HR-специалисты — работа в Москве

Постоянная работа (полная занятость). Организация праздников. Условия: Добрый день. Организация ищет сильного руководителя / продюсера регионального социально-патриотического проекта для реализации проекта, поддержанного Фондом президентских грантов. Нам нужен не просто event-менеджер, PR-специалист или координатор. Мы ищем самостоятельного, очень активного и энергичного человека, которому можно передать оперативное ведение проекта практически «под ключ»: от работы с организаторами в регионах до проведения мероприятий, получения качественных фото- и видеоматериалов и продвижения состоявшихся мероприятий в СМИ и на телеканалы. О проекте АНО «МИНИ-ПАРАДЫ» организует персональные чествования ветеранов боевых действий в честь их юбилеев. Наша модель заключается в том, чтобы находить в регионах местных организаторов и оказывать им организационную, методическую, информационную и при необходимости финансовую поддержку. Региональным организатором может быть представитель муниципалитета, ветеранской или общественной организации, учреждения культуры, военно-патриотического объединения, НКО или инициативный человек, способный собрать вокруг мероприятия необходимые ресурсы. В рамках проекта необходимо провести 18 мини-парадов в различных регионах России. Для нас не принципиально заранее определить конкретные субъекты: главное — обеспечить устойчивый поток мероприятий и в среднем проводить не менее 3 мини-парадов ежемесячно. При этом работа начинается не с нуля. Проект уже находится в активной стадии реализации: у АНО «МИНИ-ПАРАДЫ» есть наработанные контакты в регионах, достигнуты предварительные договорённости с рядом региональных организаторов и организаций, есть территории, уже готовые проводить мини-парады. Новый сотрудник получит существующую базу контактов, переписку, договорённости, методические материалы и уже сформированные рабочие процессы. Его задача — принять эту работу, систематизировать и развить её, довести уже имеющиеся договорённости до проведения мероприятий и параллельно расширять географию проекта. Главный результат работы сотрудника Главная задача — сделать так, чтобы мини-парады действительно состоялись и были качественно проведены и освещены в СМИ. Сотрудник должен продолжить и расширить уже сформированную воронку регионов и организаторов: доводить имеющиеся договорённости до результата и параллельно постоянно привлекать новые территории и партнёров. Условно сотруднику передаётся задача: «Нам необходимо в среднем проводить не менее трёх качественных персональных чествований ветеранов ежемесячно. Есть уже начатые переговоры и регионы, готовые работать. Необходимо взять это направление, довести договорённости до мероприятий, параллельно расширять количество регионов, сопровождать организаторов и обеспечивать хорошее информационное освещение». После этого человек должен уметь самостоятельно выстроить всю текущую работу. Основные обязанности 1. Работа с регионами и поиск новых организаторов Необходимо работать как с уже имеющимися контактами, так и постоянно расширять географию проекта через: администрации субъектов и муниципальных образований; военные комиссариаты; ветеранские организации; военно-патриотические организации и центры; НКО; учреждения культуры и образования; молодёжные организации; общественные палаты и советы; другие региональные структуры. Один из инструментов — подготовка и направление официальных обращений в муниципалитеты и другие государственные структуры, в том числе через систему ГОСЭДО. Важно не просто отправить письмо, а затем связаться с адресатом, найти ответственного человека, объяснить проект, заинтересовать, получить конкретный ответ и довести переговоры до появления реального организатора. 2. Сопровождение регионального организатора После появления заинтересованного организатора сотрудник становится для него основным координатором со стороны АНО «МИНИ-ПАРАДЫ». Необходимо: объяснить концепцию проекта; помочь определить подходящего ветерана-юбиляра; при необходимости подсказать, как искать кандидата через военкоматы и ветеранские организации; согласовать кандидатуру ветерана; помочь разработать концепцию персонального праздника; обсудить и согласовать сценарий; подсказать, какие организации и участников желательно привлечь; помочь во взаимодействии с муниципальными властями, военкоматом, учреждениями культуры, образовательными и ветеранскими организациями; контролировать ход подготовки; регулярно поддерживать контакт; мотивировать организатора и доводить подготовку до конечного результата. Сотрудник не должен лично организовывать все мероприятия на местах. Его задача — дистанционно сделать так, чтобы региональный организатор качественно подготовил и провёл мероприятие. 3. Контроль качества мероприятий Нам важно не просто формально провести 18 мероприятий. Каждое чествование должно стать достойным, персональным и эмоциональным событием для конкретного ветерана. Сотрудник должен уметь оценить предложенный сценарий и подсказать, как сделать мероприятие сильнее: кого пригласить, какие элементы добавить, как привлечь молодёжь, представителей власти, военных, ветеранское сообщество и СМИ. 4. Работа со СМИ Это один из ключевых блоков должности. Ещё до проведения мероприятия сотрудник должен помогать региональному организатору приглашать: региональные телеканалы; районные и областные СМИ; информационные агентства; пресс-службы органов власти; журналистов и корреспондентов. Если представители СМИ не могут приехать, необходимо заранее обеспечить такую фото- и видеосъёмку, чтобы полученный материал можно было оперативно передать редакциям. Сотрудник должен понимать, какие кадры и сюжеты интересны телевидению и СМИ, и заранее объяснять это организаторам и людям, отвечающим за съёмку. 