Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, обжаловать увольнение. Незаконное увольнение со стороны работодателя. Почему? Ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но с моей стороны соглашение не было подписано. Приказ тоже не подписала, но работодатель вынудил уволиться, выплатив оговоренную сумму, дав ход этому соглашению. Он получил мою подпись на их экземпляре путем обмана и давления. Второй экземпляр пустой, написала обращение в Прокуратуру и заявление в полицию 06 и 07 мая. Ранее направляла им досудебную претензию с просьбой восстановить меня на работе, ответ отрицательный. Мне причинен моральный ущерб: профессиональный прессинг на протяжении 6 мес, давление и принуждение к увольнению, клевета, превышение полномочий и злоупотребление властью со стороны моего руководства (УК РФ). В последствии я на больничном с 07 мая по 05 июня официально. Ранее тоже с 20 по 28 апреля была на больничном официально. Это соглашение составлено без моего согласия и ведома 29 апреля, а 6го мая вступила в силу. Считаю, что действия моего работодателя неправомерны. Нужно подать иск в суд. Требую: 1. Признать увольнение, оформленное от 06.05.2026г., незаконным; 2. Восстановить меня на работе в прежней должности; 3. Произвести оплату периода временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности открыт с 07.05.2026гг. по 05.06.2026г; 4. Выплатить заработную плату за время вынужденного прогула до дня восстановления на работе включительно. 5. Возместить причиненные убытки. Компенсировать моральный вред в размере 980 000 (девятьсот восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек.