Тема: hr рекрутинг. все в ваших руках. Бюджет на рекламную кампанию: предлагайте. Рекламодатель: ИП. Мы ищем SMM-специалиста для стратегической сессии Проект: HR-аутсорсинг и найм персонала. Текущее состояние соцсетей: с нуля. Нужно выстроить всё под ключ. Наша цель Привлекать много качественных кандидатов, которые найдут у нас работу мечты. Достигаем за счёт: Вирального и цепляющего контента; продуманной контент-стратегии; роста подписчиков и удержания аудитории; сильного бренда работодателя. Что мы ждём от специалиста Аудит стартовой точки что уже есть; чего не хватает; какие ресурсы нужны на старте. Пошаговая стратегия развития соцсетей что делаем в первую очередь; что — во вторую; что — в третью; какие процессы должны быть выстроены. Рекомендации по контенту и контент-заводам какие форматы работают в HR-нише; что можно делегировать; как выбирать подрядчиков; как не переплачивать и не нарваться на мошенников. Ответы на наш список вопросов (предоставим после отклика). Конкретика по дальнейшему сотрудничеству какие услуги вы оказываете; что входит в каждую услугу; стоимость; сроки; формат работы. Что мы хотим получить на руки Письменный документ (не устное обсуждение), где чётко разделено: Наш план действий (в формате Word, конкретно, без воды). Что остаётся отдельно, если мы захотим продолжать работу с вами. Требования к документу: сроки — в днях или часах; формулировки — только конкретные, без абстракций. Критерии, когда мы принимаем работу Работа принята, если: нет фраз вроде «понимание», «глубинная проработка», «повышение вовлечённости»; понятно, что делать завтра утром; понятно: сколько стоит следующий шаг; сколько стоит вся работа; какие нужны вложения; нужен ли сложный контент-завод (и если да — почему). есть чёткая структура, логика, и это можно сразу применить. Чего делать НЕ надо ? Предлагать «просто пообщаться» или «дать общее понимание». ? Использовать общие фразы: «улучшим имидж», «повысим узнаваемость». Что должно быть в отклике (одним документом — коммерческое предложение) Обязательно укажите: перечень услуг, которые вы готовы оказать; стоимость стратегической сессии; стоимость дальнейших услуг (если есть); сроки выполнения; формат работы (онлайн-телемост); условия оплаты; пример договора или шаблон договора (обязательно). После выбора исполнителя второе КП не требуется. Как будет строиться работа Стратегическая сессия — онлайн в телемосте. По итогам — итоговый документ (протокол / стратегия / план действий). Если продолжаем работу — оформляем договор.