5. Получение и распространение медиаконтента Сразу после мероприятия необходимо организовать оперативное получение: качественных фотографий; исходных видеоматериалов; наиболее ярких коротких видеокадров; информации об участниках; комментариев; других материалов, необходимых для публикации. Далее сотрудник должен: подготовить пресс-релиз; подготовить новость для сайта; подготовить материалы для социальных сетей; разослать информацию региональным и, где это возможно, федеральным СМИ; связаться с редакциями; предложить материалы телеканалам; сопровождать рассылку звонками и личной коммуникацией; добиваться реальных публикаций и телевизионных сюжетов. Для нас принципиально важно, чтобы человек понимал: «отправил письмо» — это ещё не результат. Результат — когда организатор найден, мероприятие проведено, качественные материалы получены, а информация о событии опубликована. Поддержка со стороны команды проекта Сотрудник не останется один на один с задачами. В АНО «МИНИ-ПАРАДЫ» есть опытные наставники и руководители, которые хорошо знают специфику проекта и готовы помогать сотруднику на этапе вхождения в работу и в сложных нестандартных ситуациях. Сотруднику будут переданы: уже наработанные контакты в регионах; существующие договорённости с организаторами и партнёрами; проверенные методики и алгоритмы работы; шаблоны официальных писем и обращений; алгоритмы взаимодействия с муниципалитетами, военкоматами, ветеранскими организациями и СМИ; примеры сценариев и методические материалы по организации мини-парадов; наработанные подходы к получению фото- и видеоматериалов и их дальнейшему продвижению в СМИ. Наставники смогут подсказать, к кому обратиться, поделиться профессиональными контактами и помочь разобраться в нестандартной ситуации. Если сотрудник ранее не работал с системой ГОСЭДО, его обучат работе в ней, предоставят готовые шаблоны и алгоритмы отправки обращений. В работе активно используются современные инструменты искусственного интеллекта, в том числе ChatGPT: для подготовки писем, пресс-релизов, сценариев, новостей, анализа информации и других рабочих задач. Желательно, чтобы кандидат уже умел эффективно использовать такие инструменты. Если опыта недостаточно, мы покажем наши готовые подходы и алгоритмы. При этом принципиально важно: мы не ищем человека без опыта, которого необходимо обучать профессии с нуля. Нам нужен уже практически готовый специалист, который умеет самостоятельно работать и после знакомства со спецификой проекта сможет быстро включиться в процесс. Мы готовы обучить человека нашим внутренним алгоритмам и инструментам, но базовые профессиональные навыки у него должны быть уже сформированы. Что кандидат уже должен уметь Кандидат должен уже уметь: грамотно и убедительно писать официальные письма; уверенно разговаривать по телефону; вести переговоры; самостоятельно организовывать и координировать мероприятия; работать одновременно с большим количеством людей и организаций; понимать принципы работы органов власти, общественных организаций и СМИ; знать, что такое пресс-релиз, информационный повод и комментарий для СМИ; самостоятельно подготовить качественный пресс-релиз или новость; понимать, как заинтересовать журналиста или редакцию; организовать приглашение СМИ на мероприятие; контролировать получение качественных фото- и видеоматериалов; доводить поставленные задачи до конечного результата. Особенно интересны кандидаты, имеющие опыт работы в пресс-службах органов власти, государственных учреждений, общественных организаций, НКО, крупных проектов или мероприятий. Также хорошо подойдут люди, которые совмещали организационную работу с PR: не только организовывали мероприятия, но и обеспечивали их информационное сопровождение, взаимодействовали с журналистами, готовили пресс-релизы, новости и комментарии. Какой опыт кандидата нам особенно интересен Наиболее интересны специалисты, ранее работавшие: в военно-патриотических проектах; в ветеранских организациях; в региональных или муниципальных органах власти; в учреждениях молодёжной политики; в общественных организациях и НКО; в организациях — победителях конкурсов Фонда президентских грантов; в военно-патриотических центрах; в ДОСААФ, «Юнармии» и аналогичных структурах; в пресс-службах государственных или общественных организаций; в PR и СМИ; в организации крупных общественных, памятных, ветеранских и патриотических мероприятий. Очень большим преимуществом будет опыт взаимодействия с администрациями муниципальных образований, военкоматами, ветеранскими организациями, силовыми структурами, региональными СМИ и телеканалами. Существующие профессиональные контакты в этой среде также будут большим плюсом. Личные качества Нам нужен человек: очень активный и энергичный; инициативный; коммуникабельный; настойчивый, но дипломатичный; не боящийся телефонных звонков и переговоров; способный самостоятельно звонить в администрацию района, военкомат, совет ветеранов или редакцию телеканала; умеющий заинтересовывать и мотивировать людей; умеющий настойчиво доводить вопросы до результата без конфликтов; способный одновременно вести несколько регионов и мероприятий; хорошо говорящий и грамотно пишущий; способный самостоятельно принимать оперативные решения; эмоционально вовлечённый в общественные и патриотические проекты; ориентированный на конечный результат, а не на выполнение формальных процедур. Нам не нужен человек, который будет ждать ежедневных подробных поручений руководителя. Нужен специалист, который после постановки цели самостоятельно предложит план действий и начнёт его реализовывать. Кого, скорее всего, не стоит рассматривать Не подойдёт: человек без соответствующего опыта, который только хочет попробовать себя в этой сфере; кандидат, которому сначала необходимо обучиться базовым навыкам профессии; исключительно творческий event-продюсер без опыта взаимодействия с государственными и общественными структурами; исключительно PR-менеджер, привыкший только писать пресс-релизы и вести социальные сети; специалист по грантам, основной опыт которого заключается только в написании заявок и отчётов; администратор, которому необходимо ставить отдельную задачу на каждый звонок и письмо; человек, не любящий активные телефонные переговоры и исходящую коммуникацию; кандидат, привыкший работать преимущественно с входящими обращениями; человек, считающий выполненной задачу после отправки официального письма или пресс-релиза.

