Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении. Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору и оценка рисков/вариантов действий. Ситуация следующая. Я работаю QA Lead / Senior QA в IT-компании. Устраивался на работу в феврале 2024 года, год назад повысили до “Старший тестировщик автоматизатор“. Помимо тестирования фактически выполнял широкий набор задач: — ручное тестирование, — координацию релизов, — поддержку и разбор инцидентов, — онбординг сотрудников, — взаимодействие с аналитикой и разработкой, — частично автоматизацию, — улучшение процессов, — подготовку отчетности и организационные задачи. Последние месяцы руководство было недовольно сроками релизов и процессами тестирования. При этом, с моей стороны неоднократно подсвечивались: — нехватка ресурсов, — перегрузка операционными задачами, — необходимость пересмотра процессов, — конфликт приоритетов между ручным тестированием, поддержкой, релизами и автоматизацией. Формального performance review / PIP / письменных предупреждений / дисциплинарных взысканий не было. Недавно HR и руководство сообщили, что хотят завершить сотрудничество. Формулировка со стороны руководства — ожидали от меня другой роли как process/transformation lead, а не только operational QA lead. При этом: — официального сокращения нет, — нарушений дисциплины мне не предъявляют, — увольнения “по статье” напрямую не озвучивают, — предлагают “мягкий выход”: • дать 1–2 месяца на поиск работы, • постепенно снижать нагрузку, • передать дела, • после этого уволиться. Дополнительные компенсации пока не предлагают. Основной вариант, который, как я понимаю, хотят — увольнение по собственному желанию либо соглашение сторон без выплат. Хотел бы понять: — какие у меня есть юридические риски, — насколько безопасно соглашаться на такой переходный период, — стоит ли соглашаться на увольнение по собственному, или отказаться увольняться — как лучше выстраивать переговоры, — есть ли основания/смысл обсуждать соглашение сторон с компенсацией,.