Представительство в суде, консультация, составить исковое заявление, сопровождение на допросе, защита на стадии предварительного расследования. Трудовой спор. .04.2026 мне пришел приказ о направлении меня в командировку в город Новосибирск для прохождения обучения по программе «Повышение эффективности производственных процессов. Период обучения с 06.04.2026 по 10.06.2026 ( Приказ(распоряжение) о направлении работника в командировку) прикрепляю к сообщению) 2. В данную командировку мы поехали с двумя коллегами 1й– это мой подчиненный и 2й – сотрудник смежного управления. 06.04.2026 - это день перелета из Москвы в Новосибирск. 07.04.2026 мы прошли первый день обучения, вечером, после завершения рабочего дня мы втроем поужинали в пельменной, а ближе к вечеру у всех троих появились симптомы пищевого отравления (понос, боль в животе, рвота). В следствии чего на следующий день [Телефон скрыт]) мы не пришли на обучение. На третий день обучения (09.04.2026) я и 1й. также не пришли на обучение, однако коллеге №2 стало немного легче и он смог прийти на обучение и даже получил сертификат о прохождении обучения. Скорую помощь мы не вызывали, к врачам не обращались и в аптеке лекарств не покупали, другими словами, подтвердить свое состояние мы никакими документами не можем. 10.04.2026 мы направились обратно в Москву и в первый рабочий день 13.04.2026 все втроем вышли на работу 14.04.2026 нас вызвала начальник кадров и вручила «Уведомление о предоставлении объяснения»(копию прикрепил) с требованием предоставить письменное объяснение по факту неявки на обучение в соответствии со ст. 193 трудового кодекса РФ. Мы втроём подготовили объяснительные и передали их 16.04.2026. (Копии пояснительных имеются и все об одном и томже – отравление вследствии чего не смогли выйти на обучение) 3. [Телефон скрыт]й сотрудник. ушел в запланированный отпуск до 04.05.2026 20.04.2026 или 21.04.2026 меня одного вызвала сотрудница кадров. и в устной форме сказала что моя объяснительная рассмотрена и принято решение о моем сокращении, она предложила написать увольнение по собственному желанию, а в противном случае меня уволят по статье. Я отказался писать заявление по собственному желанию и вечером того же дня сообщил ей о своем решении 4. 04.05.2026 меня снова вызвала сотрудница кадров и вручила для ознакомления с приказом «о применении дисциплинарного взыскания», где на основе статьи 192 трудового кодекса ко мне применено взыскание в виде увольнения (приказ во вложении. 2му сотруднику как взыскание было применено лишение ежемесячной премии на 100% Первому сотруднику – сегодня второй день на работе и по настоящее время его никто не вызывал и не сообщал о принятых мерах. В виду очень лояльного отношения нашего общего руководителя, есть предположение что он отделается лишением премии или вообще без дисциплинарного взыскания (хотя Сотрудник кадров устно при личной встрече утверждала, что его тоже уволят) вчера мне позвонили сотрудники кадров и повторно предложили уволится и заявили что в противном случае в ближайшую пятницу уволят по статье, данные телефонный разговор я записал на видео с фиксацией фамилии звонящей девушки в дополнение ко всему я многодетный отце несовершеннолетних детей. все документы имеются и составлен примерный иск для суда.