Консультация по вариантам карьерного роста, подбор вакансий, определить необходимые компетенции для должности, размещение и продвижение резюме. Вакансия: Директор по развитию. Сфера деятельности: не знаю, Прдажа строительных материалов. Опыт: более 6 лет. УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА ОЗНАКОМИТЬСЯ С ЗАПРОСОМ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ОТПРАВЛЯТЬ ОТКЛИКИ. Хочу поменять сферу деятельности, определить где мой опыт будет наиболее релевантен, при этом работа будет соответствовать основным моим пожеланиям. Мой опыт: Мне 35 лет, 13 лет опыта в проектных продажах, с сфере строительных материалов и технологий. Прошёл путь от менеджера по продажам, до директора по развитию. Работал как в крупных мировых компаниях (Knauf, Caparol), так и запускал направления с нуля, в том числе самостоятельно разрабатывал технически-сложный продукт в сфере модульного строительства и выводил его на рынок. На данный момент выгорел, последние 3 проекта не дали желаемого результата, 2 из них закрылись в принципе. Устал от постоянного холодняка и незаинтересованности в продукте, крайне низкий КПД, при огромном количестве затрачиваемых усилий. Утомляет консервативность рынка, отсутствие креативных задач и адекватности собственников в части ожиданий и вложений. Был опыт в IT(Лабораторные информационные системы и Хим проме), пробовал сменить сферу, но проблемы ровно те же. Сейчас учу Китайский (уровень HSK-2), английский- уровень B2. Языки планирую усиливать до HSK-4 и С1 в течении полугода. 2 высших образования: Международные отношения и Промышленное и гражданское строительство. Пожелания к новой работе: Сильный продукт, креативные задачи, команда где все члены не просто винтики, а собственники заинтересованы в развитии, а не только в выкачивании денег, желательно международный проект. Готов разобраться в продукте любой сложности, хорошо выстраиваю коммуникацию, умею управлять, мотивировать и лидировать,. Опыт ведения переговоров на самом высоком уровне, большой опыт публичных выступлений. Пожелания по ЗП фикс от 300-350 на руки, совокуп не менее 600, после года работы, Гибридный формат работы.