Кадровики — работа в Москве

Образование хореографическое (детское). 1. Цель работы Сформировать комплект документов и пошаговую инструкцию для организации кадрового учета в ИП, являющемся микропредприятием (численность до 5 человек). 2. Перечень документов для разработки документов, адаптированных под специфику ИП: - Трудовой договор - Должностная инструкция (или раздел в трудовом договоре). Определяет конкретные обязанности сотрудника. Может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как отдельный документ. - График отпусков. Унифицированная форма Т-7 или самостоятельно разработанная. - Штатное расписание. Документ, фиксирующий структуру и численность. Можно использовать форму Т-3 или собственную. - Табель учета рабочего времени. Можно вести по форме Т-12, Т-13 или в свободной форме. Документы по охране труда: - Инструкция по охране труда по должности (с учетом специфики работы). - Программа вводного инструктажа по охране труда. - Журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте. - Документы по пожарной безопасности: - Журнал учета противопожарных инструктажей (по новой форме, утвержденной приказом МЧС от 16.12.2024 № 1120, действующей с 1 сентября 2025 года). 3. Уточнить, обязательны ли для кадрового делопроизводства в ИП (численность до 5 сотрудников) следующие документы: - Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). - Положение об оплате труда и премировании. - Положение о защите персональных данных. В случае необходимости, разработать эти документы. 4. Алгоритм работы: как и когда заполнять документы Разработать пошаговую инструкцию (базу знаний) с четкими алгоритмами действий в зависимости от кадровой ситуации: А. При приеме на работу (пошаговый план) например: - Заключение трудового договора: подписать два экземпляра типового договора (один — сотруднику, второй — в ИП). - Ознакомление с документами: ознакомить сотрудника под подпись с трудовым договором, должностной инструкцией, графиком отпусков. - Издание приказа о приеме: составить приказ о приеме на работу (можно в свободной форме, так как унифицированные формы для микропредприятий необязательны) . - Проведение инструктажей: провести вводный и первичный инструктажи по охране труда и противопожарный инструктаж. Сделать записи в соответствующих журналах с подписями инструктируемого и инструктирующего. - Сведения в СФР: уведомить Социальный фонд России (СФР) о приеме на работу (в установленный законом срок). - Запись в трудовую книжку: если у сотрудника бумажная трудовая книжка, внести запись о приеме. Если сотрудник впервые трудоустраивается в 2026 году, заводить бумажную книжку не нужно, учет ведется только в электронном виде (прописать где и как). Б. Ежегодно (плановые действия): -График отпусков: утвердить график отпусков на следующий календарный год не позднее чем за две недели до его начала (до 17 декабря текущего года) . - Инструктажи по ОТ: проводить повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в 6 месяцев . В. При увольнении: - Подготовить приказ об увольнении. - В день увольнения произвести полный расчет с сотрудником, выдать трудовую книжку (при наличии) и справку о сумме заработка за два года (для расчета пособий), а также Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) . 5. Отчетные документы для исполнителя В рамках выполнения ТЗ кадровик необходимо подготовить: - Комплект готовых документов (см. п. 2) в формате Word/Excel для дальнейшего использования. - Инструкцию по кадровому делопроизводству. Документ с вышеописанными алгоритмами, таблицами сроков и ответственностью за нарушения. Инструкция должна быть написана на русском языке, понятным языком, без сложных юридических конструкций.

Постоянная работа (полная занятость). Консалтинг. Условия: Требуется кадровик специалист на кадровый и воинский учёт (удалённо) Консалтинговая компания г. Воронеж. Задачи: Ведение кадрового учёта в полном объёме (приказы, штатное расписание, трудовые договоры, личные дела, отпуска, больничные и т.д.) Ведение воинского учёта организации Приём дел от предыдущего кадровика и продолжение работы без сбоев Условия: Формат: удалённо, с выездом в офис (Воронеж) 1–2 раза в месяц Текучки кадров нет, штат стабильный, компания планирует расширяться Оплата: абонентская плата, зависящая от количества сотрудников — стоимость обсуждается, ждём предложений от исполнителя Требования: Опыт ведения кадрового делопроизводства и воинского учёта Готовность принять дела от предыдущего специалиста и разобраться в текущем состоянии учёта Ответственность, аккуратность в документах.

Постоянная работа (полная занятость). Продажа рекламы через блогеров. Условия: Найм персонала в агентство. Оплата договорная. Пожелания и особенности: О нас: «МЕДИАЦЕНТР» - специализированный посредник между брендами и блогерами. Мы организуем размещение рекламы у проверенных инфлюенсеров. Ищем в команду HR- менеджера для подбора персонала в нашу команду. Ваша миссия: Сделать так, чтобы мы нанимали лучших кандидатов быстрее. Ключевые задачи: · Прямой поиск: Активный поиск через HH.ru, Хабр, профессионаьные телеграм-каналы. Работа с холодными и с теплыми кандидатами. · Воронка найма: Ведение кандидатов в таблицах аналитика конверсии этапов. Будет плюсом: · Опыт закрытия сложных вакансий. · Навыки проведения профессиональных интервью Условия: · Свободный график · Вилка обсуждаема на собеседовании с руководителем.

Постоянная работа (полная занятость). Ремонт бытовых и промышленной техники. Условия: Удаленная ( можно в офисе) коммуникабельность, стрессоустойчивость знания телефонных программ Авито и поисковых баз. Пожелания и особенности: Все расскажу при личном общении.

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Управляющий салоном красота. Салон красоты. Пожелания и особенности: Необходимо в течении 2х недель закрыть вакансию управляющего салона красоты . ЗП выше рынка .

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Слесарь-сборщик. Производство вентрешеток. Пожелания и особенности: Надо найти и направить на собеседование специалиста. Слесарь сборщик на производство в спб.

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать программу адаптации персонала. Нанять: hr. Образование.