сотрудников при найме. Запрос клиента: При наборе сотрудников в компанию возникают проблемы с оценкой психической адекватности специалистов. На собеседовании руководитель оценивает профессиональные способности специалиста, психические и личностные моменты сложно распознать за период собеседования. Например, в компанию был взят сотрудник, через два года оказалось, что он болен шизофренией и с огромным трудом приходилось от него избавляться. Также пару раз на работу были взяты люди с алкогольной и наркотической зависимостью, хотя на собеседовании и даже в первый месяц работы и подумать было невозможно, что человек зависимый, но первая же зарплата пошла на наркотики и алкоголь. Следующий этап - это оценка личностной адекватности, психологической стабильности, много людей страдают немотивированной агрессией, бросаются на людей, если те не оправдывают их малейшие ожидания, постоянно находятся в негативе (как правило такие люди раскрываются быстро). Есть диагноз: шизофрения, тревожно-депрессивное расстройство.