Найти мне работу. Product, RPA-разработчик, вайбкодер. Пожелания и особенности: Привет. Я хочу сменить карьерный трек с продаж на it и сильно устал переписываться с ботами на хх.Тут не буду разводить историю, вся инфа в резюме в разделе «О себе», плюс можем обсудить на онлайн-оффлайн встрече. Механика простая: ты находишь мне работу, доводишь до оффера и первой выплаты зп, я уже плачу за результат. При моем окладе на руки твое вознаграждение будет следующим: 150000 - 50% 200000 - 60% 250000 - 70% 300000 - 80% Детали тоже можем обсудить. Готов подписать договор. Не готов вносить предоплату и прочее. Оплата только по результату.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Электрик. Частное лицо. Необходимо 2 услуги: 1. Подключение генератора с автозапуском в частном доме. 2. Монтаж нескольких точек энергоснабжения в частном доме.

Найти должника и сделать фото. Частное лицо. Пожелания и особенности: Должник должен большую сумму, отдавать не собирается, меняет место жительство. Фото нужно для подачи в полиции в розыск.

Оценка моей работы в компании. Продажи. Пожелания и особенности: Оценить мою перспективу на повышение по результатам работы при совмещении нескольких должностей по факту.

Удаленная работа. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Специалист на удаленную работу. Финансы.