Трудовые споры — работа в Москве

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, составить жалобу в трудовую инспекцию, защита в суде, обжаловать увольнение, обжаловать снижение зарплаты. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать документы и произвести перерасчет выплат 1. Обстоятельства дела Я, Квятковский Дмитрий Олегович, работал в ООО «ГСП Ремонт» с 23 мая 2025 года в должности начальника управления производственного планирования и диспетчеризации. 1.1. Направление в командировку Приказом от 02.04.2026 № Т-9 я был направлен в служебную командировку в г. Новосибирск сроком на 5 календарных дней (с 06.04.2026 по 10.04.2026) для прохождения обучения. 1.2. Обстоятельства отсутствия на обучении 06.04.2026 — день перелета. 07.04.2026 — первый день обучения. Вечером того же дня после совместного ужина в пельменной с двумя другими сотрудниками (Воронцовым А.Р. и Мамедовым З.М.) у всех троих проявились симптомы острого пищевого отравления. В связи с резким ухудшением самочувствия я не имел физической возможности присутствовать на обучении [Телефон скрыт] и 09.04.2026. 10.04.2026 я вернулся в Москву. 1.3. Объективное подтверждение факта болезни По возвращении в Москву мой коллега Воронцов А.Р. был вынужден вызвать скорую медицинскую помощь в связи с резким ухудшением состояния, вызванным тем же пищевым отравлением. Данное обстоятельство является независимым медицинским подтверждением реальности массового заболевания. 1.4. Дисциплинарное производство 14.04.2026 я получил уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение. 16.04.2026 я представил объяснительную записку с указанием на отравление, массовый характер заболевания и невозможность своевременного уведомления. В конце апреля 2026 года начальник УРП Чукарева Т.П. требовала от меня увольнения «по собственному желанию» под угрозой увольнения по статье. 04.05.2026 издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. [Телефон скрыт] издан приказ об увольнении № 17390. 1.5. Нарушения при выплате расчёта В день увольнения [Телефон скрыт]) окончательный расчёт со мной произведён не был. Фактически денежные средства перечислены спустя неопределённое время (ориентировочно через 3 дня) и в непонятной сумме. Расчётные листки не выданы, основания удержаний не объяснены. Это является нарушением ст. 140 ТК РФ (выплата в день увольнения) и ст. 236 ТК РФ (проценты за задержку). 2. Незаконность увольнения и нарушения работодателя 2.1. Отсутствие состава прогула Прогул — отсутствие без уважительных причин. Моё отсутствие вызвано болезнью (пищевым отравлением), что является уважительной причиной. Факт болезни объективно подтверждён: моей объяснительной запиской; объяснительными двух других сотрудников; вызовом скорой помощи Воронцову А.Р. после возвращения в Москву. Работодатель не опроверг факт отравления и не доказал отсутствие уважительных причин. 2.2. Служебная записка Вовка № 16386 от 27.04.2026 — доказательство формального подхода В данной записке, адресованной генеральному директору, Вовк А.М.: констатирует факт отсутствия; предлагает объявить прогулы; не содержит анализа уважительности причин; не опровергает мою объяснительную; не устанавливает вину. Это прямое доказательство того, что увольнение произведено без надлежащей проверки. 2.3. Нарушение Положения о дисциплинарных взысканиях Пункты 3.4, 3.4.1, 3.4.2 Положения (П-В3-83-ИСМ.ГСП-Р) требуют: учёта обстоятельств и уважительности причин; учёта поведения после проступка; применения прогрессирующей строгости. У меня не было действующих взысканий, однако применено самое строгое взыскание — увольнение. Поведение после отсутствия было добросовестным. 2.4. Дискриминация За одно и то же деяние: Воронцов А.Р. — лишение премии; Мамедов З.М. — лишение премии; я — увольнение. Это прямое нарушение ст. 2, 3, 132 ТК РФ. 2.5. Давление с целью увольнения по собственному желанию Чукарева Т.П. требовала увольнения «по собственному» под угрозой статьи. Имеется видеозапись разговора с сотрудницей отдела кадров. 2.6. Нарушение ст. 140 ТК РФ (невыплата расчёта в день увольнения) В день увольнения расчёт не произведён. Деньги перечислены позднее, без расчётных листков и объяснения удержаний. 3. Семейное положение Я — отец троих несовершеннолетних детей, единственный кормилец. Жена не работает. Увольнение поставило семью в тяжёлое положение. 4. Требования истца На основании ст. 81, 192, 193, 237, 394, 140, 236 ТК РФ, ст. 57 ГПК РФ, ПРОШУ СУД: Признать увольнение незаконным. Восстановить меня на работе. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 09.05.2026. Взыскать компенсацию морального вреда — 100 000 руб. Обязать ответчика выдать: служебное задание по командировке (Т-10а); расчётные листки за апрель, май 2026 года; расшифровку удержаний. Обязать ответчика произвести перерасчёт всех выплат при увольнении. Взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку всех сумм. 5. Ходатайства об истребовании доказательств Истребовать у ответчика: Служебную записку Вовка № 6/н от 14.04.2026. Служебную записку Вовка № 16386 от 27.04.2026 (подлинник). Расчётные листки за апрель, май 2026 года. Авансовый отчёт по командировке. Документы, подтверждающие дату и сумму фактической выплаты расчёта. 6. Приложения Приказ о командировке (Т-9) Уведомление о предоставлении объяснения Объяснительная истца Объяснительная Воронцова А.Р. Объяснительная Мамедова З.М. Приказ об увольнении № 17390 с записью истца Служебная записка Вовка № 16386 Выдержка из Положения о взысканиях Свидетельства о рождении детей Видеозапись разговора с отделом кадров (флешка).

Юридическая помощь работнику. Минимум потерь. Есть проблема. Нужно уволить 20 человек (проблема с продажами и т.д., короче денег нет) Как это сделать с минимальными затратами для компании ? Какова цена общей консультации ? Сколько окладов придется платить по Вашей схеме?.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении, составить исковое заявление, защита в суде, обжаловать увольнение.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление, защита в суде.

Юридическая помощь работнику. Взыскать выплаты при увольнении.

Юридическая помощь работнику. Составить исковое заявление.