Для физического лица. Тема консультации: трудовое право. Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу увольнения и удержания денежных средств за отпуск, предоставленный авансом. Я работаю в ООО «Умный ритейл». Мой рабочий период — с 15.10.2025 по 14.10.2026. Сейчас увольняюсь, последний день трудовых отношений — 20.08.2026. Работодатель сообщил мне, что за рабочий период мне полагается 28 дней отпуска, а на 20.08.2026 якобы накоплено 23,33 дня. При этом за этот рабочий период мне были предоставлены отпуска общей продолжительностью 35 дней: - 05.03.2026–16.03.2026 — 11 дней; - 12.05.2026–[Телефон скрыт] дней; - 16.07.2026–[Телефон скрыт] дня. Работодатель считает, что 11,67 дня были предоставлены авансом, и сообщил о намерении удержать за них 21 173,14 руб. Пока мне предоставили только расчёт в виде сообщения, без документов и подробного расчёта. Я запросил расчёт количества накопленных дней, расчёт суммы удержания и документы, подтверждающие предоставление отпусков. При этом у меня имеется переписка с работодателем, из которой следует, что меня просили/заставляли проставить 35 дней отпуска. Поэтому хочу понять, имеет ли это значение для законности удержания и есть ли основания оспаривать удержание полностью или частично. Также хочу проверить: 1. Правильно ли работодатель определил количество неотработанных дней отпуска — 11,67 дня. 2. Правильно ли рассчитана сумма удержания — 21 173,14 руб. 3. Законно ли удержание с учётом обстоятельств предоставления 35 дней отпуска. 4. Имеет ли юридическое значение переписка, в которой работодатель фактически требовал оформить 35 дней отпуска. 5. Какие документы мне необходимо запросить у работодателя и что делать, если удержание произведут из окончательного расчёта. Могу предоставить переписку с работодателем, заявления/приказы на отпуск и расчётные листы. Пожелания и особенности: Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу увольнения и удержания денежных средств за отпуск, предоставленный авансом. Я работаю в ООО «Умный ритейл». Мой рабочий период — с 15.10.2025 по 14.10.2026. Сейчас увольняюсь, последний день трудовых отношений — 20.08.2026. Работодатель сообщил мне, что за рабочий период мне полагается 28 дней отпуска, а на 20.08.2026 якобы накоплено 23,33 дня. При этом за этот рабочий период мне были предоставлены отпуска общей продолжительностью 35 дней: - 05.03.2026–16.03.2026 — 11 дней; - 12.05.2026–[Телефон скрыт] дней; - 16.07.2026–[Телефон скрыт] дня. Работодатель считает, что 11,67 дня были предоставлены авансом, и сообщил о намерении удержать за них 21 173,14 руб. Пока мне предоставили только расчёт в виде сообщения, без документов и подробного расчёта. Я запросил расчёт количества накопленных дней, расчёт суммы удержания и документы, подтверждающие предоставление отпусков. При этом у меня имеется переписка с работодателем, из которой следует, что меня просили/заставляли проставить 35 дней отпуска. Поэтому хочу понять, имеет ли это значение для законности удержания и есть ли основания оспаривать удержание полностью или частично. Также хочу проверить: 1. Правильно ли работодатель определил количество неотработанных дней отпуска — 11,67 дня. 2. Правильно ли рассчитана сумма удержания — 21 173,14 руб. 3. Законно ли удержание с учётом обстоятельств предоставления 35 дней отпуска. 4. Имеет ли юридическое значение переписка, в которой работодатель фактически требовал оформить 35 дней отпуска. 5. Какие документы мне необходимо запросить у работодателя и что делать, если удержание произведут из окончательного расчёта. Могу предоставить переписку с работодателем, заявления/приказы на отпуск и расчётные листы.