Взыскание компенсации при увольнении
дистанционно
договорная
Юридическая помощь работнику. Заставили подписать заявление по собственному желанию, после одного нарушения на работе (сматерился после звонка с клиентом, клиент услышал). Говорили что иначе будут увольнять по статье. Доказательств разговоров между HR и мной нет.
Взыскание компенсации при увольнении
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Добрый день. Нужна консультация юриста по трудовому спору с бывшим работодателем. Работал разработчиком с января 2024 года. Руководитель неожиданно предложила мне уйти по собственному желанию, хотя непосредственно перед этим у меня был обычный 1:1 с тимлидом, на котором претензий относительно ненадлежащей работы или разговора об увольнении не было. Ранее подобных жалоб от тимлида также не поступало. Дисциплинарных взысканий, объяснительных и иных оформленных претензий за время работы не было. Согласно имеющимся расчетным документам, вплоть до последнего месяца мне выплачивалась премия за достижение целевых показателей. Я неоднократно просил руководителя конкретизировать претензии и объяснить причины предложения об увольнении. Она отвечала, что вернется с ответом позже, однако конкретные причины мне в итоге так и не назвали. Сам увольняться я не собирался. После произошедшего предложил прекратить отношения по соглашению сторон с компенсацией 3 оклада, прямо указав, что открыт к обсуждению условий. Работодатель предложил 1 оклад. Когда я не согласился сразу, руководитель сообщила, что в таком случае дальше будут разговоры с вышестоящими руководителями, она будет «поднимать все проходки за несколько месяцев, все задачи», и добавила, что «не знает, чем это закончится». Я воспринял сказанное как давление и предупреждение о возможных негативных последствиях. В результате согласился на предложенный 1 оклад и подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Выплата произведена. Полная аудиозапись указанного разговора сохранена в исходном виде. Также имеются другие документы и материалы по ситуации. Дополнительно мне известно о случаях, когда другим сотрудникам также предлагалось прекращение трудовых отношений при схожих внешне обстоятельствах. С некоторыми из них поддерживаю связь, однако точные основания и условия их увольнения мне неизвестны, поэтому утверждать, что ситуации полностью аналогичны, не могу. Моя текущая цель — не восстановление на работе, а получение еще 2 окладов и окончательное урегулирование спора. Рассматриваю направление досудебной претензии с предложением заключить отдельное соглашение об урегулировании спора. При отказе готов обращаться в суд и, при наличии оснований, в Государственную инспекцию труда. Нужен юрист, который сможет оценить перспективы дела и доказательства до направления претензии, в частности: 1. Может ли содержание и контекст полной аудиозаписи свидетельствовать о давлении, повлиявшем на добровольность согласия с окончательными условиями увольнения? 2. Каковы реальные судебные перспективы оспаривания соглашения/увольнения? 3. Какие требования целесообразно заявлять в суде, если возвращаться к работодателю фактически не хочу? 4. Какое доказательственное значение могут иметь отсутствие взысканий и претензий, а также выплата премии за целевые показатели вплоть до последнего месяца? 5. Насколько разумно требование еще 2 окладов для внесудебного урегулирования? 6. Имеет ли потенциальное значение информация о прекращении трудовых отношений с другими сотрудниками? 7. Какие слабые места и риски есть в моей позиции? Для консультации готов предоставить соглашение о расторжении трудового договора, расчетные документы, проект досудебной претензии, полную аудиозапись и ее расшифровку. В первую очередь интересует объективная оценка перспектив и корректировка стратегии до направления претензии работодателю, а не просто составление документа.