Юридическая помощь: Медицинской сестре. У меня трудовой спор со стоматклиникой, срочно нужен юрист. Незаконное увольнение + дискриминация + уничтожение доказательств 04.07 я потребовала выдать документы по ст. 62 ТК РФ -- Трудовой договор (не вернули в день подписания договора, который заключили через месяц работы), Расчетные листки (не получила ни разу) и табели времени (также не получала), но их отказываются предоставить до 15.07 — это 9 дней просрочки. Ранее до письменного обращения работодатель месяцами обещал их выдать и придумывал причины не выдавать. Расчетные листки и табели должны были быть готовы мгновенно, так как ведутся по закону. Подозреваю, что настоящие расчетные листки не выдаются, чтобы скрыть выплаты «в конверте» (нарушение ст. 136 ТК РФ). Работодатель «Игнорирует ст. 91, 136 ТК РФ: утверждает, что документы «не готовы», хотя они должны вестись ежемесячно/ежедневно» Учредитель, по совместительству главврач и фактически единственный владелец и управленец клиники угрожает и дискредитирует меня»: Он называет мои законные требования «трудовым экстремизмом», упоминает мою семью для давления (они - пациенты клиники) (нарушение ст. 3 ТК РФ и 152 ФЗ РФ)» Это использования данных пациентов для шантажа. 15.07 я получила копию ТД (без реальных подписей, лишь скан), табели (все недели 5 рабочих дней по 8 часов, работа в праздники и сверхурочные не прописаны, табель абсолютно выдуманный. Но даже с фальсифицированным графиком - 40 ч/н, по ТД и по закону максимум 39), расчетные листы (получила только данные по белой ЗП без отпусков за весь период, при этом только листы за последние 2 месяца выглядят официальными документами, остальные - просто таблицы, но цифры сходятся). Другие нарушения: - Ст. 91, 99, 350 ТК РФ: Ненормированный рабочий день и превышение нормы рабочего времени: Превышение нормы рабочего времени. Согласно статье 350 Трудового кодекса РФ, допустимая рабочая нагрузка для медсестёр — не более 39 часов в неделю. Работодатель обещает медсестрам повышенную часовую ставку (+5%) за 201+ ч/месяц. 201+ часов в месяц - вопиющее нарушение. - Ст. 108, 92 ТК РФ: Отсутствие перерывов на отдых, обед и туалет при работе 12-13 часов, 4 дня в неделю). Изменение графика без согласия (график на след. день просто появляется в 10 вечера, а также день может продлится в процессе, если главврачу захотелось или кто-то записался). - Ст. 111, 113 ТК РФ: Принуждение к работе в выходные/праздники без письменного согласия и без двойной оплаты/отгула. А также работа до 12-13 часов в сутки, без согласия (сверхурочные) за 1x ставки, которая вся уходила на такси до дома, т.к живу в небезопасном районе. Компенсацию, повышенную ставку, помощь, такси за то, что оставалась, т.к я медик и не могу остаться в стороне (давление руководства) мне не предлагали, требовали и унижали, если пыталась отказаться или уйти чуть раньше (даже когда задержалась). - Ст. 136 ТК РФ: Нарушение сроков и порядка выплаты зарплаты (невыплата за переработки). Все переработки считаются поминутно, а не по часам (в черную по 1х ставки, уход 21:48 = закрывают в 48 минут, даже по меркам клиники, по устным правилам клиники работа с 10:00 до 19:30, если не будет пациентов, по факту до 21-23 без доплат). - Ст. 22, 56 ТК РФ: Нарушение правил заключения трудового договора (фактический режим работы не соответствует условиям договора). Договора на руках нет, но медсестер обязывают выполнять абсолютно все поручения владельца, как например косметический ремонт клиники и прочее. Ряд медсестер неожиданно узнали, что работают без ТД и оформления, хотя подписывали его в первый день. - 145.1 УК РФ и 133 ТК РФ: Серая зарплата, но даже с ней часовая ставка ниже МРОТ. Отпускные не оплачиваются, разница отпускных и больничных забирается из серой, заставляют писать заявления на отпуск за свой счет. - ст. 122 НК РФ: На 12+ врачей приходится 3-4 официально устроенных медсестры, при работе 7/0 с 9-21 (открытые данные). На огромную клинику с режимом работы 7/0 по 12-13 часов официально трудоустроено только 3 медсестры вместо необходимых 10+. Это уход от налогов. Доказательством может служить плотная запись и официально устроенный штат, а также публичная оферта. - Также в вакансиях клиники и на собеседовании описывают зарплату в “белую“ в 2 раза выше фактической - ГенДир - подставное лицо. Увольнение: Я написала заявления по собственному 04.07, 18.07 - последний день, позже написала заявление на перенос подписания документов на 21.07 (меня не будет в городе до 19.07, вынудила их подписать копии заявлений, но боюсь уволят 18.07 с отметкой о неявке, были разговоры). Мои доказательства: - 1-3 медсестры готовы лично через суд защищать свои права (анонимно согласятся больше) и подтвердить жалобу, а также подтвердить скриншоты, контакты и изложенные факты. Трудовое право, Медицинское право, Налоговое право, Уголовное право, Представительство в гос. органах.