Адвокаты — работа в Москве

Консультация, представительство в суде. Трудовой спор.

Трудовой спор. Трудовой спор. Одно из подразделении клиники закрывают , мне и моей коллеге сказали , что нужно написать заявление по собственному желанию . Мы против того что бы уходить по собственному желанию без выплаты компенсации. О закрытии филиала узнали за 7 дней до закрытия.

Юридическая помощь работнику. Защита в суде. Пожелания и особенности: Добрый день. Ищу опытного адвоката в трудовом праве для защиты интересов в суде. Иск в суд уже подан. Вопрос связан с изменением графика работы в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Консультация. Трудовой спор. Здравствуйте! Получила травму на работе, сказала что дома, не думала о последствиях, теперь год на больничном и работодатель планирует меня уволить. Хотелось бы получить компенсацию за моральныц ущерб!.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде. При собеседовании мне были озвучены условия, что квартальный бонус составляет одну месячную зарплату и гарантировано выплачивается. Для меня это было критично важно при выборе вакансии, только поэтому я согласился на даунгрейд по окладу, и отказался от других предложений о работе. Затем, вдруг, после 2-х месяце мне была озвучена иная логика начисления бонусов: оказалось, что они зависят от показателей абсолютно другого юнита, на которые я не могу повлиять, и по сумме они могут достигать в лучшем случае 90% от оклада. В конце июня (завершение Q2) я получил первую за четыре месяца обратную связь от руководителя: моей работе не хватает проактивности и мне нужно уволиться (хотя я по сути даже не мог в полной мере выполнять свои основные задачи по маркетингу мобильного приложения, что является моей основной экспертизой: его релиз стопорился из-за некомпетентной работы IT отдела). Мои предложения по выходу из этой ситуации были отвергнуты, хотя руководитель сама согласилась, что ей нужно было мне давать обратную связь на протяжении моей работы, а не одновременно с новостью об увольнении. 10.07 (в день увольнения) руководитель вернулась с новыми вводными по бонусам за Q2 (хотя я спрашивал ее об этом на протяжении последних двух недель), появилось новое условие: для их получения работник обязан доработать до 15.08. Что очень странно, так как бонусы выплачиваются за квартал, а не 1,5 квартала. Также отмечу, что мне по противоречащей закону (ст. 64 ТК РФ и ст. 3 ТК РФ.) причине отказывали в оформлении по ТК, объясняя это отсутствием прописки. Важный нюанс, что при трудоустройстве мне обещали устройство именно по ТК. В итоге мне не выплатили ни бонусы, ни отпускные, ни какой-либо компенсации. Мои требования: отпускные, бонусы, компенсация за увольнение. Мной уже составлено досудебное письмо, которое было отправлено с описью вложений. Письмо получено и проигнорировано.

Юридическая помощь работнику. Составить жалобу в трудовую инспекцию. Пожелания и особенности: Статья "Склонение к увольнению". Нарушение охраны труда.