Хэдхантеры — работа в Москве

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, скрининг резюме, размещение вакансий, уточнение формулировки вакансии, составление портрета соискателя. Сфера деятельности: торговля, продажи, WB. Поиск сотрудников и закрытие вакансий, опыт подбора сотрудников на WB.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи. Условия: Менеджер по обучению и развитию персонала Компания: официальный дилер операторов сотовой связи в Краснодарском крае. 12 салонов связи. Функционал и описание вакансии Должностные обязанности: 1. Подбор и адаптация персонала: • Проведение полного цикла подбора продавцов-консультантов и старших продавцов для салонов связи (поиск, собеседование, оценка, принятие решения о найме). • Координация процесса выхода новых сотрудников на работу. • Проведение мероприятий адаптации для новичков, обеспечивая их быстрое вхождение в должность и корпоративную культуру. 2. Обучение и развитие: • Проведение регулярных тренингов по продуктам, сервисам и техникам продаж Т2 и Билайн (входные, плановые, внеплановые). • Регулярный аудит качества обслуживания в салонах. 3. Коучинг и работа на местах: • Регулярные выезды в салоны связи для работы с продавцами «в поле»: совместные продажи, анализ слабых и сильных сторон, отработка навыков. • Проведение планёрок для передачи мотивационных установок и планов. • Индивидуальная работа с низкоэффективными сотрудниками для повышения их KPI. 4. Формирование команд и корпоративной культуры: • Инициирование и организация мероприятий для укрепления командного духа. • Мониторинг психологического климата в коллективах, работа с конфликтами. • Внедрение и поддержка стандартов корпоративной культуры и клиентоориентированности. 5. Административные задачи: • Формирование и контроль исполнения планов по штатному расписанию. • Взаимодействие с Управляющим торговой сетью по вопросам персонала и результатам продаж. --- Требования к кандидату: • Опыт работы в розничных продажах (желательно в салонах связи) от 2-х лет. • Отличное знание техник продаж и сервисного обслуживания. • Приветствуются навыки проведения тренингов. • Способность мотивировать и вдохновлять команду. • Аналитические способности, умение работать с цифрами и отчетами. • Активная жизненная позиция, коммуникабельность, стрессоустойчивость. • Желательно наличие водительских прав (категория B) и личного автомобиля для перемещений между салонами. Условия оплаты труда: Оклад + Премия за выполнение штатного расписания + Премия за уровень квалификации сотрудников ТТ.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи. Условия: Менеджер по продажам каркасных домов (доход от 120 000 ₽, без потолка) Условия работы: • Работа в офисе (полный рабочий день, график обсуждается индивидуально). • Возможность со временем перейти на частичную удалёнку. • Оклад 50 000 ₽ + бонусы за каждый закрытый договор. • Все выплаты прозрачные и без задержек. • Средний доход менеджера от 120 000 до 180 000 ₽, активные выходят на 250 000–300 000 ₽ и выше — потолка по зарплате нет. • Холодных звонков нет — только входящие заявки и работа с реально заинтересованными клиентами. О компании: • Мы занимаемся строительством каркасных домов более 10 лет. • Собственный большой офис и склад стройматериалов. • Отдельный офис под встречи с клиентами и презентации. • Более 200 сотрудников в штате и свои строительные бригады с большим опытом. • Собственный автопарк для доставки — работаем без посредников. Что мы даём: • Современный офис рядом с метро и удобным транспортом. • Ноутбуки и телефоны предоставляем. • Обучение за счёт компании, быстрый карьерный рост. • Лучшая возможность быстро вырасти до старшего менеджера или руководителя группы продаж. • Дружный коллектив и большие планы по объёму сделок.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований. Сфера деятельности: торговля, продажи. Детали задачи - Ищем в команду главбуха, хотим узнать стоимость услуг по подбору от опытных HR-ов Из требований к главбух: Высшее экономическое образование (желательно дополнительное обучение по программам профпереподготовки). - Практический опыт работы главным бухгалтером от 3–5 лет. - Отличное знание российского налогового и бухгалтерского законодательства. - Опыт работы с различными формами отчетности. Условия работы. Официальное оформление согласно ТК РФ. - Конкурентоспособная заработная плата, зависящая от опыта и результатов работы. - Возможность дальнейшего карьерного роста и участия в обучении и повышении квалификации При поиске кандидатов, пожалуйста обратите внимание на знание у кандидатов программы 1С. Пожелания и особенности: При отклике пожалуйста направьте свои контакты, готовы обсудить процесс сотрудничества в личной беседе.

Разовая задача или временный проект. Проведение собеседований, подбор персонала. Нужно много сотрудников на позицию грузчика, вот вакансия: Опыт работы грузчиком приветствуется, хотя часто достаточно желания учиться и развиваться. - Владение техникой погрузочно-разгрузочных работ. - Умение обращаться с различными видами груза (бытовая техника, мебель, стройматериалы). - Понимание принципов безопасной транспортировки грузов Режим работы: - График работы чаще всего сменный или гибкий, зависящий от объема работы. Пожелания и особенности: По подробностями прошу писать в личные сообщения. Также прошу написать стоимость работ при отклике и свои кейсы по аналогичным вакансиям.

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи. Условия: Комфортный салон с современной экспозицией керамогранита и хорошо оборудованным рабочим местом Корпоративное обучение, помощь в адаптации, наставничество Официальное оформление по ТК РФ Поздравление с праздниками/лучший сотрудник месяца/чай, кофе в каждом салоне График работы 2/2 Заработная плата складывается (выход (оклад) + KPI + % от продаж).

Постоянная работа. Сфера деятельности: торговля, продажи, Интернет маркетолог. Условия: Здравствуйте! В перспективную консалтинговую компанию требуется рекрутер для найма удаленных менеджеров по продажи консалтинговых и рекламных услуг на входящих заявках. Оплату предлагаем сдельную за каждого выведенного сотрудника. План найма: 1-3 менеджера в месяц.