Кадровый аутсорсинг — работа в Москве

Перевозки.

Компания-дистрибьютор (медизделия и товары для гигиены полости рта, ~25 человек, офис в Москве). Планфикс используется как основная рабочая система: задачи, сделки, справочники, интеграции. Что нужно делать регулярно: — настройка и доработка процессов, шаблонов задач, статусов, полей; — отчёты и аналитические представления; — интеграции (почта, телефония, 1С, вебхуки, n8n); — разбор обращений сотрудников: «не приходит уведомление», «не считается поле», «нужен новый справочник»; — фиксация того, что сделано, чтобы система не превращалась в чёрный ящик. Формат: абонентское обслуживание, 10–15 часов в месяц, оплата почасовая либо фиксированный пакет часов. Реакция в рабочее время в течение дня. Договор с ООО или самозанятым/ИП, безнал. Не подойдёт: если вы делаете разовые внедрения «под ключ» и обучаете команду — у нас другой запрос, система уже работает, нужен постоянный техспециалист. В отклике, пожалуйста: Сколько компаний вы сейчас сопровождаете на постоянной основе и как давно самая старая из них? Один конкретный сценарий, который вы настраивали в Планфиксе — какая была задача бизнеса и как решили. Ваша часовая ставка и минимальный пакет. Работали ли со скриптами Планфикса / внешними вебхуками?.

Ит.

Технологичная экосистема, объединяющая спорт, развлечения, развитие и здоровье для всей семьи. Требуется аутсорсинг линейного персонала для пиковых нагрузок (мероприятия, праздники, корпоративы): • Повара • Официанты • Уборщицы • Котломойщик.

Швейное производство.

Банк. Пожелания и особенности: Нужно провести анализ рынка труда в Санкт-Петербурге и области определить рыночный уровень зарплаты для должности территориального руководителя банковской сети. В зоне ответственности — 16 дополнительных офисов банка, управление руководителями и персоналом, открытие новых офисов, выполнение показателей, кадровая работа, контроль качества и бесперебойной работы сети. Необходимо найти и проанализировать аналогичные вакансии, определить среднюю и медианную зарплату, диапазон зарплат и Результат — краткий аналитический отчёт со ссылками на вакансии и выводом о рыночной стоимости должности. Таблицу прилагаю . Основной функционал включает: * комплексное управление деятельностью сети дополнительных офисов; * управление начальниками ДО и линейным персоналом; * обеспечение выполнения коммерческих и качественных показателей; * анализ эффективности и результатов работы офисов; * развитие территориальной сети; * поиск помещений и участие в открытии новых офисов; * формирование штата новых подразделений; * подбор, адаптацию, ротацию и развитие персонала; * обеспечение бесперебойной работы офисов; * оперативное решение кадровых, технических и организационных проблем; * контроль соблюдения внутренних нормативных документов и стандартов банка; * организацию устранения нарушений по результатам проверок и ревизий; * взаимодействие с арендодателями, подрядчиками и структурными подразделениями банка; * контроль графиков работы и эффективного использования трудовых ресурсов; * участие в оптимизации и автоматизации бизнес-процессов; * подготовку управленческой отчётности и предложений руководству. * Ответственность за бизнес показатели и продажи.