Взыскание компенсации при увольнении
на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Сокращение штата не хочет выплачивать 4 сотрудникам выплаты компенсации вынуждает сотрудников подписать увольнение по собственному желанию
Взыскание компенсации при увольнении
возможна работа на дому
договорная
Юридическая помощь работнику. Тема: Консультация по сложному трудовому спору с перспективой судебного взыскания крупной суммы Уважаемые специалисты! Прошу оценить перспективы судебного спора с работодателем и условия возможного сотрудничества. Краткая суть ситуации: Я был оформлен в двух компаниях одной группы (ЮЛ3, ЮЛ4). В рамках реорганизации мне, как и другим сотрудникам, был предложен перевод в новую компанию ЮЛ5 вне группы, с ухудшением условий (понижение должности, заморозка ЗП, отказ от удаленки) и перевод на совмещение в ЮЛ2 группы. Отказавшись от таких условий, я уволился по собственному желанию 16.10.2025 из ЮЛ3 и ЮЛ4 с полным расчетом, следуя присланному мне кадрами алгоритму перевода, но остановившись после увольнения, не устраиваясь в ЮЛ2 и ЮЛ5. Ключевое нарушение: После моего увольнения меня без моего ведома и письменного согласия по инерции оформили в другую компанию группы (ЮЛ2). Я не подписывал заявление о приеме, не приступал к работе, не получал от них зарплату. Факт трудоустройства подтверждается выписками из ПФР/СФР. Сейчас представитель работодателя предлагает "закрыть кадровый вопрос". Мои цели: Максимальная денежная компенсация за причиненные неудобства, моральный вред и срыв карьерных планов. Официальное прекращение любых формальных трудовых отношений со всеми компаниями группы (в первую очередь с ЮЛ2). Имеющиеся доказательства (готов предоставить копии): Документы: Приказы об увольнении из ЮЛ3/4 с полным расчетом; выписки из ПФР/СФР, подтверждающие трудоустройство в ЮЛ2; письма и алгоритмы по переводу в ЮЛ5. Аудио/видео: Запись совещания, где руководство объявляет обязательный переход всех в ЮЛ5. Запись разговора, где руководитель подтверждает, что мой переход блокируется конкретным лицом. Переписка: Скриншоты переписки в Telegram/email с руководителями, где отвергаются мои предложения по компенсации ухудшения условий и обсуждается переход. Вопросы для оценки: Каковы, на ваш взгляд, перспективы суда по признанию перевода в ЮЛ2 незаконным и взысканию значительной компенсации морального вреда (целевой уровень — несколько миллионов рублей)? Какие дополнительные требования можно заявить (например, о признании увольнения вынужденным)? Прошу сообщить ваши условия работы по такому делу: возможную смешанную схему оплаты (фиксированный гонорар + процент от взысканной суммы), а также приблизительный размер этих составляющих. Какова, по вашей оценке, примерная длительность досудебного урегулирования и судебного процесса? Готов предоставить всю дополнительную информацию и доказательства для более детального анализа. С уважением, Константин.