HR-специалисты — работа в Москве

Дата: 2026-01-20

Детали

Регион

Москва

Метро

Чеховская, Маяковская

Занятость

возможна работа на дому

Стоимость

договорная

Дата публикации

2026-01-20

Описание

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по продажам. Строительство дорог. Вакансия: Senior HR-менеджер / HR Business Partner Задача: подбор менеджеров по продажам с тёплой базой в дорожном строительстве О компании Мы — дорожно-строительная компания, специализирующаяся на асфальтировании, ремонте и строительстве дорог, парковок и инфраструктурных объектов. Работаем с коммерческими и муниципальными заказчиками. Масштабируем отдел продаж и ищем продвинутого HR, способного находить сильных продажников с уже действующими клиентскими связями в отрасли. Ключевая задача Найти и вывести в компанию менеджеров по продажам в сфере дорожного строительства, у которых: есть реальная тёплая база заказчиков (B2B / B2G); подтверждённый опыт заключения контрактов; понимание специфики рынка дорожных и инфраструктурных работ. Обязанности Разработка стратегии подбора менеджеров по продажам с собственной клиентской базой Хантинг кандидатов из дорожно-строительных и подрядных организаций Прямой поиск (headhunting), рекомендации, работа с закрытым рынком Глубинные интервью и проверка реального наличия клиентских связей Оценка коммерческого потенциала кандидатов (кейсы, сделки, объекты) Сопровождение кандидатов до выхода и в период адаптации Взаимодействие с собственником и руководителем отдела продаж Требования Обязательно: Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 3–5 лет Подтверждённый опыт подбора продажников с клиентской базой Понимание рынка строительства, инфраструктуры, B2B / B2G Навыки прямого поиска и хантинга Умение отличить «заявленную» базу от реально работающей Будет большим плюсом: Опыт подбора в строительстве или дорожной отрасли Собственная сеть контактов среди продажников Опыт закрытия сложных, высокоценных вакансий Мы предлагаем Конкурентную оплату: фикс + бонус за результат Прямую работу с собственником бизнеса Реальный продукт с высоким средним чеком Полномочия и влияние на результат Гибкий формат работы (штат / проект / удалённо) Возможность долгосрочного сотрудничества Результат вашей работы Выведенные в компанию менеджеры по продажам Реальные контракты, привлечённые через их клиентские базы Выстроенная система подбора сильных продажников Важно Мы не рассматриваем массовый рекрутинг и формальный подбор. Нам нужен HR, который умеет находить ценных людей и говорить с ними на одном языке. Как откликнуться Присылайте резюме и краткое описание релевантного опыта (каких продажников подбирали и в каких нишах). ?? Email: (указать) ?? Telegram / WhatsApp: (указать).

Откликнуться

Похожие заказы

HR-специалисты

дистанционно

договорная

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: HR-менеджер / рекрутер. Рекламное агентство полного цикла. Пожелания и особенности: Ищу начинающего HR-менеджера / рекрутера Развиваю агентство по рекламе у блогеров. Сейчас активно масштабируемся и строим отдел продаж. Ищу начинающего HR-менеджера, который хочет набить руку в подборе персонала, научиться быстро закрывать вакансии и вырасти в сильного рекрутера. Подойдёт студенту или начинающему специалисту без опыта, но с желанием разобраться и делать результат. Что нужно делать: * размещать вакансии (hh, Авито, профи.ру и др.); * разбирать отклики и отбирать кандидатов; * проводить первичный отбор (переписка / короткие созвоны по скрипту); * передавать подходящих кандидатов на следующий этап; * вести таблицу кандидатов (статусы, комментарии); * помогать выстраивать воронку найма; * участвовать в найме менеджеров по продажам (основной фокус). Формат работы: * удалённо * гибкий график * загрузка растёт по мере количества вакансий Что даю: * практический опыт в подборе (не теория, а реальная работа); * понимание, как строится команда в агентстве; * обучение: дам скрипты, воронки, подход к найму; * быстрый рост до сильного HR / руководителя подбора; * возможность перейти на оплату + % за закрытые вакансии. Важно: Нужен человек, которому интересно: * общаться с людьми; * быстро разбираться; * влиять на результат (закрытые вакансии). Если интересно — напиши: 1. Имя, возраст, город; 2. Чем сейчас занимаешься; 3. Был ли опыт общения с людьми / подбора (если нет — ок); 4. Сколько времени готов(а) уделять; 5. Почему тебе интересен именно рекрутинг.

Москва Бухгалтеры и юристы

2026-04-20 Откликнуться

HR-специалисты

дистанционно

договорная

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Финансовый, инвестиционный аналитик. Финансовый консалтинг, Investment banking, оценка акций публичных компаний. Здравствуйте! Необходима помощь карьерного эксперта (HR) с подготовкой резюме: * прохождение ATS-скрининга; * профессиональный рерайт резюме. Под какие сферы заточено резюме: IB (investment banking), фин. консалтинг, банки, финтех, sell-side analyst (аналитики публичных компаний), инвестиционные отделы крупных компаний. Под какие компетенции заточено резюме: - финансовый анализ, финансовое моделирование; - сопровождение сделок по слияниям и поглощениям (M&A), LBO, SPO, IPO; - оценка акций публичных компаний; - CapEx. Опыт HR в крупнейших международных и российских компаниях (Яндекс, Ozon, Mars, BIG-4, Сбер, ВТБ, Альфа, Т-Банк, прочие).

Москва Бухгалтеры и юристы

2026-04-20 Откликнуться

HR-специалисты

на дому

договорная

Сделать так, чтобы не уволили. Банк. Пожелания и особенности: Я мужчина, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я вышел досрочно и продолжаю работать. Сейчас ребенку исполнилось 1,5 года. Могу ли я расчитывать, что меня не уволят? Готов заплатить 100тр.При заключении договора, обязательстваи расписка.

Москва Бухгалтеры и юристы

2026-04-20 Откликнуться

HR-специалисты

дистанционно

договорная

Принять участие в интервью. Это анонимное интервью. Пожелания и особенности: Понимание соотношения всех ролей в HR: рекрутинг, оценка персонала, привлечение персонала (HR-бренд), мотивация персонала, диагностика вовлеченности / удовлетворённости и др.

Москва Бухгалтеры и юристы

2026-04-20 Откликнуться