V Обеспечение беспрерывной и эффективной работы театральных баров и кафе; V Закупка сырья/ хозтоваров/посуды/приборов, персонал, оборудование, нормы, контроль учета документов по закупкам (сбор, заведение в программы, отправка в бухгалтерию); V Управление персоналом (собеседование, адаптация, обучение, распределение обязанностей, контроль); V знание кассовой дисциплины; V работа с iiko, docsinbox, контроль соответствия кнопок продажи в управленческой программе; владение базовыми аналитическими отчетами V регулярное проведение инвентаризаций (раз в месяц) сырья и посуды, V Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам контроля кассовых операций; V Контроль соблюдения стандартов обслуживания и корпоративной культуры персоналом. * Требования: 1. опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции; 2. дисциплинированность, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности; * Условия: 1. график зависит от количества спектаклей, обычно 5/2 (с плавающими выходными); 2. ЗП от 100 000 т.р. на руки;.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: промоутер. Школа. Промоутер нужен на Новокосинскую улицу, с 15:00 до 18:00.

Мошенничество с недвижимостью. Выявление мошенничества физических лиц с недвижимостью.

Помочь адаптировать резюме под определеную рабочую позицию. Заказ для физ лица.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Сварщик. Монтаж.

Постоянная работа (полная занятость). Ремонт квартир. Условия: Ищем HR-менеджера / координатора строительного персонала в Санкт-Петербурге Нужен человек на постоянную работу в строительную компанию. Основная задача — поиск рабочих и прорабов + дальнейший контроль персонала на объектах. У нас несколько объектов по ремонту квартир в центре Санкт-Петербурга. Что нужно делать: — искать и привлекать прорабов, мастеров и рабочих; — проводить первичный отбор и собеседования; — проверять опыт и рекомендации; — формировать базу проверенных специалистов; — распределять рабочих по объектам совместно с руководителем; — контролировать выход людей на работу; — регулярно связываться с прорабами и мастерами; — контролировать дисциплину и наличие людей на объектах; — оперативно искать замену, если рабочий не вышел или не справляется; — собирать обратную связь по качеству работы сотрудников; — вести простую таблицу по персоналу: кто где работает, ставка, выходы, контакты, результат. Важно: нам нужен не офисный HR, а человек, который понимает строительную сферу, умеет общаться с рабочими и может держать персонал под контролем. Опыт в строительстве, ремонте квартир, подборе строительных бригад или работе с прорабами будет большим плюсом. Формат: Санкт-Петербург, преимущественно работа с выездами на объекты и постоянная связь с командой. Работа на долгий срок. Оплата обсуждается по результатам собеседования. Возможен фикс + бонус за закрытые вакансии и стабильность персонала. В отклике напишите: 1. Где раньше работали. 2. Какой строительный персонал искали. 3. Сколько людей одновременно могли контролировать. 4. Какой формат оплаты рассматриваете. 5. Есть ли собственная база рабочих и прорабов. Пожелания и особенности: Ищем HR-менеджера / координатора строительного персонала в Санкт-Петербурге Нужен человек на постоянную работу в строительную компанию. Основная задача — поиск рабочих и прорабов + дальнейший контроль персонала на объектах. У нас несколько объектов по ремонту квартир в центре Санкт-Петербурга. Что нужно делать: — искать и привлекать прорабов, мастеров и рабочих; — проводить первичный отбор и собеседования; — проверять опыт и рекомендации; — формировать базу проверенных специалистов; — распределять рабочих по объектам совместно с руководителем; — контролировать выход людей на работу; — регулярно связываться с прорабами и мастерами; — контролировать дисциплину и наличие людей на объектах; — оперативно искать замену, если рабочий не вышел или не справляется; — собирать обратную связь по качеству работы сотрудников; — вести простую таблицу по персоналу: кто где работает, ставка, выходы, контакты, результат. Важно: нам нужен не офисный HR, а человек, который понимает строительную сферу, умеет общаться с рабочими и может держать персонал под контролем. Опыт в строительстве, ремонте квартир, подборе строительных бригад или работе с прорабами будет большим плюсом. Формат: Санкт-Петербург, преимущественно работа с выездами на объекты и постоянная связь с командой. Работа на долгий срок. Оплата обсуждается по результатам собеседования. Возможен фикс + бонус за закрытые вакансии и стабильность персонала. В отклике напишите: 1. Где раньше работали. 2. Какой строительный персонал искали. 3. Сколько людей одновременно могли контролировать. 4. Какой формат оплаты рассматриваете. 5. Есть ли собственная база рабочих и прорабов.