Договор: оказания услуг. Мы запускаем сервис по подбору, предварительному отбору и подготовке студентов и молодых специалистов для бизнеса. Основная модель работы заключается в поиске кандидатов через собственные каналы привлечения, проведении первичного интервью, формировании профиля кандидата и передаче его партнёру. Партнёр в свою очередь оформляет сотрудников в штат либо предоставляет их своим клиентам в рамках своей деятельности. Мы не выступаем работодателем и не оформляем сотрудников, а оказываем исключительно услуги по рекрутингу и первичной подготовке персонала. Нам необходимо разработать договор, который будет регулировать партнёрство по подбору персонала, защищать нас от обхода со стороны партнёра, фиксировать порядок оплаты услуг, регулировать работу с персональными данными кандидатов и минимизировать юридические риски, связанные с нашей деятельностью. В договоре необходимо подробно прописать формат сотрудничества. Мы выступаем подрядчиком по поиску и подбору кандидатов. Партнёр является стороной, которая принимает решение о трудоустройстве кандидатов, оформляет их и взаимодействует с конечными заказчиками. Важно юридически закрепить, что мы не выполняем функции работодателя и не несём ответственность за трудовые отношения. В договоре необходимо зафиксировать перечень оказываемых нами услуг. К ним относятся поиск кандидатов через собственные источники, проведение первичного интервью, оценка мотивации и базовых навыков кандидатов, формирование профиля кандидата, передача кандидатов партнёру, а также консультационная подготовка кандидатов перед трудоустройством. При этом необходимо отдельно подчеркнуть, что мы не осуществляем управление персоналом и не контролируем выполнение ими трудовых обязанностей. Также необходимо разработать юридически корректную модель оплаты наших услуг. Фиксированная оплата за каждого трудоустроенного кандидата. В договоре важно закрепить момент возникновения обязанности оплаты, сроки оплаты, а также способы подтверждения факта передачи кандидата и его трудоустройства. Особое внимание необходимо уделить защите от обхода. В договоре нужно закрепить обязательство партнёра не вступать в прямые договорные отношения с кандидатами, предоставленными нами, без нашего участия. Следует определить срок действия такой защиты, а также предусмотреть финансовую ответственность партнёра в случае нарушения данного условия. Необходимо определить гарантийные обязательства по кандидатам. Следует установить срок гарантии, в течение которого стороны определяют порядок действий при увольнении кандидата. Нужно предусмотреть варианты замены кандидата либо частичного возврата вознаграждения, а также условия, при которых гарантия не распространяется. Отдельный раздел договора должен быть посвящён обработке персональных данных. Требуется разработать согласие кандидатов на обработку и передачу персональных данных партнёру. Также необходимо закрепить обязанность партнёра использовать персональные данные исключительно в целях трудоустройства и соблюдать требования законодательства о защите персональных данных. В договоре необходимо определить ответственность сторон. Нужно закрепить, что мы не несём ответственность за профессиональные качества кандидата после трудоустройства, за выполнение им трудовых обязанностей, за дисциплинарные нарушения и за увольнение сотрудника. Также следует установить ответственность сторон за нарушение условий договора. Важно юридически описать порядок передачи кандидатов партнёру. Необходимо определить способ фиксации передачи кандидата, перечень данных, которые передаются партнёру, а также формат подтверждения получения кандидата партнёром. Следует предусмотреть возможность передачи кандидатов через электронные средства коммуникации.